米婭,快跑

第6部分 (第4/4頁)

，Peter根本看不懂。他寫完還特意給我看了一下，這封信與其說是辭職信，不如說是申訴信。其中大張其事地渲染了Peter在過去的若干年內是怎麼惡劣地對待像他一樣的中方員工，包括侮辱謾罵等等——這顯然不是真的，Leon就是要故意煽動民族情緒而欲置Peter於死地。

而且，Leon最狠的一招是他根本沒把辭職信交給Peter，而是直接交給了公司的中方董事長。Leon還很得意地告訴我：“張董說一定要徹底調查，嚴肅處理！”

７

按照公司規定，Leon交了辭職信以後，還要過一個月才能正式離開。而這個月，正是公司給我做第一次工作評估報告的時候。我的命實在太好，因為Leon恰好可以給我寫完評估報告再走。

即使我明知道Leon是一定會幫我搞定這個報告的，我還是因為心虛而惴惴不安。因為首先我的抽獎活動被取消了；其次有些專案是Leon想做但Peter不想做的，Leon剛說要辭職，Peter就讓我把若干專案暫緩執行；其他的大專案又尚在進行的過程中，還沒拿到結果……總之，因為各種各樣的原因，我在過去半年依然沒幹成任何一個成功的專案——除了Leon幫我寫的那個市場佔有率報告。

交評估報告前一天，Leon下午四點多才來上班。他說今天他來的唯一原因是要幫我準備評估報告，我也不知道他能怎麼妙手回春。

Leon一點也不著急，他不緊不慢地寫著，中間我們還一起出去吃了個晚飯。吃飯的時候他談興甚濃，跟我說了好些他大學時候的笑話，我有點暈頭暈腦的，不好意思問他打算怎麼給我寫評估報告。

等他寫完再列印出來讓我簽字的時候，已經晚上十一點多了。

看了他寫的報告，我完全愣住了。

他把他自己親自做的很多專案都算成是我做的了。而且如果我們兩人都一口咬定這些專案是我做的，別人就無從知曉真相。即使Peter心裡懷疑，也很難找出什麼證據。所以Leon敢在結論一欄裡寫：“Mia在過去半年中的表現持續地超出上司的期待。”　——這樣的語句通常來說是隻用來形容優秀級別的員工的。

我簡直可以想象Peter看到這個報告以後異常氣憤但又無可奈何的樣子。這也正是Leon所希望的吧，他在幫助了我的同時，也再一次成功地打擊了Peter。

而我，我已經不知道該說什麼了，甚至連“謝謝”也說不出口。想起以前曾經有算命的說過我命中會有貴人相助，Leon簡直就是上帝派來拯救我的貴人。

晚上坐在被子裡，我反覆想了到QT以來的經歷，深覺事情的荒謬。這再度證明了一個人的工作表現並不是由他（她）的能力決定的，而更取決於整個大環境，以及他（她）能遇上一個什麼樣