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而亞太區的HRD不要她,是最最正常的。因為亞太區的HRD,通常都不太瞭解中國,而從HR的專業角度講,杜拉拉根本沒接觸過C&B,qi書…奇書…齊書怎麼做C&B經理呀?

搞來搞去,獵頭都不耐煩了,勸杜拉拉不如考慮做一個HR的招聘經理,難度就會小很多。

但是拉拉很堅持,她就要做C&B經理,獵頭覺得八成是DB的薪酬寬頻制給她留下了比較重的心理陰影。

杜拉拉有杜拉拉的道理,她做了三年的招聘,深諳各大公司用人之難,中國的經濟正處在黃金十年,到處都需要人才,有些時候,大公司們招了半天招不到合乎崗位要求的人,最後只好退而求其次,錄用經驗不夠但是有一定潛力的應聘者。

當年李文華離開後,李斯特就是找了六個月才招來童家明的。其實獵頭第一次把童家明推薦給李斯特的時候,李斯特並不完全滿意,把人家童家明給淘汰了,後來挑來挑去實在挑不到更合意的,才又回頭招了童家明。這個過程,拉拉是非常瞭解的。

拉拉想,自己在DB的這個職位,怎麼說也是個美資500強的經理,市場上多的是人眼紅這個職位呢,如果不能達到一定的提升,何必舍了這麼個有一定吸引力的職位去跳呢?因此,她咬死了非C&B經理不跳,就等著哪家大公司熬不住了,放寬要求。

策略雖說很明確,執行起來還是很艱難。面試是個體力活兒,很累人的。而拉拉幾乎每個月都有兩場面試。到後來,拉拉簡直不想去面試了。但是她知道自己會堅持下去的,一直堅持到有人願意招她做C&B經理為止。

不斷出去面試的副作用是杜拉拉反覆地向周亮和周酒意強調,要善待來面試的應聘者,不管人家合用還是不合用。“想想吧,就憑人家專門請了假出來面試,就不容易。”拉拉說。

48、沉浸地賺錢

人的年紀越長,日子過得越快,要不怎麼有白駒過隙的說法呢。轉眼王偉離開DB也有一年了。

2006年的秋天,拉拉到北京出差。

飛機上,一個叫李都的北京男人和拉拉搭訕。這李都的相貌和聲音都跟王偉有幾分相似,拉拉暗想,是否相貌類似的男子,對女人的喜好也類似。

黃昏時分,在建國門地鐵口的小廣場上,拉拉找了張長椅坐下,看著一群半大孩子嬉鬧,幾個老人在旁邊閒聊。拉拉忽然意識到,就是這張長椅,當年自己曾和王偉一起在上面坐過……工作不順,情感無著,年華空逝。低垂的暮色中,杜拉拉暗自神傷。

窗簾沒拉嚴實,晨曦從簾縫中悄無聲息地溜了進來,纖細的塵埃如單純尚在的女子,乘機在這一束陽光中無邪地賣弄起它們的快活。

拉拉轉了轉頭,枕邊被眼淚浸溼了的一片有點兒涼,刺激了她的臉頰,她猛然驚醒,遲疑地半坐起身子,白色緞子面料兒的睡裙微微滑落,露出她的半邊肩來,拉拉茫然地想:我這是在哪兒呀?

北京國際飯店的擺設是拉拉很熟悉的,房間裡靜謐無聲,根本沒有王偉,只有她自己一個人半擁著鬆軟的大薄被子傻坐在床上。

原來李都雖是個真人,卻不過是個路人甲,其“王偉表弟”的身份原是她日有所思夜有所夢的產物,至於跟王偉在酒店大堂的擁抱,更叫“白日做夢”了。

“弗洛伊德他老人家果然說得不錯,夢表達了未能滿足的願望”,拉拉自嘲了一下,心有不甘地重又倒下,企圖重續前夢,以期“未能滿足的願望”再被滿足一會兒。

白折騰了幾個來回,她終於承認這個願望沒有可行性,只得怏怏起身,拉開窗簾懶懶地往外望去,秋天的長安大街上樹葉的顏色已經很漂亮了,街對面“恆基”外牆上的大玻璃在陽光下反射著光芒,她不由得眯起了眼睛。

拉拉返身走到玄關的大鏡子前,望著鏡中的自己發了一會兒愣,才在書桌前坐下開始收電子郵件,她看到有一封是李都發來的郵件,順手點開粗粗遊覽了一遍,卻提不起什麼興致。

在長期支援世上最現實的銷售職能、備感生活壓力的杜拉拉看來,現階段的李都不論其物理年齡多大,就其化學年齡而言仍然是個毛頭小夥子——以權威的口吻談論並不十分了解的東西、刻意追求與眾不同、不瞭解有效影響他人的方式、缺乏挫折和經歷,以及容易受到引誘。

李都和王偉頗有幾分相似的外貌,曾讓拉拉在那一刻心裡一顫,她甚至給李都發了那封“早日實現退休——你需要眼光和資格”的郵件來共勉2007。但人總要回到現實,且不提

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