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同事之間的關係融洽或保持友誼和忠誠；人人都希望得到愛情，希望愛別人，也渴望接受別人的愛。二是歸屬的需要，即人都有一種歸屬於一個群體的感情，希望成為群體中的一員，並相互關心和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細緻，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關係。
（4） 尊重的需要
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之，內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。
第二章 除了工作 ，你還能選擇什麼？（11）
（5） 自我實現的需要
這是最高層次的需要，它是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說，人必須幹稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力發揮自己的潛能，使自己越來越成為自己所期望的人物。
各位，你可以試著對號入座，看看你現在處於哪個層次，再看看你打算去哪個層次？
按照我的估計，這本書的讀者大部分處於安全需要這一個層次，而且還有不少人還沒有度過生理需要的階段。
雖然衣食住用行性等基本生理需求你不再那麼迫切，但是你又時刻擔心失業，財務依然沒有自由，必須接受工作可能會造成的潛在危害以及接受你可能不喜歡的管理制度及企業文化。
改革開放的30年時間已經使我國經濟總量步入世界前列。大家的生活水平已經前所未有的提高，這逃不出政治經濟學中一條基本的規律：經濟基礎決定上層建築。簡單的說，你還處於安全需要階段，你的經濟基礎不足以支援你個性的成本。何況還有更高層次的需求！
你的財務沒有自由，你的生活就不會自由！
所以，面對你不
