高薪一定有原因

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�500多份，評出獲獎者10名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被當時分管市場工作的一位副總裁看到，認為文采不錯，有市場頭腦，就將他調到身邊從事市場調研工作，親自進行傳幫帶，半年之後，又把他派到市場擔任縣級經理，然後是地級經理、省級經理。

這位經理的成功源於他巧妙地自我推薦，安排計謀，隻字不提供加薪升職之事，達到了投桃報李的效果。有人說，向上司展示你過去的傲人成績，那隻會證明你現在比過去做得差；有人說，展示自己的才華以及對公司、對上司的忠誠，但這本來就是部屬應盡的本分，不必多此一舉。

向上司展示什麼最好？答案就是你的潛力！因為這能向上司表明你有多種才華，可勝任比目前更具有挑戰性的工作和更高的職務。實際上每個人都有自己的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質，等等。無論你的特長是什麼，都不要把自己藏起來，你應該積極地把你的才能發掘出來併發揮得淋漓盡致。

用行動告訴老闆你的與眾不同

也許你現在看那些高薪者，覺得他們都是那麼與眾不同，他們舉手投足之間都飽含著自信與灑脫。是的，正是因為與眾不同，才使得他們一步步從普通的“藍領”、“白領”上升到今天的“金領”。其實，每個人都有自己的與眾不同之處，或者說每個人一定會是某些方面的天才。那些高薪者之所以高薪，很大程度上得益於他們能夠把自己的才能在工作中充分地發揮出來。換句話說，只要能把自己最擅長的一面展現在工作中，那麼在工作中取得成績，引起老闆對你的認同，為你加薪就是順理成章的事情了。

那麼，怎樣才能在工作中充分地發揮自己的才能，讓自己顯得與眾不同呢？首先你要做的就是不再拖延，立即行動。對於那些高薪者來說，世界上不存在最高的職位，不存在最熱門的專業，也不存在惡運永遠籠罩的日子。他們相信所有的機會、好運都是透過自己的行動爭取來的。

同樣的道理，如果你想得到老闆的重用，就必須用自己的實際行動來證明自己的能力，以此來顯示你的與眾不同。行動可以證明一切，萬事萬物的變化和更新都是在不斷的行動中從量變到質變的。如果你希望你的老闆瞭解自己是一個有能力、有追求的人，那麼行動起來，做出成績便是最好的證明。

唐駿在微軟是從一個技術人員做起。當時，Windows　系統的英文版和中文版釋出差距是一年半的時間，而Windows　95的英文版和中文版釋出差距是5個月的時間。唐駿看到了這個問題，提出了一個新的開發模式，使用這個開發模式可使Windows系統的全球釋出做到零時差。但是，在微軟兩萬名員工中，唐駿只是一個小技術員，又是一個外國人，基本沒有得到重視的可能。唐駿做的第一件事是把這個設想做成模組，並進行測試，確定其準確度和可操作性。在測試成功之後，唐駿直接給比爾？蓋茨發了封郵件，把自己的想法和測試結果告訴他。唐駿說：“微軟把蓋茨當成神也好，怎樣崇拜他也好，但當時我不怕他。第一，我認為我在為微軟做一件好事；第二，我覺得如果我不把自己的想法告訴領導層，我就沒有機會。”　比爾？蓋茨接到郵件並未十分重視，而是轉發給唐駿上司的上司。這個上司接到比爾？蓋茨的郵件，不敢怠慢，把唐駿找過去談話。唐駿就把這套模式演示給他看。唐駿和微軟就這樣同時獲得了機會，唐駿得到了重視和提升，而微軟的Windows2000、WindowsXP都做到了全球釋出的零時差。　電子書　分享網站

告訴老闆，你跟別人有什麼不同（6）

作為中國的“打工皇帝”，唐駿自然有其與眾不同之處。我們可以透過上面這則案例瞭解到，唐駿之所以與眾不同，很大程度得益於他善於行動的做事風格——即便自己的想法需要直接面對比爾？蓋茨，也不能阻擋他立即行動的腳步。正如古希臘的雄辯家德謨斯特斯對雄辯之術的解釋——有人向他請教雄辯之術的秘訣是什麼？他說：“行動。”第二點呢？“行

動。”第三點呢？“仍然是行動。”可見，我們在工作中一定要說到做到，如果你想證明自己的價值，就要立即行動起來。

約翰在獲得企業管理碩士學位後，就在一家國際性的化學公司工作。剛開始時，他對給他的職位相當滿意。因為這一職位不但薪水可觀，而且晉升的機會也很大。“無須從基層一步步做起，這實在太好了，”約翰在提到自己的好運時說道。由於約翰對管理有著特殊的興趣，