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劉備以前的團隊全是些實幹型人才,單一結構的團隊往往沒什麼效果。如果想出成績,就需要有一些智力型人才,俗稱“智囊”。團隊在智囊的幫助下,方向就不會錯;方向不錯的情況下,實幹型的人才的努力就不會白費。

職場裡,如果一個經理、一個老闆只知道蠻幹,那肯定是沒有什麼好的結果。想有好的結果,就得有智囊型的人才,指出正確的戰略發展方向,實幹型的人才去實現戰略目標,這樣做才能夠讓團隊走得更遠。

想成功,想大成功,就得學會用人,尤其是各種人才的組合搭配。蠻幹在這個社會里是沒有指望的, 只有智囊型人才規劃好方向,實幹型人才去實現,這樣的人才結構組合才是最佳搭配。

劉備點魏延,給青年一平臺(1)

三國典故:漢中王點魏延守漢中

劉備吞併益州公司後,轉過來動漢中公司的主意。此時的漢中公司,是由曹操公司的經理夏侯淵管理。劉備帶著人到了漢中市場想把夏侯淵擠兌走,卻沒想到,夏侯淵真的很厲害,幾下子折騰就把劉備逼得無法動彈。

夏侯淵逼得劉備進退兩難的時候,劉備公司的一位老經理,用計給夏侯淵下了個絆子,夏侯淵一下子賠了個精光,漢中市場丟了不說,連命也搭上了。

曹操這個時候急了,馬上帶著大隊人馬到了漢中,想把劉備擠出漢中市場。劉備剛剛收購益州公司,錢糧跟不上,但拼命地守著漢中。曹操一時間也搞不定漢中市場,無奈下就退出了,劉備順理成章地接管了整個漢中市場。

該回公司本部成都了,得挑一個人來守漢中。劉備選擇了一個誰都沒有料到的幹部,魏延。劉備讓魏延守漢中,公司裡的人一個個都不敢相信,按道理,應該是張飛接管漢中市場擔任CEO,怎麼劉備會讓一個毛頭小夥子魏延擔任漢中的CEO呢?

劉備問魏延,如果曹操自己來搶市場,你怎麼辦啊?魏延說,我請老大回來一起守。劉備接著問,要是曹操只派個經理來呢?魏延說,那我就把他趕出去。劉備笑嘻嘻地帶著人回了成都,讓魏延管理漢中去了。

劉備為什麼重用魏延?

魏延原來是劉表荊州公司的一個幹部,荊州公司被曹操收購時,魏延一肚子不樂意,想請劉備接管荊州公司。曹操追得太緊,劉備不敢接管荊州公司,只能繼續逃命。劉備逃了,魏延也離開了荊州公司,跑到長沙公司韓玄那裡做了幹部。

曹操在周瑜那裡吃了大虧,逃回北方。劉備等曹操走了後,趕緊在荊州搶市場,到長沙時,碰到魏延,魏延一看是劉備,趕緊把韓玄的長沙公司偷賣給了劉備。此後,魏延就一直跟著劉備到處打市場。

魏延是個小青年,做事情比較火爆,但魏延對劉備卻忠心耿耿,劉備到哪裡,魏延就跟到哪裡,指哪打哪,絲毫不含糊。劉備對魏延相當滿意,看得出來,魏延的水平還確實不錯。

搶了漢中市場後,按照常規,應該把漢中公司交給張飛管理。可劉備並非這樣想,自己跟關羽張飛都六十多歲了,做不了幾天事情,如果讓張飛擔任漢中CEO,現在不培養年輕幹部,等到自己跟關羽、張飛老得不能動時,公司就沒有接班經理人了。

讓魏延擔任漢中公司CEO有兩個好處,一個是魏延對自己忠心耿耿,另一個就是魏延年輕,應該讓年輕人上來,老傢伙們得讓點位置給年輕人發揮發揮。

年輕人當中,能力最出眾的就是魏延,雖然魏延脾氣確實有點火爆,但總不能光顧著眼前,卻忘了以後的事情。與其以後讓魏延當經理,不如讓魏延在CEO崗位上先磨練磨練,壓壓脾氣長長能力,等魏延真正能做好CEO時,蜀漢公司的發展就有指望了。

這樣一想,劉備就讓魏延擔任了漢中的CEO,儘管公司裡很多人私下都在議論紛紛,但誰也不知道劉備為什麼這樣做,實際上劉備考慮的是蜀漢公司發展的人才梯隊建設問題。

現代職場啟示

劉備點魏延,給青年一平臺(2)

古來就有“人往高處走”一說,跳槽從來不是什麼新鮮事。人才流失已成為了企業最痛心疾首的事,花時間花精力培養起來的業務骨幹不久卻成為了對手公司的“新寵”,不光帶走了客戶資源,甚至還可能是商業機密。於是,“不把雞蛋放進同一個籃子裡”成了當家老大們的座右銘,多少帶著亡羊補牢式的自嘲。

劉備同志也意識到了這一點。關羽張飛二人,雖然是拜把子兄弟,一起白手起家打江山,對自己的忠心當然也不在話下。但人若是在

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