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龍哥和父親的觀點截然相反，這使得孟天傑有些納悶。對他來說，要體會這些東西還太早，全新的一頁才剛剛開始。
孟天傑的臉上突然泛起了一絲笑意，他相信他會用自己的方式去面對一切困境，他一邊這麼想著，一邊望向窗外的雨滴。
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初涉職場（1）
每週一的早晨是貝爾國際英語的員工晨會，所有員工不分部門，不分早晚班，一律著裝統一，齊聚一堂。孟天傑第一次作為公司員工參加會議，剛離開學校的他感覺異常新鮮。
會議制度是公司企業文化的重要組成部分，一般來說，晨會這樣的會議，不同的公司對待它的態度不盡相同，大致分為兩種，第一種是不涉及具體業務，主要是供員工交流互動，以加強團結，鼓舞士氣；另一種則比較官僚，會把本週的工作在會議上一一部署，領導、主管、員工代表會按著流程上臺講話，貝爾屬於後者，但搞得比較死板空洞，這使得很多普通員工怨聲載道。
校長安娜非常喜歡晨會，因為她可以在這裡好好觀察員工。基層員工的表情就是公司狀況最好的晴雨表，安娜可以從他們的臉上看出公司的現狀和問題，順便也可以利用這個機會展現自己的領導能力。
一如往常，安娜率先發言：“咱們貝爾進入成都不知不覺已經一個月了，我現在體會到，當老闆不容易啊！自從我把貝爾引入到成都這一個月來，我就沒有睡過一天好覺，每天晚上都在設想著我們怎麼才能把貝爾做得更好。有時候，我甚至可以在夢裡突然獲得靈感，於是醒來以後我趕快把它們寫在本子上，生怕忘了。我的目標只有一個，就是要把貝爾打造成成都最大的英語培訓機構，我在乎的不是錢，我只是希望幫助成都人更好地學習英語！我要把貝爾作為我的終生事業來做！”
“切……”孟天傑突然聽到旁邊傳來十分不和諧的聲音，這個聲音的主人是諮詢部的CC瑪塔，課程諮詢顧問都被稱作CC（Course Consultant），主要負責招生工作，是貝爾國際英語這個體系裡面最得寵也最難搞的一群人。
儘管聲音十分微弱，但看樣子還是傳到了安娜的耳朵裡，安娜微微轉頭瞟了瑪塔一眼，面露慍色，沒有作聲。
安娜接著說：“我說了，我將給你們提供一個非常好的平臺，讓大家充分發揮自已的能力和特長，明年我將會開設一到兩家分校！到時需要大量的業務精英和管理人才，在座的各位甚至都有機會成為分校的校長……”
孟天傑好奇地問瑪塔：“怎麼了？有什麼問題嗎？她說得挺好的啊。對了，新校區會開在哪裡？離我住的地方近一點就好了。”
瑪塔揶揄道：“呵呵，新校區，等到中國隊進世界盃的時候差不多可以開起來了。”
旁邊教學部的施嘉莉也接話了：“你叫傑伊吧，以前沒上過班吧？哼哼，我們聽這話耳朵都快起繭子了，上個星期她還跟咱們說要讓貝爾上市呢。這年頭，老闆都流行忽悠，先給你畫個餅，然後把你拴在這兒為她做事，這地方，唉……不說了，幹一段時間你就知道了。”
接下來的晨會繼續呈現出貝爾形勢一片大好的景象，HR麗莎、市場主管彼得、CC代表優優按流程給大家表決心，表示一定同甘共苦、肝膽相照，義無反顧地把貝爾國際英語做大做強！
這古怪的會議氣氛讓孟天傑丈二和尚摸不著頭腦，他告訴自己，可能這就是所謂的社會吧，龍哥不也一樣在委屈中打拼嗎，自己要有面對困難的思想準備，社會畢竟不是象牙塔。
孟天傑又猜對了，貝爾還真不是象牙塔。公司在六月底成立的時候，就帶著這40多個全新的員工到上海總部參加了為期一個星期的開業培訓，目前在座的這些員工幾乎都是在那個時候認識的，並早早地為各自的利益開始拉幫結派。後來這一個多月又陸續招了一些新員工，在這些“*”面前，新員工往往搞不清楚狀況，也不被放在眼裡。txt電子書分享平臺
初涉職場（2）
貝爾成都中心的創始人安娜不是教育行業出身，只是這個專案的投資人，在公司內部被稱作校長，比較缺乏這方面的管理經驗，加上有30％的股份掌握在貝爾溫州中心的凱文手中，前期大量的精力耗在高層問題上，沒能及時發覺並扼殺員工之間形成的利益集團。
很快，問題便顯露出來了。
下午，孟天傑和教學部另外兩名Tutor施嘉莉、菲比一起搭班，三點過時，孟天傑正在向她們請教一些教學問題，忽然CC
