第47部分 (第3/4頁)
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遭了你一通埋汰了？”
“論資歷論經驗，我相信春暉比小芍閱歷豐富。”夏志元點頭，實話實說，夏志梅和坐在一旁的劉春暉這才臉『色』好看了點，但夏志元卻是話鋒一轉，“但我現在是問，你們比陳總和孫總怎麼樣？”
夏志濤皺了眉頭，“大哥，你總把我們跟他們比干什麼？小芍才是公司的董事長。身為董事長，她比得上二姐夫？別說她比不上二姐夫，論人生閱歷她連我也比不上！我們這些人，好歹還是一家人，離得近。外人就是能力再好，你能信得過？”
“那你們的意思是，小芍這個集團公司的董事長不幹了，給你們當！是這個意思不？”夏志元問。
兩家人愣了愣，表情有點不太自然。他們是覺得夏芍年紀太輕，什麼也不懂，把公司交給別人打理不放心。那可是二十多億的資產啊！拍賣會上，據說又進賬十來億，這麼大的家業，怎麼能放心交給別人？與其交給外人，還得提防著背後來一手，把錢給你卷跑了，不如自家人來管理放心。
可想是這麼想，話可不能這麼說。總要大哥大嫂先開口委託他們才是，不然總感覺好像是他們看中了大哥大嫂家的資產，想從中撈點好處似的。他們可不是這種人，這麼提議都是為大哥大嫂好，他們一家子哪是個經商的料子？
“大哥，你看你這話說的，小心眼了不是？小芍她是公司的董事長，這是鐵板釘釘的事！誰也不想搶她的。我們是在討論公司怎麼用人，才能讓你們一家放心。陳總孫總，你們要覺得有能力，那肯定是要用，但是公司裡面也不能一個自己人也沒有，到時候萬一有點什麼風聲，連個給你打報告的人都沒有！”夏志濤點著桌子說道。
“討論公司怎麼用人？叔叔姑姑是華夏集團的員工？”這時，一直坐在一旁看夏志元對付幾個兄弟姐妹的夏芍，總算是開了口。
她一開口，便雙手交握悠然放在桌子上，神態淡然，目光審視，“如果，叔叔姑姑是華夏集團的員工，想對公司的用人制度提出自己的看法，請以書面形式遞交建議書，詳述現今階段用人制度的弊端，並對新制度提出具體的實施細則、對公司未來發展的好處，以及成效預計。改革期間，實施步驟怎麼進行，員工情緒怎麼安撫，出現反彈怎麼應對，沒有達到預期成效如何挽救。董事會會根據建議書開會討論，決定採不採納。”
這一番話，把一桌子的人都說愣了。
夏志元都轉頭看向女兒，不同的是，他輕輕點頭，眼神欣慰——誰說女兒不如春暉和志濤的？依他來看，春暉和志濤的想法，太過兒戲，離女兒的考量差得遠！他雖然不知道這是不是陳滿貫和孫長德平時教女兒的，但至少女兒說出這番話來，他覺得他這個當父親的，是不會擔心女兒領導不好一個集團的。
“如果，叔叔和姑姑不是華夏的員工，那麼我想請問，你們憑什麼在此討論華夏集團的用人制度？”在一家子都愣住的當口，夏芍又挑眉問道。
“哪、哪兒還用那麼麻煩……”夏志濤有些不太自然的笑了笑，怎麼還得開董事會討論？這種事，不都是老總一句話的事麼？
夏志濤當然是不懂這些的，在他眼裡，華夏集團也就是資產多了些，員工多了些，這管理起來，還能跟別的廠子不一樣？不都是老闆一個人說了算？
他鬧不懂，卻沒發現，夏芍突然來了這麼一番話，他驚異之下氣場已是弱了，支支吾吾笑了笑，“咱們這都是一家人，再說這是家宴，咱們還搞得這麼正式……”
“家宴就說家裡的事，公司的事，叔叔姑姑不覺得說的太多了？”
“你這個孩子，怎麼說話的！有點成績了就驕傲了？這都是長輩的在給你提個醒……”
夏志梅一皺眉頭，夏芍卻淡淡抬眼。她眼神雖淡，這一眼卻帶著莫名的冷，讓向來嚴肅威嚴、鎮得住場子的夏志梅都是一愣，要說的話都停了。
“提個醒？提醒我把我的集團變成家庭式作坊？”夏芍微微勾起唇角，眼裡卻沒有笑意，“我不歧視家庭式作坊，很多公司在一開始就是靠著家族發展起來的。但是家族式的公司發展到一定程度，勢必會顯『露』弊端。用人機制任人唯親，公司管理制度形同虛設，企業決策者三權集於一身。企業決策者素質不高，妨礙高素質管理者的制度推行，甚至會形成親族派系和外來派系，明爭暗鬥，把公司搞得烏煙瘴氣！有多少公司在成長起來之後，為了拔除家族式管理的毒瘤而元氣大傷？我的公司，從它成立的第一天，就跟我的家族沒有關係。而今天它成長起來了，你們卻要告訴我，要把它
