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三百五十三章 想子和大宏的出路
自從有了人事部，除“士”之外，“農”“工”“商”三大部的管理人員全部由人事部的培訓班，進行為期半年的管理知識培訓。當時二嬸因為不識字，讓她參加培訓比讓她幹農活還累，就死活不幹編織車間質檢主任這一職。
二丫總覺得這就麼讓二嬸退了有些不地道，當初最難的時候，可是靠著二嬸才做起來的。但是管理人員的培訓是必須要的，隨著自家產業的擴充套件，這管理人員的管理知識和素質都必須要儘快的提升。不能因為是自己二嬸就搞特殊，否則這培訓就顯得沒有意義了。思來想去的，最終沒讓二嬸直接退位，而是讓她做起質量顧問一職，不用參與管理，但是有權利干涉質量問題，說起來比質檢主任的權力還要高一點。
二嬸雖然不參與管理，但是她每天都會在廠子裡轉轉。今天是侄媳婦機械服裝廠開機的日子，她和大嫂也被請了過來。她在編織廠裡轉了一圈，又抽查了幾件毛衣沒有發現問題，便跟廠長打了一聲招呼就出了編織廠的廠區。正好看到大嫂在外面張望，“大嫂！您怎麼不進來看看？”
大伯孃笑著回道：“不進去了！就這麼在外面看看我就滿足的不得了，想當初吃了上頓沒下頓的時候，哪
