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孫東東的點點頭，說道：“是的！有什麼問題嗎？”
清了清嗓子，李揚才正式開始說道：“孫先生，按照您剛才和我說的這些，以及海德集團的簡介，我看出了一個特點！”
孫東東饒有興趣的看了一眼李揚，道：“什麼特點？”
李揚自信的一笑，說道：“那就是很多人都是大學生，就一點來說，我想相信孫先生您當時也是一位大學畢業的學生，所以您才對像我們這些即將畢業的大學生格外的感興趣，不知道我說的對不對？”
“嗯，你繼續說！”孫東東又打了手勢。5。
輕咳一聲，李揚說道：“那好，既然是這樣，我相信海德集團以後，也繼續會去招收那些畢業的大學生，給他們就業的機會，而且剛才您也說了，咱們海德集團是尊重每一個人的，公平競爭，我相信這也是對的！”
聽著李揚的話，孫東東點著頭，卻是沒有說話。
看了一眼孫東東，李揚繼續道：“我相信海德集團的老總是很有遠見和卓識的，他能想出這樣的一個讓大學生努力工作和表現自己的辦法，就不是一般人能夠做的出來的，這其實是需要很大的魄力，孫先生您也知道，我是學習的管理，所以對這一方面比較瞭解！”
“嗯，是的，而且你的成績還是十分的優秀！”孫東東讚揚了一句。。
李揚不好意思一笑，繼續道：“我認為，海德集團的總裁，肯定是想培養屬於的自己的人才連結，好讓自己的集團能夠緊跟時代的不發，我剛才也看仔細的看了一下簡介。”
“發現在咱們海德集團涉獵的專案非常的多，包括房地產、運輸，進出口貿易、以及遍佈全國各地的零售商、大型購物超市等等這一切，都能充分的說明現在海德集團處於一個蒸蒸rì上的軌道中！”
“是的！”孫東東也是十分贊同李揚的這一個觀點。。
李揚繼續說道：“可是，孫先生就像您所說的，這些策劃營銷團隊，全部是透過激烈而有公平的競爭來參與進去的，那不知道海德集團公司的總裁有沒考慮過一個問題！”
“什麼問題？”孫東東急忙問道。
“孫先生，希望我接下來的話，說出來，您不要生氣！”李揚先給孫東東打了一個預防針。
“小杜沒關係你說！”孫東東給李揚吃了一顆定心丸。
李揚正sè道：“不知，如果咱們海德集團發生了危機，被別人挖牆腳怎麼辦？可能您會說，沒關係啊，我們可以出更高的薪水來給他們，或者培養更多的大學生人才出來！”
“嗯！”孫東東點了點頭，顯然李揚給出的答案，正是他心中所想的，而且不光他這麼想，就連那些員工們，領導們都這麼想。。
“果然還是思維定勢！”李揚心中暗歎一聲。
其實這也不能怪海德集團的總裁，畢竟他一個人創作出的這種競爭上崗的模式，是非常成功的，可是智者千慮，必有一失！或許曾經有人想到過和李揚一樣的想法，可是看到海德蒸蒸rì上的業績和越來越大的軌道，就把這個心思壓在心裡。
“說白了，這就是一種僥倖心理！”
“可是孫先生，不知您有沒有想過，要是您的對手一下把您的團隊都給挖走了呢？您想過怎麼解決這個問題嗎？”李揚丟擲手中的重磅炸彈。。
“這個……”孫東東一驚，他還真的沒有想到過。
不過他也沒有把這件事放在心上，海德集團這麼有錢，工資待遇這麼優厚，他而且他又對下屬非常的不錯，他不相信那些下屬會離開自己的集團。
“孫先生，我給您舉個例子，在00年，歐洲一家上市公司，一夜之間，管理層，營銷團隊，全部被人對手給挖走，只剩下一個總裁和全公司的員工，無奈之下，那家公司宣佈了倒閉，因為他沒有時間再去整合和發掘那些人才。”李揚給孫東東講了一個例子。
“這種事情應該，應該不會發生在海德吧！”孫東東的額頭上已經微微冒出了一絲冷汗。。
看著孫東東的反應，李揚知道自己的話，已經打動了孫東東，李揚更是自信的說道：‘孫先生，咱們不說別的，單說如果那些營銷團隊，被人重金挖走之後，對集團產生的反應，我問您，咱們海德集團招聘進來的大學生，需要多久才能真正的融入營銷團隊裡面去？“
“兩年！”孫東東想也沒想就直接給出了答案，隨後道：“如果有那些天賦十分出眾的人才，只需要一年！”
“嗯！”李揚點了點頭，表
