好女孩上天堂,壞女孩走四方

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在黑猩猩的一個品種倭黑猩猩的身上，動物學家在由雄性動物的勢力決定的等級次序之外，還觀察到一種以雌性動物為主宰的結構。雌性倭黑猩猩在對付雄性倭黑猩猩時團結一致，以便能夠更好地抵抗其體力上的優勢，比如在爭搶食物的時候，或者在某個雄性倭黑猩猩攻擊雌性倭黑猩猩的時候。這種合作常常持續較長一段時間。有時，雌性倭黑猩猩也把自己的身體當作誘餌和安撫的工具。對於富有攻擊性的、以及搞到某種特殊美味佳餚的雄性倭黑猩猩，它們會單獨奉獻性愛加以撫慰或者鼓勵其與自己分享。在孤立無援的時候，雌性倭黑猩猩會以這種方式獲得食物。而在數量佔優的時候，它們就團結一致，把食物從雄性倭黑猩猩手裡奪下來。這和人類生活一樣富有戲劇性。

女性講合作

在結成短期戰略同盟方面，女性比男性困難。但女性卻非常善於建立和培養長期、穩固、可靠而且適當的聯絡。

這種差別早已經顯露出來。如果在遊戲過程中一組男孩子裡有某個人受了輕傷，小組期待的是傷者自己走開，迅速地平靜下來，遊戲應當繼續進行。而如果是一組女孩子，則所有的人都會去關心傷員，遊戲便隨之中斷。女孩子學會了首先關心別人，而這也符合她們的天性。在男孩子看來，繼續自己的遊戲更加重要。完成自己的需要，贏得決鬥，得分，這更加貼近他們。

女孩子游戲，直到自己感到無聊為止；男孩子則會玩到某一方獲勝為止。書包　網　。　想看書來

女人，認識你的優勢（30）

女性關懷別人的缺點是，自己的工作可能會因此而拖延，而收益是，獲得合作的堅實基礎以及一張穩固的社會網路。

在牢記自己的工作或目標的前提下，受到整個小組保護和支援的人總是佔據優勢。

能否大家一起贏？

交流和衝突研究的新咒語叫做：雙贏策略。

直到幾年前，傑出的經濟學家還堅持認為，不惜任何手段達到目的是獲得成功的最佳途徑。然而今天他們已經明白，如果達成諒解，如果每一方都感到能夠或多或少地從合作中受益，那麼大家都是贏家。同時將會為持久、和諧的皆大歡喜奠定基礎。

對於這種合作形式，女性所具備的素質明顯比較好。在她們看來，在一個穩固的同盟裡大家理所當然必須獲得一致的利益，只有這樣，整個系統才能正常執行。這種忠誠保證了另一個成功的因素：能夠進行長期有效的規劃。

男性常常出於原則而保留資訊，保證只有他們自己能夠很好地利用這些資訊。有時他們會盜用某些想法，既不說出來源，也不分享成功。女性非常熱心地傳播各種資訊，並且鼓勵他人做出貢獻。與男性相比，她們的讚揚比較明確、經常，從而使自己贏得一個日益重要的優勢：思想聯盟越做越大。

當然，女性還必須學習如何做出明確的分配：“你怎麼回報我的資訊？”還有一點，是女性絕對不能放棄的，必須說得明明白白，那就是：自己必須成為“原創人”。

是超越，還是建立聯絡

男性主宰一切的願望有許多缺點，特別是有可能失去與同事接觸的機會。男性就是喜歡向失利者表明誰是優勝者。

女性很少有時刻炫耀自己領導地位的衝動。她們可以輕而易舉、直截了當地請求支援和幫助，或者考察別人的能力和知識。而這種請求對於男性來說則是一道難以逾越的障礙，他們害怕因此而打破等級制度。這在他們看來簡直就是褻瀆神聖。女性對等級制度的認識比較透徹。

她們懂得如何建立私人關係。這使她們所處的位置比較有利，在完成自己領導角色的同時，可以採取一種令人愉快的領導風格，與員工和同事保持良好的關係。

女性寧願提出建議，很少下達指示。她們允許其他人擁有較多的自由。

女性比較堅定地相信，大家可以同時成為贏家。如果我們讓另外一個人成為失敗者，那他將來和我們打交道時就會比較小心。他可能拒絕合作——或者還會更糟糕——在暗地裡傷害我們。

如果一起遊戲時始終盯著必須戰勝的敵人，就會給自己製造太大的負面壓力。

儘管如此，女性還是需要走一段鋼絲，才能在完成領導的角色和保持同事間友誼的同時，保持自己的尊嚴。因為：過多地稱兄道弟有損於尊嚴，就像狂妄自大一樣。

壓力與健康

男性對壓力產生反應時，腎上腺素的分泌明顯高於女性。早在幾年前，我們就已經知道，免疫