巫山哥提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
ps：對不起，有事情要出去。今晚趕回來儘量補上。
不要以為，一個企業的一把手一定要懂技術。
這樣就麻煩了，一個國家的元首豈不是樣樣精通才行？那顯然是不可能的。
但是，你一定要懂得用人。要不然，這個企業就會走下坡路。
兵熊熊一個，將熊熊一窩，道理在任何地方都是相通的。
不管是巫山還是高紅權，對車間的流程、工序都不清楚，更遑論什麼車工、銑工之類。
但兩個人都一樣，善於用人，把一個人才放在他應該在的位置上，才叫人才。
不然的話，一個人再牛逼，你把做飯的叫去開車，顯然就不行了。
這樣做的結果，弊病肯定有，必須要有合理的晉升機制，來盡力保障人才得到發揮自己特長的平臺。
至於那些被埋沒的人才，只能怪你自己倒黴，領導沒那麼多時間專門來發掘人才。
畢竟對於一個企業的領導來說，發展生產才是第一位的。只有你的業績上去了，那才是實實在在的硬道理。
與歐洛泰印刷公司的會議室比起來，三一七廠的會議室稱得上寒磣。
幾張木頭桌子，靠在牆邊的是一些木頭椅子，有幾把還瘸了腿。
所幸軍工廠的組織紀律還是比較嚴明的，就算是沒有生產的情況下，每一個地方都打掃得乾乾淨淨。
辦公室主任是一個叫劉鐵柱的人，指揮著人收拾會議室。
大家在走廊上隨意聊了一會兒，鍾菊花就招呼進會議室。
讓三一八和三一九廠的領導們糾結的是，剛才他們已經打聽到兩位上司的姓名。
藉著在收拾會議室的當口，熱情地打招呼，不管是巫山還是高紅權。只是淡淡地應了一聲，連手都沒伸出來。
早先鍾菊花與鐵洪生還覺得新上司歲自己等人不待見，這時候有了小小的滿足感。
幾盆假花在會議室的中間。這個年代的塑膠花什麼的沒多少技術含量，看上去就知道是假的。
“同志們。”巫山首先說話了：“我們的身份就不用贅述了。今天把你們召集起來，就是為了解決三個廠子的問題。”
“全國都改革開放這麼多年了，三一七、三一八、三一九一直在等著吃救濟糧，這是我剛才一直在生氣的原因。”
“諸位都是廠子裡的帶頭人，不想方設法去解決企業目前的生存問題，每天勾心鬥角，有意義嗎？不外乎是上面發的生活費分配權問題。”
說到這裡，三一八和三一九廠的三位領導懸著的心終於放下來了。
領導在批評你。那說明還有挽回的餘地。如果始終對你不聞不問，那就相當危險，自求多福吧。
“咱三個廠子內遷，都是在六十年代末七十年代初，至於搬遷的合理性，我們就沒必要討論了，畢竟是時代的原因。”
是啊，那個年代，不管是山姆還是蘇俄，都有可能與中國發動戰爭。
太祖本著朱元璋在草根的時候奉行的那一套“深挖洞、廣積糧”。就是為了保護萬一在發生戰爭的時候，自己的後勤基地不會毀於戰火。
沒辦法，不管是與山姆還是蘇俄相比。我國處於明顯的弱勢，只有用戰略縱深來換取戰爭的最後勝利。
“隨著時代的發展，我們廠子的作用慢慢下降。偉人的百萬裁軍計劃開始實施，我們的作用變得可有可無。”
“在這裡，我代表中國兵器總公司向大家鞠躬，感謝你們在艱難的條件下依然堅守崗位，維護廠子的穩定。”
說著，他真的就站起來鞠了一躬。
沒有功勞有苦勞，年齡最大的侯立身當即抽泣起來。
廠子紅火的時候。在地方面前大家都是趾高氣揚的。等到只是依靠上面的撥款來解決員工的生活問題，在地方上貸款都不可能。
那些嘲笑的面孔。三個廠子的領導都曾經歷過。
企業的管轄權是軍、委下屬的七機部，秦嶺省軍區只是代管。
即便這樣。每次大家聚集在省軍區後勤，把整個省軍區的人都煩得不行。
上面像擠牙膏一樣，從軍費裡摳出一點錢來解決員工的溫飽。
那些錢有時候及時，有時候一拖就是好幾個月。
要不然，省軍區的人能那麼好心？聽說今後由兵器總公司直接管轄，二話不說直接給了半年的生活費，就是不想再牽扯進來。
“功勞是功勞，”巫山喝了一
