第86章 chapter 86 (第2/2頁)
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的部門進行了調研，談到專案問題，幾個部門對現在採取的爭取方式都很肯定，都反映發揮了各個部門的積極『性』。調研的時候，我還在擔心大家是不是匯成一股繩，現在看來擔心是多餘的，上次沒有爭取下來，不是沒有能力，是沒有重視，是沒有把強兵強將放到這件事上去，沒有精力進行認真的思考，下一步就是要按照現在的思路，放大步子走下去。
王志剛主任表態說，上次沒有爭取下來，我們吸取了教訓，學習了別的市的先進經驗，我們有能力和幾個部門共同努力，爭取下來。對於專案申報，全委上下肯定高度重視，特事特辦
，特殊情況可以先決定後彙報。
副市長後來對此次考察，就發展改革工作、專案爭取工作做了重要的講話。何天成秘書長就如何落實市長講話提了幾點要求。
會談結束後，一行人就到了全市最好的國緣賓館聚餐。
此類的聚餐，時間一般不會太長，跟領導人在一起親密接觸，雖然能在領導人面前『露』個臉，給領導人留下個好印象，如果，一旦酒後失言，給領導人留下的是壞印象，那就得不償失了，對於一般人來說，這樣的聚餐場合反而要端著說話，人確實很累，所以，沒有特殊情況的前提下，此類聚餐時間反而很短。
聚餐結束後，秦書凱把胡大松主任送回家的路上，胡大松對秦書凱說：
“小夥子，好好幹，主任對你很滿意，對推薦你做高新技術處長的事也很滿意，下面要再接再厲，爭取把專案申報成功，這樣很快就能再上一個臺階。”
秦書凱知道胡大松話裡的內容，說明主任對自己是滿意的，作為下屬做任何事的目的是什麼，就是讓領導高興，說白了就是一把手高興，一把手高興那麼連推薦自己的人都感到高興。但是胡大松說的再上一個臺階的事，秦書凱從來沒有考慮過，他認為能把處長做好已經很不容易了，能把專案爭取下來就是最大的安慰了，也是對處長位置的最好回報。就回答說：
“謝謝主任，每一步都是主任關照的，只要不辜負主任的信任，自己現在能把事情做得讓主任滿意就心滿意足了。”
秦書凱知道在胡大松面前該說什麼話，沒有領導人不喜歡說好聽的話。
“那是你自身素質好、能力強的原因，我不過是盡力推薦而已。”胡大松心裡雖然很高興，仍然謙遜的說。
“主任，下屬的素質在好，能力再強
沒有你的
