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原本準備派往外星訓練計程車兵們也留了下來，那三顆資源星有的是閒散的土地，再從獨立聯隊調派教官，連太米斯也不用問，備案即可。
可軍官的問題始終難以解決。
當初選擇士兵時，考慮到忠誠性的問題，軍人反而不是優先考慮的物件，而因為聯盟軍隊對技術的高要求，智力水平就變的非常重要，按照聯盟的分類法，孫冶也在取樣後製定了一組資料，將所有人的智力、體質、精神狀態分成四擋，然後綜合考慮，C以上方才准許招入，雖然對於聯盟的科技而言，所有地球人都等於是一張白紙，不需考慮已擁有的技能，但在付諸實戰時，弊病同時出現，指揮也是一種高階技能啊。
半年的時間甚至不足以讓一個普通人成為士兵，那麼如何能夠讓這些白紙有優秀的表現呢，其實這也怪吳雲的要求太急，如果他按照聯盟的培養計劃，以十年的時間為週期，這個問題也就不存在了，所以在吳雲急切的想拉一隊人馬出來時，他就不得不選擇新的兵源。
經歷過實戰的軍人自然是最好，於是吳雲把主意打到了那些已經七八十歲的離休軍人身上。
短時間的接觸，讓吳雲明白這一任務的艱鉅，現在哪位七八十歲的幹部沒有七八個子女親人的？那他的消失又如何解釋？想必連書記也無法勝任這一課題吧，你總不能說要這些老頭子去執行特殊任務吧，人家怎麼能願意呢。
無奈之下，吳雲先求助於席徵，之後則找到了克里斯。
全球每天的死亡人數有10萬人左右，全年即高達3700萬，這相當於一顆小型星球的總人口，克里斯對此也非常感興趣，兵源緊缺的並非吳雲一家。
如此巨大的人力資源市場連格古拉也驚動了，地球的保護立場要比幾十億人有用多了，但在不影響這個原則的前提下，每年上千萬人的龐大數量還是驚住了聯盟，卓升也關注起了這裡。
這些委員們從來沒有想過這個星球上每年因為交通事故死亡的人數就超過了安多全年的死亡人數，�
