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計分的結果神神秘秘的送到領導那裡。領導掃了一眼，自言自語道：“這個優秀指標只有一個，給哪個好？業務好的性情不好，做卓多的老出錯誤，給哪個都會引起爭議。”
想了半天，決定給了平常一個毫不起眼的人，這人工作拿不起。從不講怪話，乃是不折不扣的老好人一個”誰都不得罪，很注意和老大同樂，但是優秀是這麼給的嗎？不好意思，就是這麼給的。結果公佈出來，挑大粱做事的氣愕要跳河。業務頂瓜瓜的忍氣吞聲，恩。我知道的，就是埋頭做事，少管閒事”“你呀，你以為機關就那麼簡單。工作是工作，關係是關係，其實哪裡分得開？要學點辨證法，聯絡起來看問題。一些機關，尤其關係複雜、內鬥不已，純粹就是在謀人中度日。就像我們單位，看著和氣，但是眾所周知的內部矛盾就有好幾對：兩個副部長是死對頭，十心請，只要個尖另一個就藉口不來，幾成水火；老見聯 個強勢處長互不買賬；強勢處長與另一處長爭風吃醋；下面又有人時不時打強勢處長的小報告，處長又整這些人的黑材料。普通的人，整天都在揣摸領導心思小心翼翼，如履薄冰。在這樣的部門幹活，烏煙葬氣，不勝其煩，一不小心，暗箭從背後射來，若不穿上重重盔甲，學會東張西望、瞻前顧後，不出數月必吐血住院，雖然這算是比較極端的 但是機關情況大抵�
