軌跡

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得出手的東西，我都不沾邊，我覺得最大的優點就是臉皮厚膽子大。敢於嘗試。

管就管，只要努力用心，還能把事情辦砸？

在30天裡，無論颳風下雨，無論陰晴圓缺，我每天都堅持保質保量的第一個把門開啟，把投影儀接好，開電腦。聽課，關電腦，收投影儀，最後一個關門。

因為表現不俗，幫了大忙，在各路好漢還在逃課，睡覺，看小說，打遊戲，對公司品頭論足時，我卻得到了很多很有用的訊息，比如公司培訓後的動向。就好像高手過招一樣，我已經知道了破解對手的全部招式，而且在眾多裁判的火眼晶晶下沒有露出任何破綻。

以至於在後來公司刷人和分崗風暴中，我只受到一丁點衝擊和影響。最後還落個很有前途的美名，小小的滿足了我的虛榮心。

現在想想心裡還是長滿了得意，最重要是證明我是一個強者。

但是我是自我感覺良好，還是真是強者，我們看看再說，因為給我們培訓的老師是一所著名大學211學校的教授，他們的學生也同時享受了教授級待遇，培訓都沒有培訓，就直接被分配到了重要崗位。

我想這就是為什麼家長總是像唐僧一樣，教育我們要好好讀書，因為學校好就決定了你工作的崗位好，就決定了在工作的起跑線上你比別人已經領先了300米。以後就是別人加班加點，不吃不喝也追不上你。打你夠不著，罵你聽不見，只有羨慕你，崇拜你，巴結你。色誘，物買，等等，好事都是你的是天經地義，別人好是幸運。

棋子

培訓考試後公司有個結業考試，公司刷掉了考核成績不合格和作弊者一共25人。我以勝利者的姿態被分配到熱處理分廠實習。可能看到這裡，大家是為了我捏了一把汗後感到欣喜吧。下面我們來看看所謂留下來的和辭退的人的情況，大家就知道我是應該高興，還是不應該高興。

我們先說說辭退的

剛進社會的大學畢業生可要注意，大家還記得培訓時我管理的人的數字吧，200，多麼鮮明！多麼突出！一個國內知名大型摩托股份公司，真的需要這麼多人嗎？

答案是，不需要。

但是為什麼要招實際需要人數的4倍呢？因為這樣可以逃稅。從這點看來公司是比較會算賬的。不過只擅長算小賬，頂多是小學剛畢業，但是之後會出現一個管理PDM的高手離職，公司因為高人在時風平浪靜覺得以後也不會山雨欲來，或以後遇事現採現購即會低成本高回報，放走了人才，不會算大賬的情況，這是後話，我們先說眼前。

透過1個月的培訓，大家一起玩一個遊戲，遊戲的規則是，成績在分數線以上留下繼續遊戲，成績在分數線以下的【包括作弊的】走人。美其名曰願賭服輸，那些作弊的人就不用說了。但是那些公司人力資源部看著所謂的不乖的人，不是因為實力不濟，而是中了圈套。被人賣了不知道還替人數錢。

我們再看看因為留下的所謂精英們。

悲哀！被知名國企的光芒遮住了眼睛，還在沾沾自喜，自己成為公司逃稅的工具為利用自己的公司賣命。真是傻到掉了渣。留下的還有有關係的當地人，根本不培訓。直接進事業部門。還有與公司有技術來往的學校的老師，公司不僅陪吃陪喝陪娛樂，連該校的學生同樣不用考試，直接就進研發部門。公司提供一切優厚條件。還囂張的到處炫耀自己的優惠權。你完全可以這樣理解他們大門的暗語，不是芝麻開門，而是羨慕我們吧，你們大學白上了，只有我們配領更多工資。

我只能悲哀的告訴大家，素質教育還不是萬能的，高分低能的現象處處存在，教育跟國際接軌仍任重道遠。

既然來了，我不會被眼前的一切嚇倒！放棄還是最大的失敗！我倒要看看公司下首歌如何唱？名校學子如何施展乾坤大挪移讓公司更上新臺階？

暗湧

整個公司是造汽車的。所以下屬有好幾個分廠，比如有齒輪廠，發動機總裝廠，曲連廠，數控加工廠，化油器長廠，熱處理廠，研究所，消音器廠，車架廠，油箱廠，整車總裝廠，電器廠等等。就這幾個廠不用我解釋，大家按廠名就知道是幹啥的吧，分崗時大家都優先選擇去化油器和總裝廠，當時我還納悶，總裝廠我可以理解，為啥研究所不去，去啥化油器？化油器以後肯定被淘汰了。沒有前途了。

正相反，化油器是很有前途的，因為現在公司老總曾經是化油器的廠長，跟他有關係的人都升的很快。我當時訊息不靈通。研究所當時沒有招人，我就選擇了數