永不言棄

第28部分 (第1/4頁)

諛腥死鏌菜隳訓謾４絲蹋�蜩搴鋈惶乇鶼肽鉅短臁Ｋ�路�補瞬壞沒唬��短觳α說緇啊�

葉天照例沒在家，接聽時那邊傳來又是人聲又是音樂，不時還有幾聲女子的輕笑。簡楨這邊聽得真切，心裡有些不舒服，問葉天：“跟朋友聚會阿？”葉天聽起來情緒很好，笑著說：“沒有，外地來了幾個客戶，陪他們在外面坐坐。怎麼你剛回來？吃飯了沒有？”簡楨說：“剛跟朋友在外面吃過了。”葉天沒有多問，說：“嗯，那你早點休息吧，我這邊太吵，可能會結束的比較晚，明天早晨給你morning　call。”

簡楨有點不快，也不好追問什麼，只好掛了。

睡前她想，為什麼葉天不問問她跟誰一起吃的飯呢？

China　Upgrade　Program成立的宣佈是一週後的事了，因為時差的關係，有些人在前天晚上提前看到了郵件。那天簡楨一上班來就發現大家的眼光好像都有點特別，自己看了郵件才發現VPThomas的特別助理給大家發的announcement　（公告）。

這次總部要從研發和銷售的角度全面配合中國市場的開發。對中國公司的人，尤其是銷售團隊來說，大家並不確定將擺在自己面前的是機遇還是挑戰。想起這幾個月來公司裡的風波和暗湧，每個人內心不由得都有些不安。

陳久同最近的心情非常不好，以前楊樹森在的時候，銷售主要是楊樹森抓，出了什麼事也有他頂著。現在楊樹森走了，周海珊又時常不在，再加上總部直接插手，他有種自己被推到風口浪尖的感覺。

還有一件他不喜歡的事，就是簡楨現在跟他在一個團隊裡面，而且簡楨是可以向大老闆直接彙報的。他一直不喜歡簡楨，也不是隻針對她一個，他一直覺得後勤這幫女的，有一個算一個，都是對社會沒有貢獻的人。拿著豁高的工資，也沒見創造什麼效益，光知道拿條條框框卡他們。做銷售的，尤其是在中國做銷售的，要是給框死了，那就什麼也別幹了。到最後說白了，還不是他養活著她們，她們有什麼可牛的啊。

徐迪看到郵件，感覺完全是意料之外，她想不到這麼小的公司格局裡，簡楨竟然還能花樣翻新。但是細一琢磨，也算是情理之中。簡楨從來都不像她看起來那麼簡單，怪不得那天吃飯的時候那麼消停，原來是早有勝算。徐迪想起來那時候楊樹森跟她說過，如果他創業，只能帶一個幫手，他會選簡楨，徐迪為此還吃過醋，楊樹森跟她解釋過，說簡楨這人，全面、靈活、可靠，做小型專案的大總管最合適。“不過我就是打個比方，我當然還是要帶著你。”楊樹森最後這樣跟徐迪說。

徐迪撇了撇嘴。這下子，兩個人從某種程度上說，又是平起平坐了，簡楨，真的是個不容小覷的對手。

公司裡其他人倒沒什麼特別的感覺，中國公司成立時間不長，這個campaign（活動）那個program也沒少跟總部或者亞太區瞎折騰，基本上去的都是起鬨架秧子的角色，市場沒拓展開，池子太淺，人家在外頭興風作浪，到中國這裡，也就是泡個澡，涮涮腳。

過了沒幾天，第一階段的專案策略和目標發出來了。陳久同一看，倒抽一口冷氣。原來這次還不是搞點花架子那麼簡單，總部要有大動作——決定EPF的產品，主要是主打產品裡的AIC冰激凌，要在大型連鎖超市鋪貨了。

舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家。一向走高階、限量路線的AIC，要進大賣場了。陳久同忽然有一夜回到解放前的感覺。

雖然EPF在美國，也就是個大眾品牌，但是在中國，那是在星級酒店裡被盛在玻璃碗裡的，就算進超市，進的也是各城市少數幾個豪華購物中心的超市，尋常人出沒的地方，是看不到EPF的蹤影的。就是這點微妙的優越感支撐著EPF中國廣大員工可以在工作中保持良好的心態和動力，那讓他們時時覺得，他們跟別的同行，是不一樣的。

這下，不但沒什麼不一樣，他們還成了勢單力薄的新丁，要在浩瀚的競爭大軍中擠出一個夾縫來生存。“這活兒沒法幹了。”陳久同腦子裡此刻就是這麼一個念頭。

“這活兒沒法幹了。”陳久同大聲的抱怨著，“咱們的冰激凌，就算是改走直銷，也應該是走高檔甜品屋的路線，怎麼出溜到大賣場去了呢？人往高處走，水才往低處流呢，”。錢永強勸他：“定都定了的事，現在說這些也白說，還是趕緊想想後面怎麼做吧。”兩人對坐在會議室，等著周海珊進來開會，此刻，她正在辦公室裡跟簡楨談話。