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的本事，就是用樸素的語言說出極具煽動性的話。並且以她技校畢業的背景來說，這些大學生文化人都不防自已會中她的計，大家都以為自已比她聰明能幹呢！所以當呂麥痛說彭佳種種為新聞部人所“不齒”的行為，比如：出入有豪車接送……自已搬了新辦公室……等等，徐少華對彭佳反感到了極點。
相對於不太熟識的彭佳來說，徐少華當然會選擇相信誠懇的老家鄰居小呂了。
而與其同時，還有一部份新聞部的記者也先後到徐少華家裡坐坐，言談中也不知不覺就引向這個會議……
看來，大家對這個會議都很重視。
所以，當新聞部召開會議而沒有通知他時，他的火就大了。（未完待續）
第一百三十七章：誰在操縱徐總
以前實則新聞部召開會議也一般不通知他，都習慣了，他也樂得清靜。但這一次不同，彭佳是新上任後召開的第一次會議，他左等右等，沒有接到新聞部通知他開會的訊息。
自已不去和別人不通知，那味道就大不一樣了！
徐少華可沒想到自已手機沒電人家通知不到的情況。再說他也不來上班慣了，大家幾乎都已經忘了他的存在。
當然，自已故意讓人遺忘和被人刻意遺忘一樣區別是很大的。
最終，徐少華出人意料地出現在了會場上。
見彭佳“請他”說幾句，徐少華本來就有話要說，於是當仁不讓、毫不客氣地坐到了上首。
“同志們，今天開這個會，我覺得很好。新聞部很久沒有開這樣的會了。這個會的議題是規範新聞部的管理章程，我覺得這個議題很好。”
徐少華似乎有備而來，侃侃而談，一掃他平時疏於參與新聞部工作管理的形象。
“現在社會上有許多不正之風，比如以情管人等等，誰的人情多，誰的人脈廣，那就可以凌駕於制度之上。”
喲，徐總今晚說話挺凌厲的啊，不太象他平時的風格。有的記者暗自這麼想。
有的記者不由在心裡啞然失笑：喲，那不是說得您老自已嗎？誰經常不來上班又沒人管的？工資福利還一分不少的照發？這世界上恐怕就沒有比您老這個職位更好的職位了……
徐少華見底下的人都安靜下來，於是更加流暢地發表起自已的意見：
“所以啊，我覺得。我們一定要制訂一部嚴格的管理制度，什麼遲到早退，違反紀律這樣的事情決不能允許發生。象這樣的歪風邪氣一定要壓下去。所以，能確實把新聞部工作落到實處。就需要嚴格的管理章程，新聞部今天召開的這個會議很好，回去總編室就將結合記者們的意見。進一步細化管理措施，確實監管到位，象以上我說的那種情況，一定要杜絕出現，以樹立新聞部快速反應、效率、勤政的良好正面形象。”
“啊？如果按照徐總的意見，這樣制訂起來的政策不都是針對我們嗎？記者有可能按時上下班嗎？”
“這也太嚴格了吧？”
“如果真地這樣，這碗飯太難吃了。難道去採訪領導採訪到一半。然後把話筒一扔，對領導說，對不起，您老等會，我要回去臺裡簽到？”
記者們的觸覺都是敏銳的。這種敏銳不僅體現在新聞的採寫上，也體現在對領導意圖的揣摩上。聽完徐少華的發言，會場裡開始有竊竊私語傳來。
“好了，我的發言就是這樣了。至於具體的章程，將在近期召開總編室會議擬定。”
徐少華看看了餘副和彭佳等人，問道：“還有嗎？”
意思是你們還有話要說嗎？
看見大家都搖頭，他於是對著底下的記者道：“散會！”
大家都在心裡嘀咕，這個徐少華怎麼突然跑出來呢？而且說的幾句話，明顯就是和這個會議的意見相悖的。以彭佳的意思。就是想透過吸納記者們的意見和看法，形成一套對記者比較有利的管理制度。
而這套管理制度的核心當然是以獎代罰。很多領導心中只有“罰”字，而在實踐中這樣的以“罰”為主的管理制度往往適得其反，反而以“獎”為主的管理制度能收到奇效。所謂聽取記者們的意見，大家提出來的肯定是有利於自已的一些建議，那麼如果收集這樣的意見和建議形成管理制度。那就達到了民意的效果。屆時，歐陽建南也只好支援了。
當然，彭佳打好了小算盤，沒想到中間跑進來了一個徐少華。
如果以徐少華的論調來看，他恐怕就是支援“罰”的管理制度。彭佳現在還無法斷定他是不是
