第15部分 (第3/4頁)
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”,人家作為強勢地位根本不屑,可是自己處於弱勢求職者就會失去很多機會,那就不是隻有遺憾了。
可面試“撞車”想兩全其美,除非應聘者圓滑拖延,再加上對方的人事比較有人情味,願意通融,還能有什麼辦法呢?
又一日,同樣的情況,浩陽只能含含糊糊地對第二個公司說自己有急事,能否通融一下,自己晚一點兒到,哪知道又碰見一個執著的詢問者,問他有什麼急事。要是當天通知當天面試,浩陽還能說因為自己目前離得太遠,交通耗時,可人家偏偏通知是轉天面試,浩陽只能說,他轉天要去醫院打針。結果人家一聽就給下了最後通牒,告訴浩陽不能通融,如果他珍惜機會,帶病也要來。
浩陽徹悟了,這個問題,只能是在“撞車”的時候,盡力溝通,溝通不了的就先答應,然後在面試前進行公司比較,然後“揮淚斬馬謖”!
唯一能做的,就是減緩投簡歷的頻率,但是也要把握尺寸,因為頻率太緩,也許自己會錯失更多的機會!
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那些過關的簡歷和它的主人
小雪目前是千萬求職者中的一員,網上的海投簡歷,招聘會的跑斷腿,依然沒有保佑她被招聘企業看中,小雪就納悶了,那些沒有自己優秀的人都名花有主了,自己怎麼就不招人家待見呢,此時的她,正站在所在城市本年度最大型的招聘會中,尋找有可能接納自己的企業。
會展中心裡,各企業HR們正各自坐在桌前,悠閒地看著腳步匆匆的應聘者,偶爾有人過來投簡歷,就報以一個親切的微笑,而眾多求職者正手持著精心編寫的簡歷,搜尋自己心儀的東家。
“您好,我想應聘行政工作,這是我的簡歷。”BLONG公司的HR白海豐被小雪羞怯溫和的聲音從百無聊賴的發呆中拉了回來,只見一個女生雙手持簡歷遞向了自己。“你好,簡歷我收到了,如果有意向,我會在兩週內通知你。”白海豐其實並不打算要這個女生進入面試,只不過走個過場,雖然招聘公告上這個職位是男女不限,但實際上公司是想找個男生,因此他也沒有問小雪關於專業和經驗上的相關內容,只是淡淡地接過了簡歷,順手就放在了身旁的一沓中,小雪畢恭畢敬的說了聲謝謝,心想:有門兒!心中油然而生欣喜,可她不知道,除了放入備選資料庫,她已經被刷掉了。
這就是求職必須經過的第一步,也是最重要的過程之一,把寫的簡歷批次地發出去,但是你的簡歷真的過關嗎?你會投簡歷嗎?讓我們來看看一些成功和失敗的例子:
宋佳進入了面試是因為自己在簡歷的開頭寫清了自己以往的工作經驗,每一個經驗最多用20個字描述,一條一條地列出,簡單明瞭,層次鮮明,只用了一面A4紙,就寫清楚了所有的職業生涯,而招聘方在看了她簡歷的前五行,就發現其中四項與自己企業的需求吻合。
李昊沒有進入面試是因為簡歷寫得太多,從小學當班長,獲過小紅花獎什麼的開始寫,一直寫到最後一次離職,他相對還懂得按照逆時間方向先寫就業的經驗,再寫求學的經驗,越龍更厲害,按照從初中到就業的正時間方向寫,HR草草看了兩個人的第一頁,密密麻麻的,就是沒有自己想要的資訊,厚厚的一沓紙,拿回去嫌太重,直接把簡歷扔在了招聘會。
韓磊進入了面試是因為臨時在簡歷上標註了一句“我具有貴公司對於業務助理職位的所有要求,請給予面試機會!”恰巧,這個企業的HR是個性情中人,一看這一句,直接認為韓磊具有企業所需的信心和能力,沒看簡歷就放行了,當然,他也刷下了一批簡歷,因為自己收到的簡歷太多,那些沒有註明應聘職位的簡歷自己又懶得細分,而那些像韓磊一樣,臨時在簡歷上用筆寫上想應聘職位的人,幸運的進入了候選簡歷的“隊伍”中。
馮建進入面試是因為投簡歷時,對於HR看完簡歷的提問,他都用直接簡明的語言回答,“是的,我學過!”“”我以前做過,有2年工作經驗”等等,這些回答正好應對了HR想要知道的要點,HR在得到相應的回答確認後,在他的簡歷上畫了一個代表透過的“√”,而圓圓沒有接到面試電話,是因為她在招聘會應對HR提問的時候,總是羅裡囉嗦地回答,讓HR如墜迷霧中,抓不住要點,直接就把她刷下來了。
歐陽進入面試的是因為他在投簡歷的時候始終保持著微笑,HR心想這孩子心理夠陽光的,肯定應對的了工作壓力,而胡喆沒有透過的原因是在回答HR的問題時表情木訥冰冷,