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反方觀點：職場小說寫作熱中有憂
來源：文匯報
作者：陳熙涵
《杜拉拉昇職記》等一批職場小說以及與此相似的職場脫口秀，最近在青年白領中頗為走俏，青年白領認為這類作品對他們在職場打拼有參考價值。但專家認為，此類作品大多缺乏思想和文化層面上的開掘，雖然可以在一定程度上吸引剛剛踏入社會的職場新人，但要贏得更多的社會閱讀價值，還需要具有更深的思想和文化內涵。
杜拉拉，一位“草根”出身的外企白領，有著上世紀70年代生人“職業的一代”的標本式特點，做著一份不高不低的人事行政經理工作，拿著一份不高不低的薪水，經歷著職場的跌宕起伏。
這就是《杜拉拉昇職記》中的主人公杜拉拉，與大多上世紀70年代出生的人相似，她的職業生涯並不具有“純種”的外企“血統”，也不是世界500 強的管理培訓生。經過自己的不斷努力、爭取，甚至是“鑽營”之後，杜拉拉終於坐到了人事行政經理的位置上。然而，這個位置只讓杜拉拉享受了片刻歡娛，更多的職場傾軋和複雜人事鬥爭才剛剛開始。
標榜“她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考”的白領職場小說，近幾個月來在卓越、噹噹等網站風靡一時，受到了青年白領們的熱烈追捧，這就是陝西師範大學出版社推出的《杜拉拉昇職記》。
“職場秘笈”有市場
除了《杜拉拉昇職記》，《輸贏》、《圈子圈套》、《無以言退》等一批職場小說近期紛紛在暢銷書排行榜上輪流坐莊外，《圈子圈套》更是出了“續篇 ”和“終結篇”。據瞭解，這些書由白領自己寫作，主要消費者是渴望在職場中獲得晉升的白領。在卓越、噹噹等購書網站，關於這些書的讀者評價特別多，有的甚至超過了30頁。點選開這些讀者的評價，可以看到“喜歡”、“有共鳴”、“對自己的經歷有幫助”等評論。而季風書店的工作人員也告訴記者，常看到有人帶著一群人來買這類書。
這類小說雖然不無虛構，但作者大多以自己的親身經歷為基礎。《輸贏》的作者付遙，大學畢業後從事軟體開發，1995年加入IBM公司，先後擔任資深銷售專員、銷售客戶經理，1998年擔任戴爾（中國）公司銷售主管，現從事銷售領域的培訓和諮詢工作。《圈子圈套》作者王強，清華大學工科碩士，從聯想集團最底層的銷售員做起，先後在SSA中國公司、西門子中國有限公司等多家知名外企工作，後又進入外企在華機構的最高層。
一些讀者表示，作者的親身經歷與自己有著相似之處，因而對在職業叢林中尋覓的後來者而言，自然具有參考價值。《杜拉拉昇職記》的作者李可告訴記者，我們不少大學的專業教育，是與社會實際相脫節的，這表現在技巧性的東西教得少，比如人際交往和專案管理方面，而職場小說正可以在這方面作一個補充，讓讀者瞭解到實戰中的一些觀念和情況。這或許正是此類圖書能夠在白領中風行的原因。
缺乏深度待開掘
職場讀物以及與此類圖書相似的職場電視節目，正在成為當下的一個閱讀和收視熱點。記者發現上海有一檔職場脫口秀節目“上班這點事”，也很受年輕人歡迎，開播以來一直保持著不俗的收視率。隨著社會的發展，對職場話題感興趣的人越來越多，這類圖書的暢銷和職場脫口秀節目的日趨走紅充分證明了這一點。然而，也有專家認為，無論是小說也好電視節目也罷，都不能僅將內容和內涵停留於職場實用手冊的層面。
在採訪中，記者發現職場小說和職場脫口秀大多缺乏思想和文化層面上的開掘。它可以在一定程度上吸引剛剛踏入社會的職場新人，但很難具有普遍的社會閱讀價值。在《杜拉拉昇職記&；gt；紅了以後，一批諸如《“白骨精”職場秘訣》之類的職場讀物相繼出現，這反映了寫作之淺：為某個圈子閱讀而寫的作品，只要把握了暢銷的法則，就能翻來覆去地繁殖增生。只是我們有理由懷疑，當新鮮感成為過去時，以“眼球”為導向的閱讀將如何長久立足？
反方觀點：職場小說繁華背後
來源：新世紀週刊
記者：羅嶼
職場小說如今熱度驚人，但它能走多遠，有多大的價值，還讓人心存疑慮。
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