第一日不落帝國

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品（香皂、香波、香膏、化妝品、天然動植物香料配置的香水、）白糖冰糖和糖果、醬油味jīng（沒有高壓容器前不能量產尿素來生產發酵法味jīng只能用高汙染的水解法生產）、建築隊等等產業都進入產銷量井噴的階段。

在有一定壓力的印刷出版和銀行業中，官府和大相國寺之類的競爭完全可以透過差異化競爭來避免，我們印刷的都是符合現代閱讀習慣的格式，配合極為低廉的價格主要走中高階，而沒有技術更新的官辦書坊只能印刷一些低端和zhèng&nbsp；fǔ專業書刊了，我們雖然搶了一部分官府產業的財路，但是我們大量高薪聘請的‘高階顧問’也不是吃素的。”

蘇軾、蘇頌、文彥博、呂公著、呂大防、範純仁、章惇、劉摯、韓忠彥、孫覺、蘇轍、李常、王存、許將、彭汝礪、等人幾乎一網打盡，所有最高層的實權人物都拿著多則數萬少則數千貫的顧問費，就連五十一歲的新科老狀元李常寧都被辰基集團聘請為中級顧問，年收入2000貫。

為了不免有人拿這筆錢做文章，不要現金的多數折現為辰基集團出品的頂級商品、都是花錢都買不到的鑽石會員特供商品，比如兩米高的巨幅穿衣鏡、手工生產的自來水筆、水晶老花鏡、放大鏡、最高階的菜餚糕點、家裡女眷用的各種珠寶首飾、化妝品。每家每戶都贈送了大量的各個產業的只有分紅權的股份。

“王能，你主管的集團人力資源部還差多少人手來補滿缺口？”汪新宇雖然是保安主管和未來的軍校校長，但是身上的簡直可以說是所有人中最多的，包括集團保安部部長、集團礦業公司的總經理（準軍事化管理礦工）、集團後勤部部長、辰基書院後勤部部長、辰基書院畢業生分配辦公室主任、各大辰基集團控股銀行的運鈔車隊總管、情報和保密系統主管、慈善救濟系統主管、內部福利和票證監管部門主管等等一堆頭銜。

所有人都三班倒的忙著生產教學，他倒是沒什麼教學生產任務，可是專門負責一些瑣碎的情報和報告的審批分析工作也每天累得要死。

“我說老汪，你是不是老年痴呆啊？昨天才交給你的報告就忘了，四十人，四十人！這是底線，少一個和你沒完！”王能累得都沒力氣和汪新宇爭吵了，簡單的提醒一下就閉上嘴了。

“都不要上火啊！都理智冷靜淡定一點，我知道所有人都是為了集團公司的利益，但是人力資源缺口問題不是那麼容易解決的。就算我們學校是全世界效率最高、水平最高、教育資源最多的。也不可能在一年時間內培養出數萬名符合工業革命需求的工程師和技術人員，更不說那些需要七年甚至十幾年才能培養出來的高階管理人才。這次會議不是為了爭奪人才召開的瓜分會議，是為了制定出下一年我們發展的方向和重點攻關專案。”李基其實的消滅了轉移話題和工作矛盾升級為混戰的苗頭。

“從規模和數字上看，我們集團最賺錢的主要產業是水泥、高階建築裝飾材料、rì化產品、銀行。每個產業的年化收益率大於百分之兩百，其他的產業年化收益率都在百分之一百到百分之兩百之間，單純的從賬面上看我們投入最多的收益率最低的還是作為人力資源產業的書院。這是我們的核心資產也是唯一的核心競爭力來源，我們陳氏集團為數不多的全資控股的下屬產業全部都是技術密集型和資本密集型的產業。這種產業結構非常有利於我們集中資金和資源，明年的工作重點將放在吳祈的醫學和保健產業和趙守忠負責的文化產業，這些都是我們全資控股的下屬產業中的高新技術比較集中的對從業人員素質要求比較高的產業，關鍵是這些產業對現有經濟體系的衝擊力比較小。”劉欣身為財務主管自然要根據財務資料說話。

“對啊，對啊。我們下屬的化學材料和機械工業人才太缺乏了，不能搞產業擴張了，不然會出大事故的。加上建築工業我們實在是沒有足夠的學生，這些專業學成出來也不不那麼容易發財或者當官，你看是不是想想辦法在戶部和工部的體系中增加一些比級別比較低的官位和事業編制出來。如果不這樣辦的話我看根本沒有什麼吸引力啊，良家子弟很少願意把自己的變成匠戶的，國家高階的待遇和社會公認的高階職務太少了，就算我們吧工匠的的薪資提高十倍也很難找到不會背叛和信得過的高階研究型人才。”錢進一副苦大仇深的樣子。

錢進拿出一疊材料分發給眾人“這是我和建築學院、化材學院三方聯手做的秘密問卷調查和機密研究室的出入記錄，加上汪新宇汪主管的情報分析總結的未來核心要害研究部門和設計部門的保密體系報告，這將是