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特別是童家明，他作為校園招聘專案的負責人，該多做貢獻的。
周酒意雖然不太努力，腦子倒是好使，關於怎麼省力，怎樣使巧勁兒，她有得是法子，這方面不但周亮不如她反應快，就是拉拉，也不是她對手。
拉拉由衷地誇獎周酒意道：“好建議！就按你說的辦！”
15、秘密知道得太多的人
新上任的大客戶部銷售總監江波的內心，對孫建冬只有七成的滿意。
在接替王偉留下的空缺前，江波是市場部的高階市場經理，孫建冬原本就向他報告，因此，他對孫建冬的優點和缺點可謂瞭如指掌。
從私心講，孫建冬這個人，頭腦並不複雜，控制他江波很有把握，而且孫建冬講義氣，跟了他三年，雖然很貼心談不上，但勉強總算是嫡系。過去三年裡，孫建冬的執行力素來令他放心。
從公事公辦的角度考慮，江波覺得孫建冬雖然業績一直還算不錯，但其為人處世的風格比較生硬，複雜的局面未必能很好地應對。另外，江波素來對孫建冬的IQ也不是足夠的滿意，這次孫建冬競聘南大區經理職位，接受了IQ和EQ測試，事後江波一看分數，證實了自己向來對孫建冬的感覺果然不錯：不論是IQ還是EQ，孫建冬的測試成績都談不上出色。江波不由暗自嘀咕了一句：“看來潛力有限。”他心下很費躊躇，一個大區經理，需要有上乘的頭腦和策略，否則做不好生意，畢竟南區是一個很重要的盤子，任職者如果不是足夠聰明還是令人不踏實。
但他回頭想想，眼下大客戶部整個團隊變化太大，流失率很高，沒走的人也大家各人打各人的主意，人心都散了，現在最迫切的就是要收拾起人心，江波尋思，這個階段假如從公司外部找個人來，不見得能帶好這支團隊，而孫建冬畢竟原來是南區出來的老人，他在這個時候回去擔任南大區經理，在團隊凝聚力方面好處大於壞處。再者，孫建冬做過小區銷售經理，也做過市場產品經理，從他經歷過的職能上說，還是適合培養做大區經理的。
江波和HR總監曲絡繹說了自己的考慮，曲絡繹也瞭解大客戶部的人員現狀，他贊成江波的想法，兩人一起向齊浩天如實介紹了情況。
DB中國總裁齊浩天，對孫建冬這個小小的產品經理並沒有太深的印象。孫建冬本來話就不多，再加上他的英語不夠好，遇到要用英語發言的場合，他的話就更少了，能不說就不說，因此齊浩天說不出這孫建冬有多好或者多不好。
倒是有一回開季度業務會，齊浩天不太滿意市場部當季的工作，當堂向產品經理們追問了幾個嚴厲的問題，大家一害怕，回答中不自覺地多少帶了點狡辯的成分，齊浩天越聽臉上越發地毫無表情，那對深邃的藍眼睛專注地望著發言的人，嘴裡簡單地用升調說：“OK～～OK～～”。
孫建冬雖然英語不夠好，但還是很明白總裁把“OK”用升調來說了，其實就是大大的“不OK”，他暗自估計齊浩天已經對眾人的狡辯忍得差不多了。輪到孫建冬上臺回答，他首先乾脆地認了錯，然後著重闡述了補救措施。齊浩天立馬就覺得先不說孫建冬的補救措施是粗陋還是高明，起碼這人誠實！加上孫建冬生得五官端正身形標準，有貴族血統的齊浩天看著就覺得順眼。
基於這樣簡單的印象，齊浩天瞭解到這兩年孫建冬負責的品牌，市場做得還行，他又問了問孫建冬過往做一線銷售經理時的銷售業績，這方面的記錄也都沒有可挑剔的。“人無完人”是放之四海而皆準的真理，齊浩天權衡過得失，對孫建冬的晉升點了頭。
此番孫建冬回到廣州，頗有衣錦還鄉的意思，讓父母驕傲的同時，也讓葉美蘭似乎看到了一線曙光。
幾個小區經理，有的人是當年孫建東離開南區去上海的時候就已經加入DB的了。
回到廣州辦上班的頭一天，他去吸菸路過電梯間，正巧有對電梯門往兩邊一開，露出一個美女，電梯間裡比走道上暗一些，在偏弱的光線中孫建冬一眼注意到她的眼睛像黑暗中的貓眼那樣亮得又賊又奪魂，圓潤的臉盤雖然從電影的角度講已不時興，但在面對面的視線衝擊中仍然無可爭議地演繹著“珠圓玉潤”四個漢字，天生帶了銅紅色的長髮鬆鬆地燙著大波浪，萬山紅遍層林盡染般地幾乎搭到她的膀子上。這正是他的一個小區經理，名叫梁詩洛。孫建冬記起當年她就特別漂亮，是南區出了名的美女，只是她的漂亮向來和他不相干，三年過去了，這梁詩洛簡直就是越發漂亮了。
孫建冬看著梁詩洛一時沒有主動打招呼，他倒不是想擺
