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泰格神色輕鬆的走了過來，先和老湯打了招呼，然後對火箭球員們說了幾句話，就聽他說道：“夥計們，大家都知道，今年是勞資雙方的談判年度，我預計今年的談判會非常的困難，甚至有可能出現停擺的可能。”
話音剛落，球員們就是一陣竊竊私語。
泰格連忙示意大家安靜一下，然後趕緊的說道：“不管怎麼樣，今年大家的備戰計劃還是不能變的，大家必須按照聯盟正常開啟比賽時間來進行準備。但我希望大家，在外面的時候能給自己的嘴巴上個鎖頭，我可不想聽見有什麼不好的言論，從大家的嘴裡說出來，我自認自己做的還算不錯，我不想聽見什麼有礙大家感情的言論，我想大家都沒什麼意見吧。”
火箭眾人連忙的點頭，自己的這個老闆可是非常的難得了，要是換個別的老闆，指不定摳門到什麼程度呢。
奧拉朱旺這個時候，站了出來，大聲說道：“夥計們，老闆已經說的很明白了，要是誰自己沒給自己帶個把門的鎖頭，出了什麼岔子，回來了可別怪我。”
奧拉朱旺硬邦邦的幾句話，更顯得是分量十足啊。
此刻，泰格擺了擺手，說道：“哈基姆的話，大家記住好了，最後還有一個事情，就是克萊德告別賽和球衣的退役儀式，到時候我希望大家都能出現，不過想德揚，斯博加和大巴這種有國家隊比賽任務的就可以不來了。不過，你們最好還是提前的和克萊德說一聲。”
眾人也一致的點頭，看泰格沒什麼說的了，一幫子人怪叫著消失了。
而還在泰格身邊的老湯，看著消失的火箭球員，走到泰格旁邊說道：“老闆，你說的那些都是真的嗎。“泰格點了點頭，說道：“我的訊息很可靠，準確率在90％以上。
聽到這話，老湯有些沉重的說道：“要是這樣的話，我們就很被動了，我們新賽季的備項工作都要停頓了。”
泰格淡然的說道：“我們怕什麼，我們可以挺，依靠現在的陣容，我們完全可以不進行任何的調整，直接的征戰新賽季，我們怕什麼。我不在乎錢，錢現在對於我來說就是一個數字，沒有多大的意義，而我相信火箭的球員都不是那種，把金錢看的非常重的人，另外現在他們的工資已經是聯盟中頂級的了，他們還有什麼好爭的，一個有前途和錢途的俱樂部，你認為他們都是傻子麼。所以，他們會管住自己的嘴巴的，走吧，魯迪，道森還在等著我們呢，我們的好好的研究一下，今年的選秀了。”
正像泰格所說的那樣，聯盟的停擺真的產生了，而且還有有史以來最為嚴重的一次。而這一切的根源就在1995年的那份協議賦予了老闆們單方面終止協議的權利。
1995年開始，雙方開始執行一份為期六年的新的勞資協定，這份勞資協定中包括一個提前終止條款，這一條款規定，如果球員收入總額超過籃球相關收入的51。8％的話，資方有權在協定生效三年後提前終止協議。到1997…98賽季，57％的籃球相關收入被用於支付球員開支，而此前一份協定中規定球員薪水只佔據籃球相關收入自勺480k份額。聯盟宣稱29支球隊中有15支虧損，但是球員工會並不認同，他們認為只有4支球隊處於虧損中。最終，聯盟老闆決定以投票表決的方式來決定是否跳出當時的那份勞資協定，投票最終以27票贊成2票反對而告終一一資方於是提前終止了那份勞資協定。
談判的主要焦點是球員薪水，球隊的老闆們希望降低球員的工資。早在1983年的勞資協定中就引進了“工資帽”制度，但是最初的制度留有一些漏洞，允許球隊給出超過工資帽限制的薪水。其中之一是所謂“拉里一伯德特例”，該特例允許球隊以超出工資帽限額的薪水續約球隊自己的球員，從而導致那些遞增型合同的數額大大提高。球隊老闆希望取消這一特例，並且時球員所能拿到的最大薪水給予限制。老闆還要求改良新秀球員的標準化合同，以避免新秀在三年後就變成完全自由球員。而球員方面希望保衛他們前些年談判中獲得的利益，反對改變當前工資帽制度，尤其反對針對拉里．伯德特例的改革。球員工會的其他立場還包括反對為每個球員設定備自的工資帽，以及支援提高底薪薪水水平，在1997…98賽季有22％的球員拿的是底薪。
在雙方談判於6月22日破裂之後的第9天，停擺正式開始。停工期間球隊被禁止進行球員交易，也不能進行試訓以及與球員會談。停擺最初殃及的是1998年的世錦賽，NBA球員因為停擺未能代表美國隊參賽，美國籃協只得選派了一些低階別聯
