杜拉拉2

第37部分 (第3/4頁)

這年的11月底，很少外出的齊浩天忽然到南區來看市場，這是他任DB中國總裁以來第三次到廣州，至於進廣州辦，則是第一次。

曲絡繹覺著齊浩天南巡完全是為了看市場，與HR無關，因此事先並沒有通知拉拉。

結果齊浩天只由一個翻譯陪著，早上九點進了廣州辦，拉拉才知道總裁來了。幾個大區經理都不在辦公室裡，拉拉連忙接駕，領著齊浩天在廣州辦走了一圈。其實齊浩天沒有太大的興趣參觀廣州辦，但是他也知道，已經來得夠少了，再不走一圈實在不合適。拉拉對齊浩天的心理還是能把握到的，因此介紹得也很簡單，只跟齊浩天說一些輕鬆得體的場面話。

齊浩天看了一圈下來問：“拉拉，廣州辦男女員工的比例是多少？”

拉拉笑道：“大概是一比一吧。上回美國地產部總監羅斯來中國的時候說過，在DB中國，女員工的比例特別高，而且女經理也不少，DB中國高管團隊中就有好幾位女性，這是世界上其他國家沒有的情況，比如DB美國總部的管理層團隊中就只有兩位女性。”

齊浩天說：“是呀，我正這麼想。”

拉拉解釋說：“1949年後，中國女性的社會地位得到很大提高。在就業上表現得很明顯，在家庭經濟的掌控上，中國女性也比較強勢。”

齊浩天笑道：“I　CAN　SEE　THAT（看得出來）。”

齊浩天是個話很少的人，既然做了總裁，管你愛不愛講話，對員工們揮手微笑說哈羅是應盡的職責，他全做到了。

但是廣州辦的員工表現得沒有上海辦的員工大方，大部分人沒有對總裁表現出應有的熱情，由於語言上的困難，有的人面對總裁的微笑甚至僵硬地退後了，因而顯得有點沒禮貌，而且南區的三個大區經理不知道是真忙還是假忙，TOTALLY沒見他們在辦公室露頭，只剩拉拉和齊浩天的翻譯陪著。

齊浩天倒是表現得很有風度。他告訴拉拉，他的助理事先已經通知三位大區經理了，上午十點和廣州辦全體員工開一個見面會。

拉拉便給齊浩天安排了一間辦公室以便他可以先收發電子郵件，又吩咐海倫趕緊準備好大會議室，並催促三位大區經理馬上回公司。那三位倒是前後腳都回來了，拉拉責備陳豐道：“明知道齊浩天今天進廣州辦，怎麼不早一點回來。”

陳豐笑著辯解道：“通知是十點開會，沒想到他九點就進辦公室了。”

十點的見面會，員工們大都沒有主動參加的熱情，連動員帶命令，大家扭扭捏捏地進了大會議室，拉拉這才放心把齊浩天請來。

齊浩天其實長得很帥，跟克林頓有幾分相似，尤其是眼睛。作為一個總裁，他發表了非常標準的演講，並儘量讓自己顯得親切。講完後，他問大家“ANYQUESTION？”

翻譯翻完後，沒有人說話。連坐在最前面的三位大區經理，也只笑不提問。他們很為難，說中文吧，作為大區經理好像不合適，說英文吧，結結巴巴也不光榮。

會場上尷尬地沉默了幾分鐘，難為齊浩天一直很有風度地微笑著，獨自站在會場前面。

拉拉覺得這麼下去不合適，員工們什麼話都沒有也太不給總裁面子了。她站起來向大家建議道：“要不這樣，由我們南區的各位經理每人三句話，向總裁簡單介紹一下自己和團隊吧。”

這個主意馬上得到員工們的響應，其實大家也對貴族出身、一直微笑的總裁有點過意不去。翻譯翻給齊浩天，他也感到高興。

於是從左到右，大家一圈輪下去自我介紹，有兩個經理比較新，一時緊張站起來囁嚅著不知道說什麼好，拉拉就代為介紹了他們本人和他們的團隊，會場上的氣氛活躍起來，見面會在皆大歡喜中結束。

大區經理們見拉拉的英語陪齊浩天聊天沒問題，就靈機一動，晚宴非拉上拉拉一起，並把她的位置安排在齊浩天邊上。

拉拉是生了二心的人，已經沒心思在總裁面前搶出位了，人一放鬆，反而自自然然地幫著把滿桌子氣氛調節得很好，結果這一頓飯吃得齊浩天和大區經理們都比較自在。

杜拉拉的得體和聰明博得了齊浩天的好感，他對她有了點具體的認識。

齊浩天回上海見到曲絡繹，對他說起杜拉拉的表現，表揚了幾句，大意是難得外圍有這麼個人。

曲絡繹這時候才忽然想起，杜拉拉好像是4級，比別的HR經理都低兩級。他研究了一下拉拉的職責，又做了一個橫向對比，感到似乎