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葉天照例沒在家,接聽時那邊傳來又是人聲又是音樂,不時還有幾聲女子的輕笑。簡楨這邊聽得真切,心裡有些不舒服,問葉天:“跟朋友聚會阿?”葉天聽起來情緒很好,笑著說:“沒有,外地來了幾個客戶,陪他們在外面坐坐。怎麼你剛回來?吃飯了沒有?”簡楨說:“剛跟朋友在外面吃過了。”葉天沒有多問,說:“嗯,那你早點休息吧,我這邊太吵,可能會結束的比較晚,明天早晨給你morning call。”

簡楨有點不快,也不好追問什麼,只好掛了。

睡前她想,為什麼葉天不問問她跟誰一起吃的飯呢?

China Upgrade Program成立的宣佈是一週後的事了,因為時差的關係,有些人在前天晚上提前看到了郵件。那天簡楨一上班來就發現大家的眼光好像都有點特別,自己看了郵件才發現VPThomas的特別助理給大家發的announcement (公告)。

這次總部要從研發和銷售的角度全面配合中國市場的開發。對中國公司的人,尤其是銷售團隊來說,大家並不確定將擺在自己面前的是機遇還是挑戰。想起這幾個月來公司裡的風波和暗湧,每個人內心不由得都有些不安。

陳久同最近的心情非常不好,以前楊樹森在的時候,銷售主要是楊樹森抓,出了什麼事也有他頂著。現在楊樹森走了,周海珊又時常不在,再加上總部直接插手,他有種自己被推到風口浪尖的感覺。

還有一件他不喜歡的事,就是簡楨現在跟他在一個團隊裡面,而且簡楨是可以向大老闆直接彙報的。他一直不喜歡簡楨,也不是隻針對她一個,他一直覺得後勤這幫女的,有一個算一個,都是對社會沒有貢獻的人。拿著豁高的工資,也沒見創造什麼效益,光知道拿條條框框卡他們。做銷售的,尤其是在中國做銷售的,要是給框死了,那就什麼也別幹了。到最後說白了,還不是他養活著她們,她們有什麼可牛的啊。

徐迪看到郵件,感覺完全是意料之外,她想不到這麼小的公司格局裡,簡楨竟然還能花樣翻新。但是細一琢磨,也算是情理之中。簡楨從來都不像她看起來那麼簡單,怪不得那天吃飯的時候那麼消停,原來是早有勝算。徐迪想起來那時候楊樹森跟她說過,如果他創業,只能帶一個幫手,他會選簡楨,徐迪為此還吃過醋,楊樹森跟她解釋過,說簡楨這人,全面、靈活、可靠,做小型專案的大總管最合適。“不過我就是打個比方,我當然還是要帶著你。”楊樹森最後這樣跟徐迪說。

徐迪撇了撇嘴。這下子,兩個人從某種程度上說,又是平起平坐了,簡楨,真的是個不容小覷的對手。

公司裡其他人倒沒什麼特別的感覺,中國公司成立時間不長,這個campaign(活動)那個program也沒少跟總部或者亞太區瞎折騰,基本上去的都是起鬨架秧子的角色,市場沒拓展開,池子太淺,人家在外頭興風作浪,到中國這裡,也就是泡個澡,涮涮腳。

過了沒幾天,第一階段的專案策略和目標發出來了。陳久同一看,倒抽一口冷氣。原來這次還不是搞點花架子那麼簡單,總部要有大動作——決定EPF的產品,主要是主打產品裡的AIC冰激凌,要在大型連鎖超市鋪貨了。

舊時王謝堂前燕,飛入尋常百姓家。一向走高階、限量路線的AIC,要進大賣場了。陳久同忽然有一夜回到解放前的感覺。

雖然EPF在美國,也就是個大眾品牌,但是在中國,那是在星級酒店裡被盛在玻璃碗裡的,就算進超市,進的也是各城市少數幾個豪華購物中心的超市,尋常人出沒的地方,是看不到EPF的蹤影的。就是這點微妙的優越感支撐著EPF中國廣大員工可以在工作中保持良好的心態和動力,那讓他們時時覺得,他們跟別的同行,是不一樣的。

這下,不但沒什麼不一樣,他們還成了勢單力薄的新丁,要在浩瀚的競爭大軍中擠出一個夾縫來生存。“這活兒沒法幹了。”陳久同腦子裡此刻就是這麼一個念頭。

“這活兒沒法幹了。”陳久同大聲的抱怨著,“咱們的冰激凌,就算是改走直銷,也應該是走高檔甜品屋的路線,怎麼出溜到大賣場去了呢?人往高處走,水才往低處流呢,”。錢永強勸他:“定都定了的事,現在說這些也白說,還是趕緊想想後面怎麼做吧。”兩人對坐在會議室,等著周海珊進來開會,此刻,她正在辦公室裡跟簡楨談話。

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