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對學員的辯論，馬浩這樣評價：“這些中國企業管理階層的新星，他們對管理問題思考的深度和廣度都值得稱道；對國外的有關理論和實踐前沿也頗為關注和熟悉。他們在增進自我獨立思考的同時，學會了、也更多地對不同意見和視角理解、欣賞和寬容。作為有一定經驗的管理者，透過案例討論、小組練習、教授演講，他們不再過分固執，為書生氣所累。從不同的視角審視同一個問題，使學員們增進對實際問題的複雜性和豐富性的把握；同時也使得他們能夠更好地體味不同理論視角的魅力與功用。小組成員間的討論與合作無疑增進了大家的友誼和團隊意識。”   txt小說上傳分享
金錢買不到的財富（1）
採訪過程中，企業做得越大、職位越高的學員，越有一份心照不宣的“寂寞”。絕非他們沒有朋友，絕非他們平日是孤獨的人，而是因為他們的位置。要做出非常規的決策，要發現常人看不到的路，要不被浮躁吞沒，要在虛偽中沉澱真知，有時寂寞真是享受，有時孤獨是種奢侈，有時高處不勝寒更是種超然忘我的無奈。所以他們才把同學之間的情意看得如此之重，這是金錢買不到的財富。 北京方正數碼有限公司副總經理於力仲講到學習期間企業家素質的變化和提升時，拿選班委和班委做事情來說，兩屆班委，第一屆強調權威方式的管理，第二屆強調服務意識。對他們不同的理念和方法，始終都有認同和反對的。中國文化往往習慣把簡單的事情複雜化，隨著同學彼此之間的瞭解和感染，大家變得越來越包容。以前組織一項班級活動非常難，都是各個企業的頭，誰都想發表意見，現在呢？大家換了一種心態，對所有要進行的活動，首先認定必須去做，而不是糾纏於對與錯的討論。然後認定，做了總比不做好。一百多位同學，都來自各個企業的高階管理階層，連達到10％的認同都幾乎不可能，所以他們逐漸認識到彼此間的理解、包容變得越來越重要，畢竟，人品和個性都是可以修正的。 人非草木，孰能無情兩年的週末變成最緊張的學習時刻，現在畢業了，突然週末空閒下來，大家反而不習慣了。王戈說：“第二個學年一開始，參加班級活動的人越來越多，大家開始變得更珍惜、更積極。”長期在外企工作的王戈，已經很習慣西方人之間彼此保持距離的方式，如果有鄰居拍一下她的肩問：“你家有沒有一棵蔥借我？”她會覺得好笑。但是，上了BiMBA後，幾次同學到了晚上10點半打來電話，理直氣壯地命令：“快來，我們都在咖啡廳等你。”同學之間有種看不見的紐帶，在以往看來不可思議的事情，現在王戈也會毫不猶豫地即刻答應下來，馬上離開家門奔赴大家聚會的地點。雲南來的範勇剛說：“大家越在一起，越難分離，上學都成了癮！為何這麼珍惜？因為許多場景那麼令人難忘，下次還想再造出同樣的場景，幾乎不可能了。惟一的方式就是備加珍惜。”驀然回首，兩年猶如彈指一揮間，一百多位各個行業的老總，從陌生走到一起，從不服氣到認同、到反觀自我、到真心欣賞對方、到最後大家每週都要找個藉口大會小會一聚，不聚集調侃一次就好像生活中缺了什麼似的。他們就好像被老天安排的婚姻，開始覺得委屈，甚至無論如何要在你爭我搶中佔上風，當彼此相持不下時，開始妥協、讓步，換來海闊天空，心情開始坦然，更開始包容，然後又發現情感的依託是彼此的共同需要。直到快畢業，班級文化才建立起來，“健康、欣賞、分享”，這儼然就是一條白頭偕老的婚姻路上彼此應遵守的準則。 在02級學習期間最後一次集體聚會上，年輕的呂朝開口了：“10年前我北大畢業，18位同學迫不及待地各奔前程。其中有人出國了，有人去外地發展，有人也許……6年間，我只見過6位同學，今年我們有一位同學因白血病去世了！當初誰能想到，大學時代的離別竟然成了永別。”呂朝的話沒有說完就哽咽了，本來群情激昂的場面一下子沉寂下來。這時範勇剛接過話筒，站起來說：“你們很多同學都來自北京，可以常常聚會，你們不要忘了我啊，什麼時候你們到雲南來，一定要來看我啊！”說著說著，淚水流了下來，他聲音發顫，再也說不下去了，立刻有幾位同學上來握他的手，十幾個中年人緊緊地擁抱著他，真誠的流露，情感的交融，一百多雙眼睛溼潤了……“在那個時刻，我們忘記自己早已過了而立之年，有的已經進入不惑的歲月，我們忘記了我們自己……我們唱自己寫的歌，朗誦自己寫的詩。也有一種說法：兩年EMBA學習，如同匆匆過客，合則聚，不合則散，哪裡有那麼多的離愁別緒，多愁善感。我曾以為，這些在商
