職場生存之道--小事情大風險

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魅嗽備轄艨�嫋吮贛玫縋裕�鵯也換挪幻Φ哪貿雋俗約旱撓排蹋�錈嬗姓故疚募�謀阜藎�5分鐘後，大會正式開始，沒有人意識到剛才的事情是故障，還以為是例行的展示測試……

在一個擁有1000多員工的企業，或大或小，每一天，公司都會出現一些不為人知緊張的狀況，但是，都能在最短的時間予以解決，所以一直很平靜，這源於各層員工對於工作的責任感，也源於公司工作文化的深入人心。

作者題外話：感謝大家支援

老總的旗號

中午12：30，SHINE公司的員工們大都吃完了飯，現在是休息時間，辦公室裡靜悄悄，有的人在小憩休息，有的人正在瀏覽感興趣的網頁，有的人則在和同事用QQ聊著公司的八卦新聞，當然，裡面還會有一些依然在拼命工作的，這不，小萍就是其中之一。

此時的小萍，辦公桌上擺了滿滿一桌的檔案，經理告訴他，公司1年前有一個工程資料，老總突然要看，下午必須準備好，而且，還需要一個各部門下半年類似需求的匯總，小萍剛來了半年，哪裡知道資料在哪？開始翻箱倒櫃的找，在她心裡，這個應該是目前工作的難點，各部門下半年匯總，只要按照資料寫就可以了。

小萍找不到，去向經理彙報，經理也很著急：告訴她，如果沒有，就去各部門找他們原來各自的歷史資料，然後以匯總，不就行了。

小萍一聽，原來有捷徑啊！欣喜若狂，他開始挨個給各部門打電話。

第一個是市場部，接電話的是該部門的經理，小萍知道這是個趾高氣揚的部門，更何況是經理，必然要更加的尊敬，小萍極其溫柔的語言寒暄了兩句，然後怯生生的問：“顧經理，您部門1年前公司辦公用品的需求檔案，還有嗎？另外，今年下半年的辦公用品報告，您得下午2點前，給我；好嗎？”

顧經理果然如小萍所想的囂張：“我們沒有時間交，原來的我也不知道，現在我的手下都很忙，出去跑市場，這些小事情應該是你們部門代勞吧。”這是為公司撈銀子的部門，小萍開始拉鋸：“顧經理啊！您部門的需求我哪裡知道啊，您能不能幫幫忙，自己部門的自己做，這樣也利於你們的工作啊。”

“沒時間！”顧經理還沒等小萍說完，就掛了電話。

這個不行，那就找點好說話的，小萍在受了氣，但是還不能放在心上，她撥通了客服部的電話，那裡新來的專員劉靜比較好說話：“劉靜啊，我們需要你給找找去年1年你們公司的辦公用品需求，另外，你得做個下半年的需求給我，1點給我就行。”小萍滿心以為這個劉靜會立刻答應，哪知道客服那裡出了比較大的狀況，經理不在，就算劉靜打出來，沒有經理的簽字，也是不行的。“你給你們經理打個電話唄？”小萍開始無奈的支招，這事還用教？“你當我傻啊？經理現在在處理一個大的客戶服務事故，火氣十足，告訴我少給他打電話。”劉靜回覆。

“軟柿子”因為實際情況而無法幫忙，劉靜繼續給各個部門打電話，回覆不是沒有時間、太忙準點兒交不了，就是領導不在、或者就是強勢的直接拒絕，劉靜心裡這個氣啊，業務部門以工作重要來推脫這些他們認為的瑣事，膽子小的又不敢去麻煩領導，還有的就是的確忙，沒有時間，合算他們都有理，難道自己作為行政部門就不忙呢？

1：00了，小萍依然沒有收到各部門的檔案，就算行政部門代為製作，也需要各部門的確認啊，可是到處都是牆一樣的拒絕和拖延，小萍心想，還有一個辦法：她再次撥通了各個部門的電話：“董事長要在1：30看到你們的檔案，不管你們有沒有時間，或是領導在不在公司，你們都要交啊，領導說了，過期不交，後果自負！別讓領導著急啊”

所有人在聽到這樣的話，都急忙答應，誰都知道：“作為領導的老總要是著急了，日子就不好過了。”

1：30，小萍收到了各部門的相關檔案，看起來還是老總的面子大，各部門都不敢有所怠慢，小萍把檔案匯總交給了經理，經理驚訝：“哎呀！咱們部門老不招人待見呢，這次連市場部都按時交了，真是稀奇！”“這是托領導您的福啊？”小萍嘻嘻的笑。

這一招，大家都懼怕領導，其實小萍說的，只是自己的經理而已……　。。

把它共享了？

李華最近想換份工作，因為現在公司的待遇低，福利也不齊全，於是李華開始“騎馬找馬”，好在是市場部，出去方便自由，誰要是問起來，就說自己去拜訪客戶了。