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上了，當然就很高興。現在大家都時興提拔之後請客，顧曉你也未能免俗。不過她做得很低調，只是把市委辦原來的同事們請到家裡喝了頓小酒，她說得很客氣，這些年來同志們對我幫助很大，大家從來沒到我家裡吃過飯，眼下我要離開市委辦了，所以請大家來聚聚，表示感謝。所以今天請大家來，是為了我們的這份情緣，而並不是因為提拔的原因。這話聽起來就很入耳了，不至於讓別人覺得她狂妄或沾沾自喜。其實顧曉你心裡還是沾精自喜的，充滿了陽光。從科級到副處級了，也都三十多歲的人了，人生就這麼一次副處，不高興就說不過去。請了原單位的同事，再請古長書和賀建軍這兩位本市最高黨政領導。但這事她做得更謹慎了，她先跟古長書商量的，怕古長書不去。古長書沒有提出反對意見，說我好說，就看賀書記。如果他去，我就去，他如果不去，我就不好去了，我想他是會去的。顧曉你說，如果他去了，你不去怎麼辦？古長書說，這不可能。果然，顧曉你去請賀建軍，賀建軍很愉快地答應下來，說我還沒喝過你的酒呢。定下日期那天，顧曉你又突然提出，乾脆就不請外人了，請你們兩家人，另外請婦聯主任一家人，每家三口一齊到。於是，左小莉和兒子，趙琴和兒子，都到了顧曉你家裡。擠了滿滿一屋子人。古長書很快意識到顧曉你越來越精明瞭，她是借用這個機會，要讓她的上司——市婦聯會主任看看，能請動市委書記和市長兩家人的，就是我顧曉你。這無異於在向婦聯主任展示她的政治背景和政治威懾力，是為以後的工作開啟局面而鋪路的。那意思也很明白，即使我是個新上任的副主任，可也別小看我，你當主任的將來也不敢對我怎麼樣。僧面佛面都明擺著，你可以掂量掂量。從另一個角度上講，她也給婦聯主任找了一個聯結領導關係的紐帶，提供了一個跟領導打交道的機會。事實上，婦聯主任是很少有機會接觸賀建軍和古長書這樣的一把手的。幾家人同時在一張桌子上喝酒，本身就是一種體面。婦聯主任也求之不得，所以她自始至終都滿面春風。說早就聽說顧曉你是很有能耐的，現在成了我們單位的新領導，有了你這樣的助手，我就不愁工作搞不上去了。顧曉你順利上任，古長書也感到很欣慰，覺得顧曉你還比較爭氣。他專門給省委副書記汪洋打了個電話，彙報了一下顧曉你任職的事。畢竟這是汪書記走前關照過的，一定得有個回覆。古長書在電話裡特別指出，顧曉你在公示期間反映還不錯，希望她能成為我們市裡的一個出色的女幹部。汪書記說，這孩子能說會道的，在婦聯比較合適，也許給她提供了一個發揮作用的舞臺。古長書還就當前工作做了簡單彙報，因為汪洋是省委副書記而不是副省長，作為市長的古長書也不宜多講，黨委系統的事情有賀建軍彙報的，古長書只能順便說說，不能讓別人覺得他做事越位，手伸得太長。他還特別補充了一句，工作上的詳細情況賀書記給你彙報，我們還要寫一個專題彙報材料，報省委省政府。汪書記說，你們大膽幹吧，至少我個人是非常支援你們的！也就在古長書給汪書記打電話半個月後，市委組織部關於改革幹部任用制度的方案拿出來了。許多政治體制中暴露的問題正是源於幹部人事制度的弊端，因此，幹部人事與人才制度改革將成為政治體制改革核心。而人事與人才制度改革，必然帶來政治體制的深層轉變。他們的改革方案先在常委內部傳閱，分別提意見和建議，然後上常委擴大會研究討論。這個方案根據中組部的相關檔案精神，參照近幾年來全國各地在任用幹部的先進經驗，吸納了外地的一些成功做法而起草成型的。總體方案分為幾大塊：一是《金安市幹部禁用試行辦法》，規定在凡是在工作群眾反映強烈，有行賄受賄索賄行為的，不論數額多大，一律禁用。在現任職務中，三年內無所作為的，一律禁用。在現任職務期間，不顧具體情況，勞民傷財，脫離本地實際，大搞政績工程的，一律禁用。禁用辦法一出臺，就一石激起千層浪，有人說這是一個創舉，也是一個奇聞。古長書在常委會上有個解釋，我們通常都在研究哪些幹部可以提拔，我們現在就是要來個逆向思維，專門來研究哪些幹部不能提拔，不能繼用。這是限制平庸無能的幹部走上新的領導崗位的一個措施。
14。圓滿的幹部體系
二是《金安市幹部檔案填寫試用辦法》，主要內容是：凡是幹部鬧矛盾，汙陷他人，行賄受賄索賄，打架鬥毆，欺上瞞下（如向上級部門或領導虛報實績、浮誇等等），欺上壓下的，都要寫入檔案。徹底改變檔案填寫粗放，抓大放小的問題。用檔案體現幹部的個人品質和政治素質。以此作為考察干部德才的重要參照標準之一。
