一人成團，人設反轉

第107章 晉江獨發 (第1/2頁)

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秦書凱上任不久，曾經和王大鵬一起去相關的部門考察職稱，教育局的一個領導和秦書凱是黨校的同學，所以說話就很隨便，吃飯間玩笑著說：

“秦局長，大家都是老朋友了，說話就很直接，你能分管這一塊還是比較實惠的，職稱評聘還是有貓膩的，以後要多幫助我們，讓更多的教師拿到職稱，至於對你們的辛苦，還是那句話，一分也不會少的。”

秦書凱上任前也曾經聽李成萬介紹過，人事局職稱那是一個非常好的部門，每年的職稱評聘都有貓膩，有人趁機受賄。聽了教育局的人這麼說，秦書凱就感到似乎真如李成萬說的，裡面很有內容。

秦書凱當時就很官話的說，為全縣的教師服務那是我們該做的事，也是我們的職責，也只有這樣做，才能不辜負領導對縣委領導把我們放到這個位置上的希望。

回來的路上，秦書凱就問王大鵬關於職稱的事，王大鵬就介紹說，職稱評聘這幾年都是高飛一手負責，別的人很難『插』入進去，他也不讓別人『插』手，所以科室的其他人也就不知道實際情況，外面的人就更加不知道。王大鵬後來婉轉的說，這件事聽人說有的人沒有經過要求的程式，所以意見都很大，說不能體現公正。

秦書凱聽了王大鵬的話後，回來就決定要看看職稱工作裡面到底有多少貓膩，如何杜絕這種貓膩，真正的體現公平公開公正。所以，就先讓高飛負責農民職稱評聘的事，看看裡面有什麼貓膩。

不管什麼時候，領導都是強勢。真如狗的生存法則之一，任何時候都要把上級看成主子，該搖尾巴的時候，堅決地搖尾巴。

再說，高飛從秦書凱辦公室出來，就開始牛『逼』了起來，心裡罵了秦書凱狗日的很多遍，這麼吩咐自己不是誠心讓自己難堪嗎？作為主持科室的副科長，科室的人都是自己的手下，作為領導的秦書凱，你佈置了任務，我只要安排人做好就可以，有什麼資格干涉到由誰來做這麼具體。

心裡有了意見，就有了牴觸情緒，就想出辦法來對付。作為下屬，對付領導的辦法沒有，那也是太被動了。在官場多年，高飛也總結了自己的一套哲學，認為在官場上能力和資歷只是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。

如果你有能力把

工作乾得很出『色』，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。於是，把科室的另外三個人叫到自己的辦公室，說有點事要佈置，開個短會。

等科室的三個人到了自己的辦公室，坐下後，高飛就以科長的身份佈置了任務，說最近縣『政府』對農民職稱試點很重視，要求我們近期拿出方案，任務下來了就要同心協力把這項事關全縣發展的大事做好，我透過思考了後認為，這項規劃由小衚衕志具體負責調研和初稿的拿出，王大鵬科長負責把關，一個星期拿出討論稿，到時候科室幾個人一起討論。

科室四個人，高飛、王大鵬、小汪和小胡，王大鵬也是副科長，並且秦書凱吩咐過這段時間將陪著他去考察，所以高飛肯定不能指示他直接做這件事，只能說負責把關。剩下的小汪和小胡，可以吩咐他們兩個人做事，小胡是個小夥子，上班也就2年多，很多業務工作應該很熟悉了，可以起草框架。至於小汪，那是一個在位局長的女兒，有此關係，一般的人都不願意過分的得罪她，所以基本都是很少做事。

高飛知道，作為領導，如果不能做事，那麼就要把事情安排下去，官大一級壓死人，上面的領導壓自己，自己也就只能把擔子壓到下屬的身上了。

機關裡，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這是亙古不變的規則。

王大鵬從高飛的辦公室出來，心情無法平靜，原來劉大明分管職稱科的時候，因為劉大明很關照高飛，所以王大鵬就一直很謹慎的對待高飛，不管是在人前還是人後，都把高飛當著科長一樣的尊重。現在劉大明不分管這塊了，那麼就不好『插』手這兒的事，目前科室的形勢已經發生了微妙的變化，雖然高飛還是在主持著科室的工作，但是到底誰最終能當上科長卻已經有了很大的變數，現在科室裡的什麼事，尤其是科室長的人選，最有發言權的人已經換成