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人是沒有什麼私利的。其實，矛盾不是什麼別的，一句話就是利益問題。現在看，所有的社會矛盾，歸根結底都是利益矛盾，這是研究和解決社會問題是首先應當想到的，任何地方都逃不出這種矛盾。無意中你擋了別人的財路，或在事實上給別人構成了威脅、造成了誤會和猜忌，這時候矛盾就無法迴避了。
清算組的具體工作實際上是有組長和副組長來操辦的，其他來自外部門的成員只是掛名而已。在工作上我向凌仰知表過態，那就是積極支援配合你的工作，決定還是組長說了算。
在中國，公有制企業中的破產是很有特色的，在法律上明顯是不倫不類，究竟去破誰的產，理論界爭論很大，現實存在的問題也多，實際上是把國家貸款破掉了，把國有資產慢慢耗光，所以到現在新的破產法遲遲不能出臺，即使出臺了也很難執行。
公正地講，要承認凌仰知的工作最初力度還是很大的，他喜歡高效率，想辦成一些事情，可管事又比較具體，以前手裡也沒有什麼權力，公司的開支權歸清算組長，這就限制了原公司經理唐建中的手腳。在很多問題上我從中協調了多次，按說是保護了老唐，而他卻認為我幫了凌的忙，一起捆住了他的手腳，使他失去了過去所擁有的自主權和既得利益。按法院的M庭長的話說，老唐是留守經理就不應多管事了，逐步就該退出歷史舞臺了。
儘管我沒去爭奪什麼利益，但在某些問題上我的發言可能太直接，無形中對唐有不利的地方。比如發失業金補貼，是否扣下佔用門面房的職工的。我和其他班子成員的意見都是提出先徵求一下意見、摸一摸情況。凌的指導思想也是想透過發失業金把個別職工佔用的門面房收回來，以便公司直接對外出租。但老唐堅持都發，不能收門面房，否則會引起麻煩。他對問題的看法固然也有道理，我們未強行堅持。現在的問題都是不解決為好，免生麻煩，一直爛到底為止，難題都是留到破產清算安置，什麼時候完事，走一步是一步，沒有時間的限制。
越來越明顯地看出，老唐是從自身私利考慮的多，他已五十三四歲了，幹也幹不了幾年了，能拖一年是一年。他有軍轉幹部的待遇，還拿著補助，雖然不是清算組的人，而得到的利益比破產前還要多，他老婆的住院費和調到其他事業單位應該由個人承擔交納的養老金好幾萬元錢都是在公司報銷的，只是籤批權在凌仰知的手裡，但凌想花一分錢也需要要透過老唐簽字證明。
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第二十章 一爭高低（1）
我和老唐講過我的態度，主張破產推進不要過急，這從表面上看是可以和老唐談到一起的。但老唐會怎麼想呢？我們不是在蹭他的攤子嗎？要是平常的話還不是老唐一人說了算？凌仰知也有意把一些矛盾故意往我身上推。仔細觀察，他的眼睛裡始終有一股陰氣邪氣傲氣和凶氣在裡面，揮撒不去。在這個公司的破產過程中真正分贓得利的正是他倆人。
我從內心多次想過，我沒有傷害過唐什麼地方，或者沒有什麼敵意和惡意，連一絲的刁難的都沒有，從沒有使他陷入僵局過。但事情不是那樣簡單，雖然我抱著良好的願望和一顆平淡的心，但你的觀點態度和站位已觸動了別人的那根筋檔了別人的道。
季修平從外地回來後，為競聘經理的事居然最近找過馬石，沒想到的是馬石竟會同意她補考，訊息是老H在他辦公室告訴我的。
季修平真是難纏的很，不是盞省油的燈。她甚至還有發瘋發狂的潑勁呢。
馬石是什麼人呢？現在難纏人還是有市場的，誰願添麻煩呢，馬石是在裝糊塗和她繞圈子。
上班後我到老H的辦公室，說了列印選票的事，老H講都由牛大奇負責了。
牛大奇前年還是人事科副科長，唐克儉臨走時給牛提為老幹科科長，但人事科的工作還兼任著，在人事科還是副科長的角色。這裡面有單長河的勁，他那時是管人事的副局長，對老H和牛大奇多有照應。
八點多鐘，我正在樓下吃熱乾麵，老H要了我手機，催我抓緊回來，說馬石有安排，要監考季修平補考。
怎麼回事呢？馬石輕易就松這個口子不好啊，這樣就沒了原則了，後果會是怎麼樣呢？
馬石以為季修平根本考不好的，但萬一考的還不錯，就是也考了72分就不好辦了，定的是三人參加演講，把誰去掉誰都會有意見的。我一時很難理解，也可能馬石有他的想法和道道。
下午演講答辯投票。
