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你也知道，現在我們工程機械行業的情況。行業不景氣，企業效益低迷。如果不搞減員增效，我實在是撐不下去啊。”
“你少跟我講客觀。人家江工集團，跟你的形勢還不是一樣，可利潤並沒有下降，去年還成功實現海外上市。你總看不起人家民營企業，你倒是國企，可你們呢，鬧了這麼多年，在上市這塊有什麼進展啊。”
“劉主任，江工集團從成立那天起就沒有負擔，機器、裝置都是全新的，人力成本也低。給工人的工資少不說，醫療、養老保險都沒有。他們打價格戰當然沒問題。可我們國企歷史包袱重，裝置老化可又沒錢更新，退休員工那麼多，我們能不管嗎，成本當然比它們高得多。”蔣效化忙不迭地解釋。
劉麗霞打斷了他：“行了行了。池萬里給我的材料我看過了，引進戰略投資者，這個想法還是對的。進行股份制改造之後的下一步，就是把你們包裝上市。老池希望集團透過轉讓紫金機械的股權回流資金，改善財務狀況，騰出精力在相關領域展開投資。你要記住，這個戰略投資者一定要選一個實力強大和你們有互補關係的合作伙伴啊。具體的有沒有什麼想法啊？”
蔣效化回答道：“我們正在公開招標。誰的實力強、誰開出條件優厚，我們就優先考慮誰。”
“作為戰略投資者候選人，要全面衡量它們的實力。我只提三點要求：第一，紫金集團要保持對紫金機械的相對控股地位，紫金這個品牌不能丟掉。我們原先想保持百分之五十一的絕對控股，看來有點困難，各方面都希望我們放棄絕對控股地位，那至少也要保持相對控股。第二，企業的經營團隊要保持穩定，尤其是你這個高管人員，不能想換就換。但同時，借這個機會，也要培養和發現一批年輕的幹部，多給他們點機會。第三，員工隊伍也要穩定，不能大面積裁員。”劉麗霞說。
蔣效化回答：“好好，劉主任的指示，我們一定記下。”
“對了，江工集團那邊有沒有報材料啊？”
“報是報了，但它們的出價不高，我看也沒什麼誠意。”
“效化，你們兩家企業，都是省內工程機械領域的龍頭，要搞好關係，不要總打架。”
紫金機械的董事長是年近六旬的池萬里，此前擔任省國資委副主任，二零零三年被委派出任紫金集團總經理兼紫金機械的董事長。零三年恰是紫金開始陷入虧損的年份。池萬里雖然在官場上經驗豐富，但並不瞭解工程機械行業的經營之道，在產業佈局和市場開拓方面並沒有高深的見地。不過，作為他們這一代領導幹部中改革派的代表，池萬里一直主張透過兼併重組將企業做大做強。然而，二零零四年的宏觀調控給工程機械行業帶來了較大的衝擊，紫金機械當年出現八千萬元的虧損，重組程序因此受到了一定影響。直到零五年，重組思路才最終浮出水面，以紫金機械作為重組物件，集團出讓部分股權，引進戰略投資者加盟。計劃公佈後，吸引了包括美國瑞星集團、加拿大史蒂芬機械製造公司等兩家國際企業以及乾坤投資公司、江工集團等十餘家國內企業投標。在這一次的董事會上，將對各方提交的方案進行全面的評估。
按照六十歲的年限，池萬里距離退休還有不到一年的時間了。作為自己退休前的最後一件大事，池萬里當然希望能夠圓滿收場。要說池萬里也是省國資委的一員老將，現任的省國資委主任劉麗霞十年前就曾是他的部下，後來還是池萬里親手把她提到處長的位置。而池萬里則被派到全省最大的國有企業紫金集團擔任總經理，省委領導的想法也很明確，希望池萬里能夠以其豐富的人脈和多年的國資部門工作經驗幫助紫金扭轉困境。
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資本劍客 第一章（2）
作為一名老共產黨員，池萬里任勞任怨地接受了組織的安排。唯一的要求，就是把在國資委時間並不長的一位副處長柳駿一起帶到集團做自己的助手。
柳駿是一個海歸博士，精明幹練，雖然劉麗霞也有些捨不得，但只好尊重池萬里的選擇。
差一刻鐘兩點的時候，蔣效化終於趕回了公司。
“今天召開董事會，主要目的是對候選公司做出一個初步的篩選。”會議由池萬里董事長親自主持，他的聲音雖然不緊不慢，但卻直奔主題，“下面就請蔣總介紹一下這些公司的情況。”
蔣效化發言之後，池萬里對十幾家投標企業做了深入地分析，他把目標鎖定在加拿大史蒂芬機械製造公司、美國瑞星集團、乾坤投資公司、江工集團等四家企業之中。史蒂芬機械製造公
