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（下）
第七天，翟讓終於來了。
這也意味著，李密在和翟讓的心理較量中佔了上風；翟讓示弱了，因為李密對於目前的瓦崗是不可或缺的，可以說是瓦崗軍的導航燈，為山寨指引著大的方向，他作為三軍統帥當然明白一將難求的道理，
翟讓和瓦崗*徐世績一起登門探望，以示重視，看望了李密，問候了病情；還給他帶來了一件禮物，出乎意料卻夢寐以求的大禮；對李密來說遠比金錢更讓人欣喜的大禮，權力，也只有權力。
而且還是全瓦崗獨一無二的特權。
李密可以自立門戶了！
翟讓宣佈：李密帶來的隊伍和受降隋軍重新整合，組建一支獨立於瓦崗軍之外的直屬軍隊，稱為蒲山公營。
也就是說，瓦崗控股集團現在有兩個獨立註冊的子公司了：
一、瓦崗軍有限公司，由集團董事長翟讓兼任CEO；
二、蒲公營有限公司，由李密任CEO，全權負責、獨立核算。
三、翟讓經營的瓦崗軍公司在瓦崗集團中佔據控股地位，蒲公營公司是小股東，所以集團的懂事長只能是翟讓。
從某種意義上說，翟讓與李密的關係由上下級的主僕，變成了基本平級的法人代表合作關係。
這正是李密一直甚為嚮往而無法得到的，翟讓卻把這一切不可能變為了現實，正是他自己培育了李密的慾望和野心，並且給予了生長的空間和基礎。就此，李密獲得了取而代之的軍事基礎和現實可能，只不過他現在還沒有這麼想。
慾望和野心是會隨著權力的增長而膨脹的；權力足以改變一個人，也足以毀滅一個人，誰都無法抵擋，李密也一樣。
一切來得太容易了！
李密自雎陽逃脫以來一直想往的權利和力量，就這樣被翟讓輕易地贈予；李密真心的拜謝翟讓，表達著他發自內心的感激。
即便自己的蒲公營還要在整體業務上受到集團董事長的控制，但這已經遠遠超出李密自己的預計了，完全是生命不能承受之驚喜，或者說是不能承受之餡餅，只不說是翟讓給的。
喜悅，除了喜悅就是興奮！
就像某公司的銷售部經理昨天晚上還在為業績下滑、經費緊張、制度僵硬而苦惱、大發牢騷，今天公司老闆突然宣佈開設一家全資子公司，由你任總經理全權負責，並帶領原部門員工組建和經營管理，而且還給了你股票期權，或者說MBO（高階管理層收購），你也成為公司的老闆之一了，雖然是小老闆，但是99。8％的人還是會先咬手指然後樂暈的！
不暈的理由只有一個，你是老闆他兒子或女婿，他的公司和財產遲早是你的，理所當然的事情當然激動不起來！
受到如此的鼓舞，李密不禁壯志凌雲，似乎找到了當年跟隨楊玄感節節勝利時的感覺；通知王伯當等人立即開始行動，著手組建蒲公營，加緊訓練士卒，準備軍用物資。
他要迎接更大的挑戰！
《三國演義》中有一個場景，劉表宴請劉備。
表曰：“吾聞賢弟在許昌，與曹操青梅煮酒，共論英雄；賢弟盡舉當世名士，操皆不許，而獨曰天下英雄，惟使君與操耳，以曹操之權力，猶不敢居吾弟之先，何慮功業不建乎？”
玄德乘著酒興，失口答曰：“備若有基本，天下碌碌之輩，誠不足慮也”。
李密的功績雖比上劉備建功立業，創立三分之天下。
但此時的李密很適用這段話，這種心情。
33、躊躇滿志（上）
對於組建蒲公營，李密很是重視。
畢竟這是他一次獨立自主、不受約束de組建自己的軍隊；此前，楊玄感和翟讓雖然對他言聽計從，但身份只是作戰參謀，而沒有做過總司令、軍政元首。
好像足球俱樂部的資深助理教練，雖然技戰術能力很強，對職業足球的理解也很深刻，但只能做著主教練的輔助工作，在背後建言獻策；至於主力陣容和戰術打法，決定權還是在主教練的手裡。
終於有一天，老闆心血來潮，助理終於轉正了，現在可以按照自己的意願來全權選擇陣容，在轉會市場上購買心儀已久的球員，可以一言九鼎制定全隊的規則，可以對說不的球員大聲的說“OUT”；那傢伙心情可想而知。
這就是老闆心態，不當老闆是永遠不會有的！！！
至於有的較大企業，比如500強等等，教育員工要用老闆心態，把工作當做事業純屬洗腦。不是
