80後職場新鮮人生存手冊

第3部分 (第1/4頁)

其四，心理素質不過硬。一些畢業生在擇業中或盲目從眾，或消極逆反，或過於自負，或過於自卑。凡此種種，都會對畢業生順利就業造成巨大的障礙。

因此，畢業生在擇業時，應客觀、全面地分析自己，瞭解社會需要；並根據自己的專業技能、綜合素質和用人單位的要求、社會的需求，進行自己的職業定位。

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為自己的職業定位（2）

另外，還要客觀分析和把握職業冷熱。在一定條件下，熱門職業會轉變為冷門職業，冷門職業也會轉變成熱門職業，畢業生求職時應客觀分析和把握職業冷熱，做出自己正確的選擇。

１。　自身長期發展是關鍵

任何工作都需要適合的勞動力和人才，在市場經濟中，求職者要選擇職業，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發，客觀地分析、評估自己的文化素質、業務技能、性別特點、身體條件以及各類職業固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業。並且所選職業要有利於自己潛能的發揮和事業的發展，不要盲目地去追求熱門職業，進而影響自己才能的發揮。

２。　要以發展的眼光看待冷門職業，不要輕易放棄冷門

有的職業，現在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經濟需求的變化，很可能轉變為熱門職業。像前些年許多學生都願意到企業當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業，造成現如今藍領職業人才的供不應求，以及其薪資待遇的提高，技術藍領職業現今儼然成為了熱門職業。因此，畢業生對冷門職業一定要用發展的眼光來看待，不要輕易放棄。在許多求職者都熱衷於追求熱門職業的時候，不妨選擇有發展前景的暫時處於冷門的職業就業，這樣更容易獲得職場的成功。

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掌握求職的N條渠道（1）

不要被一些噱頭“嚇跑”。

沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。

通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會求職，網上求職，報紙求職和託人際關係求職。下面，我們針對這幾條求職渠道，簡單地談一下。

1。　招聘會求職

參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要。　在招聘會上，經常有一種現象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，花了數百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防範意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓費”等，生了氣、受了害。

當然，同是參加招聘會，結局的反差如此之大，一方面是由於求職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準備和沒有基本的應聘知識有關。因此，參加招聘會的朋友有一些事項還是要注意的。

（1）會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑；事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向表達清楚；在簡歷中把自己的聯絡方式註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。

（2）保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

（3）進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集資訊、瞭解行情，掌握到會單位的情況。

（4）交談不必太早。進入人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步瞭解，然後根據自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

（5）參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。

（6）充分利用大會的會刊。從會刊上查詢自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。

（7）善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，瞭解其真實情況。

（8）聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他求