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乎尋常的藐視上級指示〃。
查克自己認為：〃我並不想藐視上級或者不服約束，我是誠心誠意想使惠普公司獲得成功。〃
可見，真正的忠誠不僅僅是忠誠於領導，而是對工作，對自己的忠誠。只有忠誠的人才會用心去感受事業，他們會把自己的想法和觀念加入到事業之中去。只有忠誠的人才能在自己的職業生涯中一直保持著負責的態度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調換部門，他們都對現有的工作保持責任感。他們能冷靜地對待自己的工作，把職場中的每段時光都作為自己終生事業的一部分。
忠誠勝於能力
有的人認為，在組織裡面，能力是第一位的。實際上，他們並不知道，僅僅有能力遠遠不夠，只有忠誠，才是決定你在組織中的真正地位的關鍵因素。
在任何企業裡，都存在一個無形的同心圓，圓心是老闆，圓心周圍是忠誠於企業、忠誠於老闆、忠誠於職業的人。離老闆越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老闆打交道，卻未必得到老闆的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近〃同心圓〃圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。
缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。因此，單純強調能力而忽視忠誠是危險的。當然，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人是無用之人。忠誠是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。
每一個優秀的企業，都需要忠誠的人才。既有超一流的個人技能，又有超一流的忠誠，企業怎能不強大呢？
幾乎每一個優秀企業，都非常強調忠誠。在這些企業裡，忠誠是勝於能力的。即使你有專家級別的技能，但如果缺乏忠誠，你就不可能進入這些企業。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。
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第14節：第三章 忠誠比能力更重要（2）
第一，忠誠已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了。至於品德方面，不反黨反社會主義就行了。可是現在不同了，包括世界五百強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的範圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會透過各種形式測試應聘者的忠誠度，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用。因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用；而且，這樣的〃能幹人〃一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。
第二忠誠已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個人如果缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為〃技能倉庫〃，忠誠則為〃技能運輸通道〃，〃技能倉庫〃中的技能，只有透過〃技能運輸通道〃，才能到達〃價值倉庫〃。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業首先不會給你什麼，但你必須首先給企業以忠誠；如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質 和精神回報。忠誠和回報是有先後順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
企業寧願用一個十分忠誠七分能力的人，也不願意用一個七分忠誠十分能力的人。可見，忠誠的作用是多麼的巨大。
忠誠是一種義務
在人類所有的美德中，忠誠是最重要的一種美德。所有的宗教教義都要求其信徒必須是忠誠的。上帝要求他的子民只能信仰他，而不能信仰別的神明，絕對不能背叛他。在
