"白骨精"養成記

第25部分 (第2/4頁)

是一個懂得負責任的人。

而從那時起，我就決定，自己也要做一個懂得負責任的人。

離題了，還是接著說剛才的問題吧，和每一次我向常江提問一樣，在我說出了問題幾秒鐘之內，他就迅速的給出了我答案：

“過少的生存資源，過多的掠奪者，而每個人都在想努力讓自己過的更好，而一個人如果想過的更好，就必將去侵佔一些本來屬於別人的資源，所以就產生了這種殘酷的爭奪。”常江說話，永遠是論據清晰，主題明確。有一種說法，不管你有多少個朋友，如果細細想一想，其實每個朋友都是具有著不同的職能的，而很顯然，常江就是一個非常適於答疑解惑的朋友。

“我這樣爭奪快樂嗎？”我又問出了第二個問題，這個問題已經困擾了我很久了，曾經我以為平平淡淡是幸福，後來，我又覺得做一個有光環的女人是幸福，可現在，我自己都不知道，對於我來說，究竟什麼才是幸福了。

常江認真的看了看我滿面愁容，忽然笑了：

“歐蘭，你這個問題問的很有深度，很哲學，可是你知道嗎？如果當你實在是想不通一個哲學問題的時候，該怎麼辦嗎？”

“放下它，不去想它。”我有氣無力的回答道。

“不對，”常江很迅速的說道，“放著不想，問題依舊會存在，依舊會困擾你，我有一個更好的辦法。”

“什麼辦法？”

“把這個深奧而且抽象的哲學問題世俗化。”

“什麼意思？”自從認識了常江之後，我總是感到自己的腦子好像有些不太夠用，這種感覺也挺鬱悶。

109、用俗人的方式鼓勵自己

“意思就是說，你不要去想財務經理這個位置能否讓你快樂，你去想這個職位讓你每月多掙了多少工資，再去想想，你現在對於我們這個龐大而名聲在外的公司而言，已經是一位中層領導，而不再是普通員工了，最後你還可以想想，如果你做了這個財務經理，萬一你跳槽，以後再去其他公司應聘的時候，你就有做過財務經理的資歷，而不再只是一名普通的會計，這是很重要的。”

常江停頓了下來，似乎是故意留給我一段時間，好讓我消化一下他所說的話，然後才又接著說道：

“所以歐蘭，你也就不用再困擾了，你目前還只是一個需要生活，需要養活自己的普通人，所以，在這個職位上堅持下去，對你就只有好處，沒有壞處。在這個職場中，人在有的時候，是必須要忽略掉心靈上的一些感悟的。”

‘這個職場中，人在有的時候，是必須要忽略掉心靈上的一些感悟的。’

我在心裡默默重複著，好熟悉的一句話，以前似乎也有人跟我這麼說多。那是我第一次試圖接近丁曉，而認為自己備受傷害的時候，若楓她們也跟我這麼說過。

是啊，他們說的是對的，忽略掉心靈上的感悟吧，只有這樣，才能讓自己更堅強。

一轉眼的功夫，我在北京分公司已經工作了將近一個月了。在這一個月裡，我異常的繁忙。每談成一筆比較大的業務，我得參與最後的定價，因為馮雅楚說，這些價格都是可調的，所以需要我參合所有方面的費用，來把關定價，然後她才最後拍板。每到了一份合同的收款期，我都得參與收款過程，因為馮雅楚說，很多公司會在付款的時候，找出各種理由來拖延或者少付，所以我需要從公司財務運營的角度，統籌核算出，如果答應了他們的要求，公司究竟會造成多大的損失。

除了這些，我還幹著很多很多其他的工作，而每一項工作，馮雅楚都能說出一篇非常非常有說服力的理由來。

有人說，在當今社會，擁有好的口才就等於已經成功了一半，而我堅信，馮雅楚的口才足夠讓她獲得所有的成功。

在我來工作的第二週，馮雅楚就讓我制定出一套新的量化工資管理辦法，並且給我提出了一大堆相互矛盾、錯綜複雜的要求。我覺得就算是讓一個數學和企管的雙科博士來了，都幹不了這活兒。因為量化工資管理辦法本來就是公司內部管理的頂級遊戲，而馮雅楚那繁雜的要求，又把它變成了一個頂級數學遊戲，我知道我沒有能力制定這套高難度的工資制度，但是我卻不得不硬著頭皮去制定。因為馮雅楚說，我是財務經理，而按照北京分公司的慣例，這是我的份內工作！

是啊，我是財務經理，我不想辭職，所以我就必須去做這些事。後來，我按照常江的思路，想了一個辦法，我把現在比過去在總部的時候多掙出來的工資，除以三十，然後每當