30幾歲的女人,就是要有領導力

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動，她不知道，在“女性—男性—女性”關係中，無論是誰做得不對，在中間人面前說對方壞話的人都會成為壞人。

現在我們再來看一下“男性—女性—男性”的關係。大家一起聚在一起喝酒，其中一個男人不想付錢，就在吃完之後開始一個一個地幫女性們提包，這樣，其他的男人就只好去結賬了。於是，在女性們的眼裡，這個幫著提包的男人就是個非常體貼的人。可以這樣說，那個幫著提包的男人非常瞭解男人與女人的差異，深諳男女相處之道。

女性如果想和某個男性好好相處，也想和與這個男性有關的女性好好相處的話，就要努力地去了解男人。男性們處理和思考問題的方法與女性不同，人生觀也和女性不同，這一點女性一定要了解，只有這樣才能和男性搞好關係。

第三點，要有技巧地追求男女平等。作為一個女性，追求權利是件值得肯定的事，但是，很多女性追求權力的結果卻並不是那麼讓人滿意。女性如果在追求權利的過程中傷害了男人的自尊心或使其他女性的立場變得比較困難，那她的追求一定得不到好結果。

比如說，想讓一點都不幫忙做家務的丈夫幫忙做家務，撒嬌著要求他幫忙肯定比說一些大道理有用得多。在公司裡，與其在上司面前抱怨為什麼總是吩咐女職員去泡咖啡，還不如直接要求上司幫忙，讓男女職員共同完成任務。有時候，女性也需要戴上假面具，偶爾裝裝傻也無所謂。知道如何與他人交流也是一種很好的能力。

第四點，培養善於觀察男人的眼力。如果有好的男同事，那職場生活就會輕鬆許多。有帥氣合適的丈夫，人生就會輕鬆很多。關鍵是我們要有一雙發現好男人的慧眼，然後有技巧地把他們留在自己身邊，所以我們一定要注意培養觀察男人的好眼力。

雖然職場上的男同事我無法選擇，但是自己人生中的男人我還是可以自己去選擇的。社會上有各種各樣的好男人，能力好的、有性格好的、有家庭背景好的……無論是怎樣的男人，最關鍵的一點就是他要能夠滿足你要求的那些條件。你自己無論如何努力都得不到某些東西，而有些男人恰恰能很容易得到那些東西，女性們就應該找這樣的男人做丈夫。

說實在的，現在的一夫一妻制有點違反人的本性，所以一個男人和一個女人要一起生活一輩子，就一定要有深厚的感情基礎。女性為了得到男性一輩子的愛需要不斷努力，男性也應該一樣，所以我們要挑選一個為了讓女性滿意、一輩子都不懈努力的男人做丈夫。

要管理好身邊的人

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不要疏忽身邊最珍貴的人

對自己好的人和能讓自己更緊張的人，二者選其一的話，女性通常會選後者，她們會很小心很努力地對待那個能讓自己緊張的人。女性容易被冷淡的男人吸引，而男人容易被壞女人吸引，都不把平時很關心自己的人放在心上，其實這樣是很不對的。

企業的顧客管理也是相同的原理。如果把以前擁有的顧客丟失了的話，想要抓住一名新的顧客，比起以前投資在老顧客身上的精力，現在起碼要多付出五六倍。所以企業想要花很少的錢管理好顧客的話，就一定要把已經擁有的老顧客管理好。

在職場中也是，以一個人為中心的各條生產線雖然看不到，但確實是存在的。需要發揮團隊精神或公司陷入困境時，生產線的各個隊員能夠發揮多大的力量決定著勝負。所以平時一定要多加努力，對自己周圍能夠幫助自己的人進行定期管理，這樣才能維持良好的人脈。千萬不要拋棄那些珍貴的人！

就像Patrick　O’rourke所說那樣：“一個人說要拯救地球，但是卻連碗都不會幫媽媽洗一個”。有些人不知道，你即使只是幫了別人一點點忙，但傳到別人那裡的幸福卻會擴大很多。我們應該時常告訴平時我們疏忽了的那些人，告訴他們我們很感激，並經常想念他們。記得在部下生日時送上一份小小的禮物，偶爾經過時問一下他們以前跟你提到過的問題解決得怎麼樣，要時刻告訴他們，你對他們是很關心的。

還有，不要對平時很親近、很信任的人失禮，對方是因為十分相信你才會每次都幫助你。對方即使沒有幫助你也沒有關係，不要總是把你當成例外而自我膨脹。

女性的長處就是比男性更仔細、更小心，更容易讀懂對方的感情。女性往往會對有一些距離感、比較難相處的上司很恭敬、很拘謹，而對經常聽自己訴說苦衷的善良上司就十分隨便，這種行為是不對的，要好好想一想。

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