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王 彬［應聘者②］：我覺得我可能更實際一些。我覺得朱金鳳不太合適。
汪瀟南［應聘者③］：我對自己更有信心一些。也許是王彬離這個職位遠點。
◇觀眾評論
觀眾甲：今天三位選手表現得都非常的優秀，各有千秋。我認為要是從區域銷售經理助理這個職位來講，我覺得王彬更適合一些。氣質高雅的朱金鳳我覺得適合做一些公關或者秘書工作。文靜的，性格內向的汪瀟南，工作非常認真，我覺得她做文案工作和財務工作更適合。
觀眾乙：我也做過銷售工作，所以我覺得一號朱金鳳更有親和力一些。因為作為一個女性，她的溝通能力，本來就是很強的。然後就是從她的氣質和她的專業來說，更適合一些，她的微笑，會贏得全場的觀眾的。
觀眾丙：我比較看好三號汪瀟南小姐，因為他的工作認真的態度，做助理這個工作比較合適。我覺得她同樣擁有非常迷人的笑容。
選擇結果
現場觀眾最後投票結果：王彬［應聘者②］領先；其次是朱金鳳［應聘者①］和汪瀟南［應聘者③］。
王彬［應聘者②］獲得由智聯招聘網提供的一萬元培訓基金
企業選擇結果：王彬［應聘者②］。
◇選擇理由
王文兵［招聘方代表］：我覺得王彬做這個職位是最適合的。他是一個很熱心的人，同時他也是一個很勤奮的人。我們也看到了他的，他在處理問題當中的一些靈活性。我覺得這個在一個助理身上，是應該充分表現出來的。另外我們也注意到王彬這個人，將來可能有很大的拓展性。
◇專家點評
朱 倫［職業顧問］：朱金鳳的表現，比較大方得體，她有比較好的應變素質和職業素質，其實從她的整個表現來說，她比較適合做公關工作。汪瀟南的特點，表現為認真、勤奮而且責任心很強的這樣一個非常優秀的品質。她比較適合做業務內勤、行政內勤這種工作，目前對她會比較合適。但是她會有一個發展空間，當她某一方面的能力鍛鍊起來以後，其他的工作也可以做。
柳 青［職業顧問］：任何一個企業在選擇人才的時候，無非從三個方面去選擇：就是態度、知識和技巧。對於沒有太多工作經驗的，招聘公司更多地看他反映出的一些態度，一些本身的特徵，性格特徵是否能符合我這樣一個崗位；對於在工作中逐步積攢起來一些經驗的人，用人單位更多地關注他的技巧，就是他在實戰中的表現，以及他的知識背景。所以說對於我們每一個應聘者應該重點去考慮我的性格、我的知識、我的技巧，才能夠全方位地滿足未來越來越激烈的人力資源的競爭，才會給自己贏得一個更好的職位。
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絕對挑戰第５期（6）
場外點評
現在絕大多數企業都已認識到人才的重要性。無論是由於關鍵崗位的空缺，還是出於發展和人才儲備的目的，企業都在想方設法利用各種形式吸引最優秀的人才。
大寶公司，一家國內著名的化妝品公司，透過節目對外招聘“區域銷售經理助理”。面對這樣的一個機會，有２５７人應聘，帶來吸引力的與其說是這個職位，不如說是企業的品牌。一般而言，“助理”是一個靈活度相當大的職位，同時企業在最初對於該職位所設定的門檻並不高，也沒有要求應聘者有特定的行業和工作經驗，因此眾多報名的人中對此職位缺 乏基本瞭解的人估計非常多。因為缺乏瞭解，所以表現出的信心就會比較盲目。
企業可能對人才有千百種判斷評價方法，其中有一種是相當模糊但也是最基本的，那就是“適合”。關於“適合”，招聘者和求職者都有一種尺度。只有這兩個尺度彼此接近，才能一拍即合。對於很多初次進入職場的新人，可塑性很大，對自己到底要走一條什麼道路本身也很模糊。如何才能在開始的應聘中，以最佳的方式獲得企業的青睞，除了本身的條件外，還應一方面對其應聘的企業有一些起碼的瞭解，另一方面培養與職場相適應的一些態度。
這裡所指的態度主要包括三個方面：學習、目標設定和職業表現。第一是學習的態度。無論從前是機動靈活還是計劃性強，在新進入一個企業之後都有一段學習和適應的過程，實際上這個學習從應聘時就已經開始了。同時，瞭解自己需要學習什麼也是非常重要的。第二是目標的設定和實現的方式。應聘者和企業雙方都應重視這個問題。急於求成、言過其實固然不好，但適當的熱忱也
