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為什麼男性公務員根本沒有給女性公務員任何試驗的機會，就武斷地認為我們不行呢？”
在我國，每三名公務員中就有一名是女性。從1997年末至今，韓國的女公務員總數為26萬5千多名，佔全部公務員總數的。
不過，行政部門的組織文化是以男性為主的。近日，行政自治部以“行政部門的女性政策和男女平等”為主題進行過一次調查。
首先，我們對聘用、任職、升職等人事管理方面是否存在性別歧視問題展開了討論，其中，只有4％的男性表示有“嚴重的性別歧視”。相反，80％的女性則認為除了聘用方面以外，男性公務員對女性公務員在整體上存在嚴重的歧視。
而且，調查結果顯示，對於女公務員的工作態度，男性公務員存在較大偏見。他們認為，女公務員“在組織內部，紐帶感不強”、“業務本身不適合於女性”、“只喜歡做簡單、舒適的工作”。
對於行政部門為何存在性別歧視問題，男女公務員認識差異非常明顯。男性指出“社會習慣和身體結構不同（42％）”、“女公務員的能力和努力不足（32％）”。相反，女性則認為“行政部門的慣例和保守（）”、“管理者差別對待的女性觀”（％）。
在關於是否有過性騷擾的問題上，的女性指出“曾遭受過輕視女性的侮辱性語言”。而大部分男性公務員回答“沒有性騷擾”，兩者的答覆迥然不同。
一直以來，女性問題應由全社會共同解決的意識並沒有被認知，而只將其當做“為女性爭取利益”的淺薄主題。另外，大部分針對女性政策展開的討論，只侷限於男女問題、性問題等極其主觀的方面，並沒有真正做到政策性、客觀性的接近。
女性問題真的僅僅是侷限於女性的問題嗎？以此類推，老人問題和兒童問題，就該被視為侷限於老人和兒童的問題。女性問題不僅是我的問題，也是我們大家的問題，乃至是我們的妻子、女兒、兒熄、孫子的問題。作為人類，我們組成了家庭，進而又組成了“社會”這樣一個大家庭。因此，在這個家庭中所遇到的一切問題都不是孤立存在的。
行政自治部網站中；有一個可供提交與女性政策相關意見的“平等愛心屋”欄目。透過對該欄目中討論的女性問題的觀察，我發現大眾看待這一問題的水平仍停留在男女之間情感對立和爭論的微觀角度上，並沒有上升到“女性問題應由整個社會共同解決”的高度上來。
在“南北對峙”的特殊安保環境下，韓國實行義務兵役制。已結束兵役者，在參加公務員考試或應聘民間企業時，將為其增加一定量的分數。例如，在參加六級以下公務員考核時，服役兩年以上者加分5％，不足兩年者加分3％。
但是，這一制度自20世紀80年代後期開始，逐漸成為引發女性與被免服役者之間激烈爭論的話題，最近隨著與退伍軍人支援措施相關的法律施行令修改成功，遂又成為爭議的焦點。“平等愛心屋”中每天都會收到幾十項與之相關的意見。
“自殺特工隊”（2）
“採取軍人加分的措施並非緣於性別歧視。因為加分制不適用於所有男性，而只是針對退伍軍人制定的策略。當然，退伍女性也可以獲得予以加分的機會，但前提是，女性應該提出‘為何只要求男人參軍，女性也該服役’的主張。不過，女性會為了得到加分機會而去參軍嗎？只有經歷過軍履生涯的人才清楚，如果可以不去參軍，我們寧願不要這種加分”
“男人並不是為了得到加分才去參軍。我倒認為，將這些分數改做“加薪”更實在些。並且，在我看來，很多人已經將國防義務和兵役義務混為一談。要知道，全體國民都要承擔國防義務，但承擔兵役義務的卻只有男人。請不要忘記這種前提，別在一味地做毫無意義的爭論。”
“我認為，不如同時廢除退伍軍人加分制和女性聘用目標制。如果以退伍軍人加分制會給女性帶來不公平待遇為由，引進以擴大女性公職任職機會為目標的女性聘用目標制，這種做法似乎帶有‘打一個嘴巴給甜棗吃’的意味。”
“應該為女性提供義務服役的機會。服役一直被視作男人的專利，但是，如今時代已經發生巨大變化，在軍隊內部的某些領域，女性要比男性發揮更大的作用。”
最終，針對“退伍軍人加分制度”的討論，並沒有向認真討論其動機是否合理、對不適用該制度的人擔任公職機會造成多大侵害、應對此採取怎樣的現實性解決方法等方向發展，而是站在支援這一制度的男性或持反對意見的女性立場
