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。不能讓下面的秘書們背地裡看不起他，也不能讓市委領導們說古長書不過如此。當然，既然市委有重用他的考慮，他就更要趁勢前進了。他已經在副處級這個位置上轉悠了好幾年了，不能再拖了。對於從政的人來講，市委辦是一個直達官階的黃金通道，這裡埋藏著豐富的政治資源，只要善於開採和發掘，路就順了，只是千萬不能浪費時機。但必須每一步都走在陽光大道上。這才是正路。
2。汪書記叫你陪他爬山
終於有了一個小小的機遇。那天李修明對他說：“市委市政府要召開經濟工作會議，市長有一個報告，汪書記也有一個報告。市長的報告由市府辦負責，汪書記的報告由你起草，這是汪書記的點名要你起草的。兩個報告內容大抵相同，只是側重點不一樣，市長的報告要具體一些，汪書記的報告要從全域性上講，宏觀一些。這方面你知道。”古長書特別記住了，是汪書記點名讓他起草的。看來汪書記是要看看他的筆底功夫了，
是上邊佈置的大作業。不過，寫經濟類的材料是古長書的強項，自己是研究生畢業，以前寫過不少經濟論文和調查報告，路子很熟的。但古長書想知道領導意圖，對李修明說：“汪書記對他的報告有什麼具體指示嗎？”李修明看出了古長書的擔心，說：“這樣吧，你去跟他聊聊，看他是什麼意思。”其實古長書並沒急於去找汪書記，他必須做到自己心中有底。他用了兩天時間進行精心準備，起草了一份詳細的報告提綱，稍稍一擴充套件就是一份正式報告了。他在報告中，對存在問題的分析時，使用了大量新鮮的、以前未曾使用過的大膽提法。比如，“為求四平八穩而導致行為決策的固步自封”，“害怕改革失敗而導致工作上的縮手縮腳”，“因為安於現狀而導致思想上的創新不力”——這些尖銳的分析，都直擊了一些領導靈魂深處的病灶和隱痛。在未來的經濟工作安排中，古長書這樣寫道：“金安市要發展，怎麼發展？我們既要提倡勇於探索大膽創新的精神，也要提倡冒險精神，提倡敢為天下先的精神，提倡敢於去做第一個吃螃蝦的人。甚至還要提倡敢於失敗，敢於犯錯誤。對於在改革實踐中失敗的和犯錯誤的幹部，只要不是利用職務之便營私舞弊，只要不是借改革的名義貪贓枉法，各級黨委和政府都應當對這樣的幹部給予保護。”“否則，我們年年在喊上臺階，邁大步，可年年都在左顧右盼，唯恐出事，闖勁都在各種擔憂中喪失了，這樣能上臺階，邁大步嗎？繼續叫喊下去，雖說好聽，但永遠只能是一句好聽的空話。沒有大膽衝破阻力的行動，沒有切實可行的措施，叫喊的聲音再大再響，都是騙人的。騙上級，騙下級，也在騙我們自己，騙得大家都高興。可害的是誰？苦的是誰？害的是我們全市人民，苦的是我們全市人民。”他在寫改進領導作風時寫道：“我們要實行彙報責任追究制。要徹底改變長期以來形成的毛病，彙報成績時誇大其詞，說取得了如何了不起的經濟效益；要資金時就拼命叫窮，恨不得把自己說得揭不開鍋。一級哄一級的現象十分突出。有的地方能哄省長，哄省委書記，那麼市裡的就更敢哄了。今後彙報成績，一律要進行檢查核實。說謊話的，虛報的領導，一律從嚴查辦，直至開除黨籍。”古長書的語言象一把把刀子，充滿了昂揚的政治激情。他在電腦上改來改去，直到他自己覺得可以了，才打出了一份清樣。他把這份提綱送到汪書記手裡時，心裡確實有些誠惶誠恐，因為他拿不準汪書記的脾氣，也不知道他講話的風格。好的話能夠透過，最壞的打算是被汪書記臭罵一通，然後責令他重新起草。提綱交上去兩天都沒有迴音，古長書又不敢問汪書記看了沒有。這期間有點時間空檔，他抽空到工業局陳局長家裡去了一下，拎了一些禮品，陪他坐了一個小時。陳局長在臺上時，古長書從來沒給他送過什麼，退下來後給他送點禮物，也不會沾惹閒話。人老了，退二線了，以前巴結他的人也忘記他了，但古長書沒有忘記他，抽空去看看，耽誤不了多少時間，卻能送去一份溫暖。退下來的人最需要的就是關懷，他們沒有什麼別的要求。古長書說，有空就過來陪陪你。陳局長就很感激，不停地念叨說，“古長書情長啊。”那天古長書正在辦公室批閱檔案，汪書記突然敲門進來，依然是板著面孔說：“陪我出去一趟。”古長書來不及反應，連忙把檔案收拾好，夾上隨身攜帶的小包，就跟著汪書記出門去了。他也沒問到什麼地方去，出去幹什麼，有哪些人，需要準備什麼，他不敢問。走過去之後，汪書記的司機在過道上等候他們。三人就下樓上車，車子一溜煙開到了市郊外面的山腳下停下來。古長書很惶惑，問：“到這裡幹什
