8小時工作,24小時思考

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第一章24小時思考，才能8小時幹好

一個人，在一個組織中扮演的角色是否重要，關鍵就看他主要負責的是〃事務型〃的工作還是〃思考型〃的工作；能力的高低，也主要從他所完成的〃思考型〃工作的成績如何來判定。埋頭於事務的員工，肯定是低層次員工，他只要做好上級分配給他的，方向甚至方法都已經明確了的工作就可以了。也許他們勤勤懇懇、任勞任怨，也許他們工作熟練、態度認真，但他們只能成為一項工作所要求配備的〃人手〃，而不是能夠有效掌控工作，更好完成工作，乃至於引領和開創工作新局面的〃人才〃。

1．用好你的8小時，那足夠了

對於絕大多數人來說，一天二十四個小時是適用於三分法的，即8小時工作，8小時睡眠，還有8小時用來處理生活、娛樂等問題。

八個小時工作，一天中三分之一的時間，對於一個無所事事混日子的人來說，真是夠難打發的了。還沒上班就盼著下班，週一剛開始就盼著週末；一張報紙看半天，一件小事拖一月；領導在時一個樣，領導不在時另一個樣；對工作毫不熱心，對工資非常熱心……這些人，混在其中，也樂在其中。他們以為自己很聰明，能夠〃哄〃住單位，〃哄〃到薪水。即使這個地方混不下去了，他們換個地方照樣混。

其實這樣的混是最愚蠢的。他們哄來哄去，最終哄的是自己。時間一天天、一年年過去了，他們的能力不進反退，事業毫無起色，再這麼混下去，又能混幾時呢？

而對於一個想做事、願進步、渴望成功的人來說，巴不得一天能有25個小時，8小時？那怎麼夠！

在我們這個時代，社會競爭日趨激烈，生活節奏不斷加快。二十一世紀最寶貴的是什麼？除了人才，還有時間。在某些高檔寫字樓裡，燈火徹夜不滅，人們帶著睡袋和簡單的洗漱用具，恨不得就在辦公室裡安營紮寨了。一邊是追求高薪水、高報酬；一邊是把一天中的一半，甚至是三分之二的時間都投入到工作中。加班熬夜，成了一個讓很多人習以為常的事；工作狂，成了不少職場中人的代名詞；抑鬱、焦慮、過勞死，已經開始威脅許多人的身心健康。

據社會學家統計，8小時以外的工作，有大約30％確實是出於單位工作的需要，或者是由行業特點決定的，但70％的絕大多數，是由於員工自身時間管理不善、工作效率低下導致的。也就是說，是我們自己延長了我們的工作時間。

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第2節：用好你的8小時，那足夠了（2）

我在一家文化單位任職時，發現了一個有意思的現象：大多數員工都會在下班時間過後仍然留在電腦前工作。一開始，我對大家的〃敬業〃精神感到由衷的敬佩，慢慢地，覺得不對頭了。就拿我這個部門來說，分配到每個人頭上的工作量其實完全可以在8小時內就能夠完成的，可是身為主管的我，承擔的工作更多，最多拖個半小時也就能結束一天的工作了，可下面的員工卻常常比我工作得更晚。於是我有意留心了一下他們的工作狀態，發現：

1．早上來開啟電腦後，他們開始吃早餐，一邊吃還一邊七嘴八舌地閒聊上班路上看到了一件趣事、昨天看的一部電影、前天買的一件新衣服……直到我這個主管發話了，他們才開始把嘴給閉上。後來單位制定了一項制度……凡是工作時間開始後還在吃早餐的，一律以遲到論處。有些人就開始抱怨，說根本沒時間吃早飯，只好在單位樓下買了上來吃，單位沒有人情味。他們不會想想，8小時工作對於每個人都是平等的，如果你用個人的生活來擠佔工作時間，那麼工作也自然會去擠佔你的生活時間。

2．大腦一片空白，半天還進入不了工作狀態。他們東摸一下、西蹭一下，自己都不知道自己要幹什麼。等他們終於找到事做了，一個上午差不多快過去了。

3．不急不急，時間還多的是。他們把工作放在一邊，開始上網幹私人的事情，瀏覽新聞、聊天、購物……時間很快就過去了。有時候心收不回來，他們乾脆就放棄了今天的工作，給自己尋找一個搪塞上級的藉口。

4．一會兒幹這個，一會兒幹那個，常常幹著幹著，突然想起還有一件急事沒有處理，又把手頭上的事情放下來去處理。毫無章法，越幹越亂。一天干了無數事情，可到下班時沒有一件事做完。這些事情中有些固然可以在第二天繼續進行，但有些卻是不能延後的，於是他們只好留下來加班。

5．對於臨時產生的問題沒有預見性，結果自己的工作節奏常常