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A。 經常會
B。 偶爾會
C。 不會
20。 如果你長期得不到晉升，你是否會覺得這是你的上司對你有偏見？
A。 經常會
B。 偶爾發發牢騷
C。 不會，但會客觀分析自己
現在請你統計一下你的得分，前10個問題回答A的得分為2分，回答B的得分為1分，回答C的得分為0分，後10個問題回答A的得分為0分，回答B的得分為1分，回答C的得分為2分。
如果你的得分為35～40分，那麼恭喜你，你的邀寵指數很高，已具備足夠能力征服你的上司，你所要做的是百尺竿頭更進一步。如果你的得分為25～35分，那麼你的邀寵指數不錯，但還存在一些問題，希望你好好反省一下，揚長避短。如果你的得分為15～25分，那麼你的邀寵指數一般，你經常做“老好人”，但很難吸引上司的眼球，更談不上征服你的上司，你需要做的是把握時機，適時效忠，打動上司的“芳心”。如果你的得分為0～15分，那麼你的邀寵指數很低，經常得罪你的上司，再不注意的話，下一個被辭退的將是你。你與上司相處的誤區很多，你現在所要做的就是增強自身能力，重新瞭解和研究你的上司，包括他的優缺點、辦事風格以及喜好等。換個思路，重新起步，一舉征服你的上司。
虹橋門戶網。
第52節：脫掉指數（TQ）大考驗（1）
脫掉指數（TQ）大考驗
當你閱讀完本書之後，請立即行動，把束縛你的思維定勢的“外套”、職場壞習慣的“外套”、不良品行的“外套”以及與上司相處不當的“外套”通通脫掉。一個月後，請你自測你的脫掉指數（Take…off Quotient），你的得分越高，說明你的TQ就越高，你的改變有目共睹，你的進步日新月異，等待你的將是燦爛的明天。假如你的分數不理想，那麼你仍需再次閱讀本書，並將心得體會付諸實踐，學以致用。本測試可以透過反覆使用，幫把你的TQ提到最高，助你邁向成功一臂之力。
現在，請你根據自己這一個月來的表現，如實回答以下問題，在相應的選項上打“√”。
1。 跟以前相比，公司的考勤表上記錄你“遲到”的次數是增加了還是減少了？
A。 增加
B。 基本持平
C。 減少很多，幾乎沒有
D。 再也沒有遲到過
2。 跟以前相比，你在會議上主動發言的次數是增加了嗎？
A。 沒有增加
B。 基本持平
C。 增加了很多，每會必發言
D。 增加了很多，把握時機表現自己
3。 這一個月來，當你的提案遭到上司的否決時，你會？
A。 決不同意
B。 據理以爭
C。 接受現實，不再“上訴”
D。 重新修改，制訂新方案
4。 現在假如你接到一個風險較大的專案時，你會？
A。 馬上推掉它
B。 無所謂
C。 覺得風險越大，利潤越高
D。 先認真分析一下，再考慮是否接手
5。 現在假設公司頒佈的新條規傷害到員工的利益時，你會？
A。 立刻站出來，對其做出質疑
B。 附和其他人質疑公司
C。 靜觀其變，明哲保身
D。 客觀分析，覺得不妥就收集證據說服上司
6。 現在你對考證有什麼看法？
A。 根本沒必要
B。 無所謂
C。 別人有的，我都要儘量考
D。 根據需要，有選擇性地考
7。 跟以前相比，你的上司和同事對你著裝的評價是？
A。 比以前更差，經常有異樣的眼神
B。 差不多
C。 更漂亮
D。 更加大方典雅
8。 現在假如你早上回到辦公室，發現辦公室比較亂時，你會？
A。 懶得理它
B。 叫同事幫忙收拾
C。 只收拾自己的辦公桌
D。 迅速整理一下
9。 跟以前相比，因為你的工作進度，受到上司的讚賞是否
