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來。
格倫伯格雖說有些玩世不恭，但在對吳雲的態度上還是很講義氣，在伊爾頓家族內部要求轉讓股份的聲音佔據主流的時候，是他頂住壓力，給了極北寶貴的緩衝時間，讓吳雲和羅蘭沒有因為自己的不成熟而葬送數年的經營，現在如果再來一次，吳雲一定不會如此大張旗鼓的宣揚自己花掉了花掉幾億、幾十億用在了註定不會有回報的投資上，這不是讓投資者失去信心嗎？雖然錢屬於他們自己，可牽一髮動全身的道理大家都明白，如此行為至少說明你的心思沒有放在財團經營上，雖然吳雲的確不很在意極北的經營，但還是不能讓別人知道不是。
然而，數日來的奔波讓吳雲學到了很多，他在經營上的手段並不突出，但因為對數字的天生敏感，在後勤財務上，吳雲的工作進行的讓人讚賞，連有多年經驗的副總裁伊恩也沒有挑出毛病，這讓吳雲信心十足。
吳雲心甘情願想幹的活還真是不多，羅蘭一發現吳雲在後勤上優異的表現，立即把公司大權撂給他，帶著一群人專心的奔赴各地選礦，想要把加工事業進行到底。
放在一個月以前，吳雲是抵死不從的，但從亞克多那裡傳來的好訊息越來越多，吳雲也知道再想有一個能管理上萬人的機會很少，在洛星，一個極北這麼大的財團只要幾百人，上萬人的集團可能擁有數顆星球，所以在亞克多的勸說下他也想真正的做一次統領，感受一下上位者的權利與責任，好好的培養一下自己，“藝不壓身”也是中國人的傳統思想嘛。
不知是吳雲天生的能力還是最近提高帶來的變化，只用了短短數週，他已經完全適應了財團的運營，隨著經營轉上正軌，資金的充裕又讓難以安分，又偷偷摸摸的建立了一個基金組織——極北創新基金——旨在獎勵企業或個人對和極北有關的商品的再創造。
可第一筆獎勵就讓極北惹上了官司。
此時距離星際聯盟審查結束還有一個月的時間，到時吳雲是一定要去外太空一趟，而羅蘭也是回家的可能居多，因此急於求成之下，沒有過多的考慮就讓吳雲和極北再遭考驗。
事情的起因是對通用公司的獎勵，因為人工近寶石級鑽石的降價，通用決定大量採用該種鑽石切割炭鋼提高效率，故而命令下屬研究所拿出可行性方案。半年之後，幾經異稿的設計圖包括了全新的生產線，因此增強的炭鋼製品讓發動機效率提高了15％，通用決定大量採購，正值此時吳雲的創新基金建立，為了產生轟動效應，他決定降低鑽石採購價40％以鼓勵其他公司提高自己的生產技術。但這卻只是吳雲的異想天開，不提需要研究的花費和被打亂的部署，就算各公司自願購買生產線，要形成生產規模也還需時日，一怒之下，包括福特在內的諸多汽車生產廠商狀告極北和通用壟斷、妨礙自由貿易等多項罪名。
而德比爾斯也因為整合在了極北財團內而被再次狀告，而上次的物件也是通用，這種剛剛獲得諒解就犯案的前科讓美國的律師紛紛搖頭不願參和，讓吳雲和他的新基金頓時陷入了窘境。
正文 第七十三章 準備活動
困境是最能鍛鍊人的環境，吳雲整日周旋在這個爾欺我詐的商場裡，帶著一票手下日日夜夜的談判開會，好不容易抽出點時間學學東西，卻往往被電話打斷，短短十幾天就累的不行，而每當達到極限的時候，那個奇異的世界都會出現，讓他能夠回覆一點精神，沒有立即癱倒。
這種每天工作二十個小時的生活沒有幾個人吃得消，不像吳雲有如此神奇的世界傍身，幾個漂亮的秘書光是搬運檔案就腰痠背疼，高跟鞋敲在地板上就打顫，幾次給吳雲撒嬌要減小工作量。看在她們的確很難堅持下去，吳雲就又調過來幾位男士和他們一起分工倒班。這個“男女搭配，幹活不累”就得到了證實，效率陡增之後，和總裁室同一樓層的員工們就都看到了這樣令人驚奇的景象：四五個秘書沒日沒夜的整理分類檔案，一個人將小山一樣的案牘搬來搬去，還有時不時進來出去的職員向總裁彙報情況，請示問題。這還不算，吳雲每天要見五次其他企業的來人或和律師商議情況，公司內會議由副總裁召開，可他還是時不時的參與其中。
風傳的人越多，吳雲的表現就傳的越神，當吳雲帶領著國家基礎研究室的研究員完成了科技部下發的數項重點究課題時，傳說就變的更玄了，不知是誰起頭，公司內部都將這個包攬了談判、開會、日常經營、後勤保障還不忘研究數學的全能男人稱作了“戰神”。
跟在戰神身邊的國安部警員孫強可是個普通人，每天跟在吳雲身邊寸步不離，吳雲
