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對沃爾沃品牌的區分是讓大眾消費者區分卡車和轎車的區別,我是這樣區分的。另外一點我想重複的是我標明的這個題目,是要對市場戰略上面去區分,對於戰術方面如何去花,怎麼樣做市場調查,我是有另外的解釋的。

選擇結果

現場觀眾最後投票結果:胡增強[應聘者③]領先;其次是李潔[應聘者②]和姜一舟[應聘者①]。

胡增強[應聘者③]獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金。

企業選擇的品牌經理是李潔[應聘者②]。同時企業選擇姜一舟[應聘者①]為市場經理;胡增強[應聘者③]為系統戰略執行經理。

◇選擇理由

根據應聘者三個環節的表現,基於以下三個原因,我們選擇了他(她)。第一,是因為他(她)出色的洞察力;二、他(她)思路靈活;第三是因為他(她)充滿活力。

吳瑜章[招聘方代表]:有人會覺得我們三個人都選是不是倉促了點,其實這個跟我們一直的人力資源管理是有直接關係的。我們不是說光用職位去框住一個人才,我們看不同的人才他有什麼樣的特點,使我們的整個團隊能夠調整,使得他能夠在我們團隊創造出價值來。

場外點評

如果《絕對挑戰》的觀看者不僅僅為了娛樂和消遣,同時希望在節目中受到啟發和有所收益,就需要學會從應聘的角度來觀看這個節目。很明顯,電視形式招聘和現實中的招聘過程是有差異的,因為電視節目本身的特點、定位和企業招聘人才的目標是不完全相同的,將這兩個不一樣的東西整合到一起本身就不是件容易的事情。下面將從三個方面一起做些分析。

1、對招聘角色的理解和把握。本期節目是沃爾沃(中國)投資有限公司招聘品牌經理,沃爾沃是大家比較熟悉的知名外企,但從職位的角度看,對品牌經理�

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