這種事,不必老闆交待

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老師的丈夫，恰好正是與這家公司有業務往來的高階主管。

該高階主管了解這件事後，說道：“這家公司的風氣太壞了，公司的員工只想著自己而不是公司！這樣的公司怎麼能有誠意做好生意呢？”於是，他中止了與該公司的合作計劃。

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發現問題的癥結，找到解決方法（8）

誰會想到計劃的中斷，竟是由一些影印紙造成的呢！

因此，“不因善小而不為，不因惡小而為之”。工作中許多不良習慣，哪怕它如芥粒，非常之小，其所造成的危害，常比你想像的要嚴重得多。對於員工來講，這些看似微不足道，不足以影響大局的小毛病，還常常決定他本人的前途命運。理智的老闆，常會從細微之處觀察員工、評判員工。比如，站在老闆的立場上，一個缺乏時間觀念的員工，不可能約束自己勤奮工作；一個自以為是，目中無人的員工，在工作中無法與別人合作溝通；一個做事有始無終的員工，他的做事效率實在令人懷疑……一旦你因這些小小的不良習慣，給老闆留下這些印象，你的發展道路就會越走越封閉。因為你對老闆而言，已不再是可用之人。

工作期間公私不分

如果你通常在工作期間處理私人事務，老闆會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。

一位老闆曾經這樣評價一位當著他的面打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我也不防？也許他沒有意識到這�