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等拿到碩士文憑，她也25了，卻沮喪地認識到好不容易擁有一席之地的研究所不是那麼好待的，手頭緊巴巴的日子缺乏朝氣和趣味，競爭照樣有形無形地無處不在，成堆善於唸書的人紮在一起，有點萬眾齊上獨木橋的意思。
看看日復一日高漲的房價，醫療，教育，養老金，沒有一樣讓人心裡踏實，碩士姚楊認識到，生活如湍急奔騰的激流，想要出世地平淡生活成了一相情願的奢侈夢想，往高處攀爬是大部分沒有背景的平民百姓身不由己的方向，早過了老婆可以不工作在家操持操持家務，僅靠男人一人工作就養活全家的年代了。
就在姚楊躊躇著何去何從的時候，她大學裡一個要好的師姐，在加拿大連讀書帶工作待了五年後回上海了，找工作照樣叫不起價，這件事情促使姚楊痛下決心踏上銷售之路。
生活和當初的設想大相徑庭，而當嘗試著尋找比較能來錢的新工作的時候，姚楊發現就業的籌碼似乎並沒有增加，三年的研究生都白讀了。大部分用人單位招聘的時候都說本科生就很好用了，要一個研究生幹嘛。對姚楊而言，那是一段黯淡無光的日子。
好在三年前進入DB後，姚楊的發展一直挺順利，田野栽培她不說，陳豐也對她印象不錯。特別最近一年來，姚楊感覺自己離經理的職位越來越近了，生活似乎就要對她展開笑顏。
這樣關鍵的時刻，姚楊自然不敢懷孕，以免耽誤前程。姚楊的計劃是，32歲當上經理，再好好幹兩年，然後搶在35歲之前完成生孩子的任務，晚於35歲，孩子的質量沒有保證。這個計劃一環套一環，她浪費不起時間。
競聘落選後，姚楊十分焦慮，再看看李坤那些拘謹固執的管理手段，她很是厭煩。姚楊覺著，要是換了自己，肯定比李坤更能服眾。
在發現李坤的嫡系蘇淺唱也對李坤強烈不滿後，姚楊既驚訝又激動，她一個沒忍住，挑起了倒李事件。
前一天的溝通會上，陳豐雖然話不多，但立場看得很明白了。這令姚楊非常後悔。她既擔心就此被貼上永不重用的標籤，又懷著一絲僥倖，希望陳豐沒有看出來自己的小動作。
姚楊在患得患失中，烙餅似的翻了半宿，鬧得她先生也擔心起來，他們的房子還在供，兩邊老人身體又都不太好，姚楊是家庭經濟的主力，他想問又不敢問，生怕加重姚楊的思想負擔。
姚楊察覺了，倒過來安慰先生道：“不礙事，憑我現在的實力，就算離開DB，出去找份同等收入的工作不成問題。”
姚楊的先生是她的大學同學，一直在搞科研，人比較單純，聞言便說：“那你就別給自己太大壓力，了不起我們跳槽就是了。”
姚楊說：“你不知道，大公司招經理，要麼從內部提拔一個，要麼到外面招一個有現成管理經驗的經理，決不會用一個別公司的銷售代表來做經理的——像我現在這樣，在DB只是個高代，到外面找新工作，別人是不會給我經理職位的，而且換個公司，新老闆又不知道我的能力怎樣人品如何，我還要從頭接受考驗，不比在DB，陳豐已經比較認可我的業務能力，跳槽對我來說不合算，是沒有辦法的辦法。”
姚楊的先生說：“那小公司的經理職位你考慮不考慮呢？去年下半年，獵頭不是還要挖你去雷斯尼做小區經理？你不去，他們後來不是挖了你們DB外區的一個銷售代表？”
姚楊解釋說：“我不是在小公司做過兩年嗎，小公司的滋味我是嘗夠了，再也不願意回頭了。就說雷斯尼吧，在小公司中算不錯的，收入不見得比我們低，可他們南區的大區經理林如成，是個出了名的變態，去年我去面試的時候看到他就覺得倒胃口，聽說他們的幾個小區經理被他折磨得要吃‘百憂解’，他們的銷售每天都要回公司做早操，搞得跟做傳銷的似的一一我這一說你就明白了吧，林如成可比我現在的大區經理陳豐差了好幾個檔次，就連李坤，再不入流，也比林如成強。要是和林如成那樣的人做同事，我會覺得自己簡直就是落難了！”
姚楊的先生聽了有點發愁，半晌說：“那你打算怎麼辦？”
姚楊幽幽地說：“看陳豐的意思，很維護李坤，明顯是放棄我了。”
姚楊的先生很不平：“你那麼賣命給DB幹，到現在都不敢要孩子，陳豐平時看著對你還不錯，關鍵時候卻丟卒保車。”
姚楊比她先生職業很多，她平靜地說：“今晚我想了很久，我倒覺得陳豐的做法很正常，換了誰做大區經理，都要丟卒保車，
