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生的人感到神聖，熟悉的人感到沉悶。這段時間上班，古長書老是遇到汪書記。各位書記副書記和辦公室主任副主任都在一層樓上辦公，平時門都關著，很少有敞開的，一副高深莫測的衙門模樣。古長書覺得奇怪，有時一出門，就偏偏遇到汪書記出來或者上樓。他任何時候見到汪書記，汪書記的面孔都跟大樓一樣莊嚴。他想恐怕是領導當大了，笑就越來越小了。有時汪書記還向他點點頭，說：“長書，怎麼樣？適應了吧？”古長書就微微一笑，就說：“慢慢學。”如果汪書記不多說話，古長書就不會多說。那天他送材料給汪書記，他以為汪書記會跟他聊聊工作的，但汪書記並沒有挽留他，也沒讓他坐下，只是板著面孔，指示性地對他說：“長書，你要儘快適應這裡的工作。”古長書就噢噢答著，出門後，他就反問自己：難道在領導眼中我還沒有完全適應嗎？是不是我做得不令他們滿意？再回頭查檢視看自己的工作有無疏漏之處，發現並沒有什麼差錯的地方，這才放心下來。古長書一心一意地撲到工作上。市委辦的工作跟工業局完全不同，工業局的工作很容易顯眼，虧盈都有數字說話。而辦公室的工作都是事務性的，服務性的，又是雜務性的，你累死累活，也看不見摸不著，更不象工業生產可以量化。幾十天過去，古長書都沒有找到一個新點子。每天除了看檔案，就是修改檔案，送審檔案。閒了他就看書，看文秘類和經濟類的專業書籍。古長書手下的秘書班子共有八個人，研究生畢業的就有四個。最低文憑也是本科了，他們都有良好的基本功。但古長書畢竟是一個腦子特別好使的人，他從看秘書們起草的文稿中確實發現了一些問題。比如他們對全市社會經濟發展的分析能力不強，對存在問題分析不透，缺乏獨到的見解和思想眼光。甚至有的秘書的綜合素質很差，就連他們總結市裡已經取得的成績，都總結得非常平庸，該動聽的地方，恰恰又動聽不起來。把工作中的亮點都掩蓋了。可是，他的這些看法能說出來嗎？古長書遲早是要說的，但不是現在說。現在說就性急了點。古長書向來認為，世界上就沒有不可以說的話。關鍵在於什麼時候說出來，才能取得最佳效果。和情人見面時說想念的話，與朋友相見時說友情的話，跟同事在一起時說玩笑話，跟下屬在一起時說關愛的話，跟領導在一起時說體面的話。但假話，髒話，奉承話，刻薄的話，要儘量少說或者不說。說了假話看不見真心，說了髒話汙染了環境，說了奉承話等於罵人，說了刻薄的話別人會記你一輩子。古長書很講究這些，在他看來，會說話的人，看時機，看場合，看背景，看聽眾。這一切看準了，即使說話說錯了，也有人原諒你，語言的負面影響也能降到最低限度。不會說話的人，就看不準這些方面，會把好話說成壞話，實話說成假話，效果就適得其反了。古長書知道什麼時候該出手，他絕不會在眼下指出秘書班子存在的不足之處。打狗看主，說他們不行，就等於否定了在任領導李修明的工作，你才來幾天呀，就蹺尾巴了？別人這也不行那也不行了？這樣的話，不僅會得罪下手的秘書們，包括李修明在內的市委辦領導都會得罪。再說，這些秘書許多時候都是跟在市委書記屁股後面的，他們在書記面前的那張嘴，是香是臭很難說。關鍵時候戮你的脊樑骨，受了暗傷你還矇在鼓裡。一般說來，一到市委秘書這個崗位，就等於選擇了從政，職業的路就基本上確定下來了，用不了幾年，他們一個個搖身一變，不是縣長，最低也是哪個實權部門的科長或其他什麼職務。因此，對待他們的方式方法，本身就是一門藝術活動。深奧得沒底，寬泛得無邊。在這個世界上，人是最耐人尋味的。在各色人等中，黨政機關幹部又是最耐人尋味的。相反，古長書在辦公室開會時充分肯定地指出：“非常高興的是，我們有一支思想素質，政治素質和業務素質都過硬的秘書隊伍。我從來到這裡的第一天開始，就在向你們學習，學習你們每個人的優點，也學習著領導你們。你們是中堅力量，擔子都壓在你們身上，我是為你們服務的，跑腿的。有你們這支強有力的隊伍，我這個副主任就很好當了。大家幹好了，成績是你們的。大家幹差了，責任在我，是我這個當領導的能力差。可我相信，有你們的辛勤勞動，我們的工作是能夠幹好的，是能夠讓市委和其他部門滿意的。希望大家跟我一樣充滿信心。”這話說得大家心花怒放。古長書之所以這樣講，是基於他對下屬心理的準確把握。他來市委辦這麼長時間，秘書們都在暗暗思忖：這位新來的副主任究竟怎麼樣？他是怎麼看我們的？我們在他的眼中價值幾何？古長書的這些話，就是對他們的一個正式答覆。別看內容有點虛，但秘書們聽起來心
