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冊，每一個提出的修改意見，包括錯別字的修改，一旦採納，可以有一次遲到5分鐘或是早退5分鐘而不受處罰的機會，時間可以累積。於是，這個員工手冊很快就收到了一大堆的修改意見。而黎小磊驚奇地發現，雖然採納了其中的很多，但是並沒有人真的借這個機會遲到或是早退。
公司的茶水間也被改造了，原來這裡只有飲水機，櫥櫃裡的茶葉和咖啡是 Tim和 Steven兩個人專用的。改造後，茶水間裡面增加了可口可樂、紅茶、綠茶等軟飲，以及袋裝的茶和咖啡。讓人矚目的是旁邊放了一個籃子，上面寫著“飲料自取，費用自付”。旁邊列出了這些飲料的價格，平均比超市價格便宜一半以上。只要飲料沒有了，行政部門會買回來補充。上班時間外出購物的人少了，籃子中的飲料錢從沒有缺少過，反而還經常多出不少。
茶水間還新增了一個大的白板，貼著一些公司的公告、其他公司的培訓資訊、還有員工照的照片。據黎小磊非官方訊息，公司過一段會進行攝影評比，對於得獎的員工有重獎。
公司進門旁的白牆也被嚴正利用了起來。他讓寧丹製作了一批照片掛在這面牆上。這些照片都是各級領導來公司訪問考察時，和 Tim他們幾個的合影。每天看著這些政府領導、商業要人和自己公司領導的合影，員工的自豪感也就在不知不覺中被調動起來了。
公司已經定稿的文件和以前購買來的圖書，由小周統一管理，形成公司的小小圖書館。員工可以隨時借閱。而涉及公司核心內容的文件和正在討論的文件，則由王媛在內部區域網上進行管理，每天更新。透過把原來分佈在每個人手中的檔案統一在伺服器上管理，避免了檔案的丟失和由於某個員工的缺席而找不到檔案的現象。
每週五下午3點鐘到5點鐘定為培訓時間。講解人有的來自公司內部，也有從外面請來的講師，內容從產品、技術到業界動態，從銷售技巧到公關禮儀等等。培訓內容由黎小磊統一安排，員工可以提出自己對於培訓的要求，公司來安排協調。
第一個週五下午，第一次培訓，會議室的白板上寫著幾個大字：亞聯科技第一次培訓。主講人是嚴正，內容是Q&A。
大家都知道 Q&A的意思是答疑。可是什麼內容都沒講，又答什麼疑呢？大家對於這個培訓都拭目以待。這也將是嚴正第一次作為公司領導在全體員工面前的亮相。
3點整，會議室裡面已經坐滿了人，除了幾個人在外面打著電話，所有人都擠了進來。大家都對這個年輕的領導很感興趣。 txt小說上傳分享
第六章 英雄本色（12）
今天嚴正身穿一身休閒裝，粉紅色的 T恤衫，淺色的褲子，站在白板前微笑著看著大家：“大家好！謝謝大家今天的到來。我希望我們以後的培訓課也能夠有這麼多的聽眾。這裡的人有人認識我，和我比較熟；有人認識我，但是不太熟；也有人根本不認識我。有人知道我們公司是做什麼的；也有人來了很多天了，還不知道我們公司是個軟體公司。沒關係，我今天就是來幫助大家解決這些疑問的。所以今天的這個培訓的主題就是Q&A，你們來問問題，我來解答。範圍不限，任何問題都可以。”
看著大家還沒有完全進入狀態，嚴正說道：“好吧，那我先問大家一個問題吧！我們公司叫什麼名字？”
“亞聯科技！”一個實習生第一個說了出來。回答的人叫曲立山，新來的MBA學生。
嚴正笑笑接著問：“沒錯！那我們為什麼要叫這個名字呢？”
曲立山：“因為我們的市場是在亞洲，包括內地、臺灣、香港和所有講中文的地方，所以叫亞聯，就是把亞洲聯合起來的意思。”
嚴正點了點頭，“說得好，曲立山！”
曲立山接著說：“那你們當時又是怎麼想到要做這個產品和市場的呢？”
“問得好！”接著這個問題，嚴正就開始把公司的歷史，從他和 Tim在圖書館創業開始講，一直講到公司的成立。
慢慢的，越來越多的員工開始提問。從公司的產品，問到應用的技術；又從公司的市場定位，問到了中美文化差異。問題層出不窮，嚴正則都是對答如流，妙語連珠，惹得大家一陣大笑。每次回答問題，嚴正都會把提問者的名字加在自己答案的最後，讓其他人在瞭解答案的同時，也瞭解了剛剛的提問者。嚴正一會雙手比畫著，一會在白板上寫著畫著，引經據典地用中文和英文一起回答著千奇百怪的問題。轉眼2個小時過去了。大家都覺得還有很多的
