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緣，對自己信心不足，因而不能正確面對日益激烈的競爭，整天焦慮不安。結果，最終下崗的人往往就是他們。某機關的老宋就是一個明顯的例子。 老宋堪稱他們單位的“不倒翁”，很早就當上了科長，雖業績一 般，但由於其出眾的人緣及公認的“老好人”形象，歷經數任領導，幹得安安穩穩。但在這次機構改革中，他卻明顯感覺到了危機：年齡不 佔優勢（已四十有五），加上自己那不能提的學歷，還有自己科裡那一般的業績。再者，科裡的幾個小年輕那蠢蠢欲動的態勢更令他不安 （他們一貫對他平庸的才能頗有微詞）。他再也坐不住了，開始四處 打探訊息，科裡的工作也一落千丈，科裡的職員怨聲載道（這也直接 影響他們的上崗）。對此，他不像以前那樣四處安撫（這本是他的強 項，科裡的人能安於現狀數年就是明證），而是聽之任之。最後的結 果令他沮喪：他果真下崗了。但隨後傳出的內幕資訊更是令他目瞪 口呆，後悔莫及：局裡原本想發揮他的優勢讓他到工會去工作，但後來由於科裡的人對其意見太大而作罷。現在的老宋總是在想：如果 能再最後堅持一下…… 老宋的事就是由於其過度的焦慮造成的。本來，下崗的事輪不到他頭上，純屬杞人憂天的他最終由於自己不能善始善終而下崗，確實可惜。當然，這裡並不是說不應有一定的危機意識，而是應該保持 適度的警覺並更加努力地工作。 正確面對下崗現象。市場經濟體制的實行、競爭的日益加劇，使 得下崗失業這一現象不可避免。但下崗只是對無能者的淘汰，只要 你處於合適的位置並已透過自己的努力取得一定的成績，是沒有必 要憂心忡忡的。即使自己由於不可抗拒的因素下崗（如由於領導的 無能而導致公司破產等），也完全可以憑自己的能力重新找到新的 工作。 不要自暴自棄 自暴自棄的心態在下崗者中較為普遍，特別是那些已到中年的 下崗者更是容易這樣。他們或出於“是由於自己不行才下崗”的心 理；或出於對自己沒有一技之長的擔心，下崗後不能積極地面對生活，在下崗的陰影中苦苦掙扎，甚至從此沉淪下去，給家庭、社會造成 沉重負擔。 某機械廠的崔某、趙某是一對多年的老友，由於企業效益不佳，最近雙雙下崗。下崗後的崔某整日唉聲嘆氣，感嘆自己運氣不好，怎麼在這樣一個倒黴的單位上班；又哀嘆自己的能力不行，不是還有人沒下崗麼。於是乎整日借酒澆愁、渾渾噩噩，下崗一年多了還是窩在 家裡，形同廢人。而趙某就不同了，在同崔某一樣頹喪過幾天以後，他迅速振作起來，發揮自己的烹飪特長，用自己的下崗安置金開了一家“下崗職工飯館”。憑其起早貪黑地操勞、低廉的價格、過硬的飯菜 質量、優質的服務，他很快在市場上站穩了腳跟，一年下來，也取得了可觀的收入。    書 包 網 txt小說上傳分享
別為小事累死自己（3）
同是下崗工人，命運何以不同？原因就在於趙某能迅速振奮精神、發揮自己的特長，並透過自己的辛勤工作，重新獲得新生。而崔某則恰恰相反。其實，若單論廚藝，趙某還不如崔某，趙某是在崔某 的影響下才學會做菜的（他們經常一起喝酒，不善廚藝的趙某深感不便，才在崔某的幫助下開始學廚）。但不同的是，崔某下崗的同時也把信心丟了。 正確地評價自己。下崗只能說明原來的工作不適合自己，不能 發揮自己的專長，不能說明自己一無是處。“尺有所短，寸有所長”， 不能因為下崗就輕易地否定自己，而應努力地去嘗試新的工作。只 有這樣，才能走出一片新的天地。 不能死要面子活受罪 愛面子的心態較多出現在原來有一定地位、有一定學歷的下崗者身上。他們本來具有比一般下崗者更為優越的再就業條件（如相對多的管理經驗、相對高的文化層次等），但卻由於其所謂“放不下架子”的心理作祟，在再就業的過程中更為不順。 大學畢業的劉某，出身書香門第，供職於某大型公司，生活一直 無憂無慮，也養成了他“高人一等”的優越心態。但不曾想，剛過而立 之年的他，卻由於公司的破產而下崗了。下崗後，他也嘗試著重新尋 找工作，但他尋找的只是他認為與其原來的職位相稱（他本來是公司 的中層管理人員）、與其大學畢業生身份相稱、與其書香門第相稱的 職業，對一般的工作則不屑一顧，自然，他屢屢碰壁。當他發現原來 在公司時許多不如他的人正在幹著比較體面的工作時（他卻不去想 別人是經過了怎樣的努力才達到這一步的）
