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У匕言雋渴追⑿鹿山蠭PO，聽起來怪怪的，正所謂士別三日，當刮目相看，何況數載？丘子儀正這麼思忖著的時候，張吉利接著說，他知道子儀認識北美的一些大公司，他想請子儀給他的安吉文化牽個線，與老外搞個合資專案，以便給他未來股票的承銷商和股民們增加一點點想象力。這就對了，丘子儀想，天底下哪裡會有免費的午餐，繞了這麼大一圈子，現在終於揭開了鍋蓋。
第一章 緣起（5）
張吉利正式邀請丘子儀擔任安吉文化的常務副總，百分之十干股。似乎料到子儀會有顧慮，他特意說明：“安吉雖然戴著紅帽子，其實卻是集體所有制。公司裡除了我就是你，說白了公司就是咱家的。多好的平臺啊，咱倆想咋幹就咋幹！”他如此這般侃侃而談，一副禮賢下士、求賢若渴的誠摯表情。
話說到這份兒上，丘子儀不好再不表態。平心而論，張吉利的提議還是蠻對他心思的：和知根知底兒的老熟人傍著幹，總好過赤手空拳闖天下，何況找專案融資、策劃上市，這正是他的專業，是他想做而尚未能做的事情。當然了，張吉利這人鬼心眼兒多了些，喜好趨炎附勢，有些俗氣，可如今這隻認權和錢的年頭，有幾個人不動心眼兒，不趨炎附勢，不俗氣呢？
然而，丘子儀還有一個不好說出口的重大顧慮：他和張吉利之間有過一段不愉快的往事，張吉利的前妻喬虹飛，曾經是丘子儀的初戀女友，後來的一件意外，鑄成了他們三人乾坤大騰挪般的角色易位。長期以來，這件事一直是他們共同的心結，是壓在三人心頭的一塊沉重的大石頭。為此，丘子儀曾對張吉利耿耿於懷，張吉利也曾好長時間羞於見他這位老朋友。但是現在這麼多年過去了，回過頭來細細想，他和張吉利兩個人全都已經結婚又離婚，喬虹飛也早已遠走他鄉，改了嫁，過去的恩怨，已經隨著時間的流逝，逐漸淡化消弭。張吉利今天能誠心誠意找上門來邀他出山，還主動提出給他股份，這麼做的潛臺詞就是向前看，舊恩舊怨一筆銷。自己為什麼就不能再大度一點呢？小時候一起淘氣，直至長大成人，從全過程看，張吉利畢竟也算個熱心腸的人，是自己所瞭解的發小，他倆共事，至少比較踏實，可以省去彼此間的磨合。於是，丘子儀有保留地接受了邀請：幹一段試試，股份他暫不接受——無功不受祿；來個三年為限，幹出成績，這百分之十的股份他照單全收，不給他也會開口要；若是沒幹好，他會拍屁股走人，不用誰轟。
張吉利站起身，端起手中的杯子：“那好，我就以茶代酒，慶祝咱老哥倆舊緣重續。”說罷，他拍了一下一同站起身的麗麗那圓圓翹翹的小屁股，招呼道：“還不快叫丘總，從現在起，丘總就是你的頂頭上司了。”
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第二章 功夫更在學問外（1）
丘子儀到公司上班後，發現安吉文化與他所瞭解的現代化企業大相徑庭。
公司裡的部門設定倒是真像那麼回事，廣告部、企劃部、影視部、演出部、票務部、展覽部、財務部一應俱全，文化公司該有的全都有了，運轉得也算有條有理。但是問題在於，這些部門相互之間卻很少配合，各掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。原因很簡單，各部門都是承包了的，相對獨立，定期繳給公司一定數額的“租子”，然後賠了賺了就都歸自己了。各部門頭頭幹事情的積極性還是蠻高的，可由於公司實行的是鬆散管理，這些部門頭頭和分公司領導就逐漸演化成了各踞一方的諸侯，尾大難掉，除了總裁張吉利，他們一個個都誰的賬也不買。從小就長於謀略的張吉利現在是深諳老闆之道，他舉重若輕，抓大放小，在財務上卡住各個部門的脖子，自己當甩手掌櫃的，具體業務一律不管，一天到晚琢磨著平衡各方面的關係，或者怎麼上點大專案，造些大聲勢。他的口頭禪是：我是抓大事的，只要你們按時完成指標，我就對你們大撒把。可誰想犯葛，那沒門兒！
這是一種雖不正規卻很奏效的管理模式。奏效歸奏效，但習慣了海外規範運作的丘子儀卻總覺得這裡面有什麼東西不對頭。總公司領導馮總一語道破天機，張吉利你是山大王式管理，太粗放了吧，都什麼年代了，你也該學著正規化一點了，不然怎麼上市？張吉利忙說，那當然那當然，您看我不是把丘子儀給弄來了嗎，人家可是喝過洋墨水的工商管理碩士。馮總您放心，我們馬上正規起來，和國際接軌。見張吉利一味油腔滑調，馮總搖搖頭，不再跟他費嘴皮子。
丘子儀也看出在公司裡搞正規化幾乎就是一件不可能完成的任務。搞，當然可以，那就要打破原有格
