自動變有錢

第10部分 (第3/4頁)

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表格5。2

估算未來薪水（每年加薪10％）

年間

130；337。00

5150；000。00

10241；576。50

15389；061。37

20626；587。23

251；009；124。99

301；625；205。89

352；617；410。34

404；215；365。53

幣值單位（美元）

如果你想大幅增加你的個人收入，你必須大幅增加你對企業的價值，也就是從普通員工提升到優秀員工，再從優秀員工提升到無價員工。

但這當中有哪些具體的做法呢？

虹橋書吧。

第60節：如何成為優秀的員工（1）

如何成為優秀的員工

如果你希望薪水好看，你就必須工作上表現好看。我在這裡教你六個方法：

1。　提早進辦公室。要證明你對自己的工作認真投入，比別人都早到是最好的方法。第一個到辦公室等於是在正面宣告：“我來了！我等不及要開始工作！我比大家都早！”

2。　瞭解你的職責所在。你在到職之前，公司可能已經說明你應該要做哪些工作。然而，除非你明白你的所作所為會如何影響你老闆的進賬，否則你永遠抓不到應該要努力的方向。你最好去見老闆，直接問：“我可以先做哪十件事讓你的事業更成功？”就算看起來好像在拍馬屁也沒關係，你必須明白表示，老闆成功，你才可能成功。例如你可以說：“我並不是要一個指令一個動作。不過，只要知道您主要的目標，我就可以自己決定應該怎麼做。我希望確定我的工作計劃符合您的目標。”

3。　鎖定重點。問清楚老闆需要你做什麼之後，開始實行“柏拉圖法則（80／20法則）”。“柏拉圖法則”指出，80％的成功來自20％的付出，此法則幾乎適用於一切事務。因此，先列出你老闆的十大優先目標，然後決定哪兩項對他／她的成功最具影響力。（注：應該都跟提高公司的獲利有關。）接下來你要努力的就是這兩專案標。（記住，你的老闆可能不知道應該優先做什麼；你工作一段時間之後，可能比他／她更清楚要如何增加公司的獲利。）

4。　千萬不要拒絕老闆的要求。員工常常擔心什麼都說好可能會讓他們顯得懦弱、沒主見。不會的。你的老闆希望聽到你答應他／她的要求。雖然有時候拒絕是有道理的，但聽起來很像在背叛你的老闆。如果你已經決定好應該要替公司先完成哪些目標，那麼你就能判斷老闆的要求是否有意義。如果老闆的要求對公司的成功（或你的成功）沒有意義，你可以說你很樂意去做，但不是現在，因為現在為了公司好，你有更重要的工作要做，而你相信他／她也會同意這些工作更重要。然後一一列出這些工作。你的老闆可能會改變要求，甚至收回。如果都沒有，那麼我相信你一定會得到一個合理的解釋。

5。　自我充實。你必須不斷充實自己的知識和技能，否則不可能得到理想的加薪。摸透你自己的工作及相關領域。儘量多瞭解其他的領域，尤其是業務和行銷；看清楚主管的備忘錄；上課進修；固定向公司裡的重要人物請教；在工作上活用你學到的東西。

6。　報告你的進展。把你的工作做好是件好事，而越做越好會更好。但除非你讓老闆和其他有力人士知道你的進展，否則無濟於事。養成習慣向上司做書面報告，說明你所面對的難題，以及你已經達成的目標。在職場上幫自己加分時，遵守下列三項原則：

·實話實說。胡亂自吹自擂比什麼都不說更糟。

·不吝惜讓他人居功。

·在報告自己的成就時，要明確陳述……而且不能過度自我膨脹。

你必須多麼辛苦工作？

要養成這些工作習慣並不容易。你可能會覺得：“我不太想那麼辛苦工作。”如果是這樣的話，你不妨換個角度想：

大部分的員工都覺得只要過得去就好。有些人甚至能不做就不做。即使是那些看似在做事的員工，常常都把時間浪費在不重要的事情上，例如為了小事情寫長篇大論的備忘錄、或者討論一些沒意義的事情，甚至進行與公司獲利無關的案子。

在大部分的企業裡——你的第一份工作很可能就是如此——只有極少數的人會提早進辦公室，然後清楚鎖定