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非常有機會能使兩個人走到一塊兒的。能夠讓他覺得來了以後，會是一件非常好的事情。
周為選擇了Ｂ
周 為［應聘者③］：因為我覺得你到一個新單位，首先打交道的是你同部門的同事，你跟他們交流和溝通，除了在單位以外的話，其他的非正式的溝通方式也很重要，我不會搞一個婚宴，可能適當邀請我的朋友，還有我的新同事，搞一個Ｐａｒｔｙ（聚會），這樣會比較活躍一點，也不需要他們送什麼禮金。
李佳明：你說了一個很實際的問題，有些同事很想參加，但是很多剛剛工作的同事，他經濟上有壓力，可能一個月有很多婚禮，你用什麼方式傳達一個資訊，我只需要你們來捧場，你會直接說。
周 為：我想，開一個雞尾酒會這樣的形式就可以了，大家願意來的話，帶一瓶酒，帶一個其他的小禮品就ＯＫ了。
柳 青［職業顧問］：選擇Ａ是一個職業人士的選擇，因為就像《成功人士的七個習慣》裡告訴我們的，你的工作、你的朋友、你的家庭是三個不同的事情，他們可能會重疊，但是他們之間首先是三個不同的事情；那麼Ｂ的選擇可能大多數的中國人，都會選擇Ｂ。因為我們看上去既是同事又是朋友，但是現實中可能所有的同事，不一定都是你的朋友。選Ｃ是一個很簡單的手段，發展自己事業的手段，因為絕大部分人看待自己的老闆，自己的上級，首先會把他定義為上級，不會首先把他定義為朋友。如果他選擇請他的老闆或者領導的時候，首先他會有功利性，有功利性並不是不好，而是他達成目標的這種慾望非常強烈。
◇選手預測
宋志威［應聘者①］：我覺得這一萬元的培訓基金應該不是我的。
李佳明［主持人］：你覺得大家為什麼不會給你？
宋志威：真理總是掌握在少數人的手裡！
龐 曄［主持人］：那麼我們想問的是誰最不可能被企業選中？這個問題很勁爆，是吧！
李佳明：你要是很為難就不用說。
。。
絕對挑戰第１９期（5）
宋志威：我覺得二號吧！
陳洪武［應聘者②］：應該是他（手指宋志威）不太可能被選中。
周 為［應聘者③］：我覺得這個問題很難講，因為要看企業選擇的標準。如果企業想選擇一個具有很長的營銷經驗的人的話，我覺得一號宋兄，可能成功的機率比較大；如果企業想選擇一個，要把企業的業績做得很不錯的，我想二號陳洪武，他是給企業做業績應該做得很不錯。如果企業要想做得非常大，做成世界級的那種企業的話，想找一些能給它帶來意外驚喜的人，我想應該是我。
◇觀眾評論
觀眾甲：從銷售總監這個職務來看，主要有以下幾個方面。第一是經驗；第二是職業化；第三是執行；第四是管理。另外還有一個是重要的，我想是一個創新的能力。如果從這五個方面來說的話，當然在座的三位可能都有一些不足，但是說一號可能佔了四個方面，所以我覺得從這個角度來說，一號會更適合這個職位。
觀眾乙：從用人的角度去看應聘者的話，我們會考察他的兩個方面，執行力和溝通力。對這三位代表的考察，是最主要的。那麼從這一點來看呢，我個人認為三號比較適合。
觀眾丙：我個人的感覺，我是比較支援二號的。從銷售總監這樣一個職位來講，企業是以贏利為目的的，作為銷售總監他身上揹負的是企業的銷售任務，所以要求他在目標執行的過程當中，要有很強的執行能力；以及他自身一點一滴、鍥而不捨的精神，我認為二號是比較有機會的，能夠獲得企業的青睞。
選擇結果
現場觀眾最後投票結果：周為［應聘者③］領先；其次是陳洪武［應聘者②］和宋志威［應聘者①］。
周為［應聘者③］獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金。
企業選擇的是周為［應聘者③］。
◇選擇理由
周慶豐［招聘方代表］：三號應聘者周為他表現出很好的創意，同時他的思維也比較敏捷，在實力作證中也有一個周密的計劃，同時也充分表現了他的熱情。在熱情的同時，他也不乏踏實的一面。
李佳明［主持人］：我們的企業是在哪個環節開始比較對他有好感，或者是比較側重於留意他了？
周慶豐：是在實力做證的時候。
郭陽道［職業顧問］：對於三位來講，我個人是覺得他們各有所長
