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了揹包裡，悄悄帶回了深圳。
這樣的閒情逸致應該是每一個人都羨慕的生活奢侈，更何況是王石這樣一個本應匆忙無比的企業董事長的閒暇之樂。
王石顯然是個有閒的人。但並不是從來都是一個有閒的人。
在深圳的早期，王石全然和現在的狀態不一樣。
有著巨大工作壓力的生活，有時更像一副枷鎖，在所謂的工作之外呼吸不到任何的空氣，工作會變得越來越沉重，性格也變得異常緊張。王石就曾經有過這樣的生活。在剛剛到深圳的時候，心情的緊張加上工作的壓力，讓他的神經總是繃得緊緊的，在公司裡隨時可能聽到王石爆發的聲音，員工上下心裡都有一個共識：老闆脾氣很大。
不僅是員工，女兒也領教過他的暴躁。那時王石一個人在深圳工作，家人都留在廣州。一次王石回家，僅僅因為看到女兒作業做得不好，脾氣竟然一下就上來犯了急，不問青紅皂白，照著女兒的屁股就打了幾下，家裡老人急了，衝口就叫了出來：“你有什麼資格打她？你管過她嗎？”
王石說自己打了之後馬上就後悔了，這是王石唯一一次對女兒動手，所以直到現在依然記得很牢，並且一直懷著歉意。這是一個父親的情愫，是一種永遠都說不清道不明的纏繞。而從另外的角度，王石也在想，暴躁的脾氣總是和內心的不穩定有直接關係，而內心的不穩定，基本上都來源於生活節奏的快速，導致在繁忙的節奏中工作和生活重疊在了一起。
同樣是面對女兒，當十多年過去，完全是另外一重景象了：一天女兒在鬱悶，原來在學校裡因為是小組負責人，在同組人沒有及時完成集體工作的時候，她作為負責人必須要一個人去完成工作，所以心裡不太愉快。
王石聽了，很來勁，他那一陣正好看了很多社會心理學的書，於是決定用科學理論引導女兒。他告訴女兒：從進化心理學上來講，真正有能力的一把手有各種方法來統一下屬：一種就是用暴力性動作，相當於把下屬們暴打一頓：你得聽我的；第二種，我有暴打你的能力，但是我不打你，就是靠威懾，我就可以把你毀滅；第三種就是溝通、協調，讓你甘心情願地覺得我在這個位置上最合適。比如有一種鳥叫阿拉伯眉，按理講最好的蟲子應該是阿拉伯眉的一把手吃了，應該是下面的鳥供應給他，但它不是，阿拉伯眉的領頭鳥的功能就是找吃的，找到吃的後，大搖大擺地給下屬吃，而下面的鳥，必須要做出順從的樣子，把蟲子給吃下去。這個就是統一的能力，是最高階的一種統治能力，不是靠暴力，也不是靠索取，而是靠給予。你現在這個行為就是給予，是符合進化心理學的。
一番不厭其煩的長篇大論，女兒聽完，長呼一口氣：心情好了！
——如此的改變，大概最能說明王石心情的放鬆，試想如果在十幾年前，他一沒時間去了解這麼冷門的學科，二大概也沒耐心為女兒的心情花上十來分鐘進行 “理論勸說”。王石經常把自己的急躁脾氣慢慢磨滅歸功於年齡漸長，而從一個外界的眼光，他的心態在工作上的轉變也是很大的因素。
曾經有房地產行業內的人說：“房地產工作辛苦到根本不用奢望能夠享受閒暇的生活。”這句話對王石是無效的。曾經有人把王石歸類為“悠客”一類城市人群，這是一群抽離了匆忙生活，將自己的大部分時間花在自己興趣上的人。所謂悠客，其特徵為：一、調節身心，避免“人到中年”的積勞成疾、內憂外患；二、好好地盡做子女的孝心和為人父母的責任；三、更新自己的知識結構，給自己充電；四、嘗試為愛好，而不是為謀生工作。其實，作為悠客最重要的是，悠客的前提是事業成功，有經濟實力，在把繁忙工作放棄的同時，並沒有失去社會地位和收入，是一群魚和熊掌兼得的人。
這並非易事。
對於一個承擔著有著十幾家分公司的上市公司董事長之職的人來說，“閒暇”這個概念在想象中應該顯得很奢侈。在喧囂的都市，“忙”幾乎成了現代城市人共同的“病”，生活的每個縫隙都充滿了公務、生存的壓力，在這些忙碌的層層疊疊中要享受到閒暇角落的陽光，幾乎是一種奢望。作為悠客的王石顯然實現了這個奢望，試想在一年中有兩個月以上的時間可以置身於公務之外的人，不僅是有閒暇的客觀時間，更主要的是，他必須具有閒暇的主觀心態。
《王石這個人》：閒暇（2）
王石的閒暇之心，是要有勇氣的。作為全國最具聲名的房地產公司的掌門人，本人又正當盛年，本來應該有許多可以牽掛的事情：萬科
